这是一本讲薪酬执行的书。确切地说，这是一本讲如何执行宽带薪酬体系的书。
在这本书里，我一共写了15 个事件，它们分别和薪酬标准、薪酬算法、薪酬预算、
薪酬成本、定薪、调薪，以及薪酬沟通有关。我讲的是如何分析和处理这些事件，或
者如何解决这些事件引发的矛盾。我的方法不见得是最好的，也不见得就完全正确，
在此写出来，仅作为一种解决思路，代表我个人的观点，供读者参考。假使读者从这
些事件中借鉴到了经验，或者吸取了教训，我都会由衷地感到高兴。
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读后感
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整个书很正面，正能量，作者没有抱怨，而是积极想办法把工作推动。
评分整个书很正面，正能量，作者没有抱怨，而是积极想办法把工作推动。
评分整个书很正面，正能量，作者没有抱怨，而是积极想办法把工作推动。
评分看多了四平八正的理论，发觉这个写实际工作场景的系列挺好看的。喜欢作者这种有逻辑又幽默的风格，但是话又说回来，撇开没写出来的麻烦工作，光看HR经理说话打机锋，就觉得HR这工作真特么心累。
评分作者把自己塑造成女诸葛了。。。优点是参考的资料比较多，内容轻松却不失严谨。缺点是作者的知识面不够，整体略显单调，运用经济学理论时有些生搬硬套，但胜在逻辑清晰，没有明显错处。
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