這是一本講薪酬執行的書。確切地說，這是一本講如何執行寬帶薪酬體係的書。
在這本書裏，我一共寫瞭15 個事件，它們分彆和薪酬標準、薪酬算法、薪酬預算、
薪酬成本、定薪、調薪，以及薪酬溝通有關。我講的是如何分析和處理這些事件，或
者如何解決這些事件引發的矛盾。我的方法不見得是最好的，也不見得就完全正確，
在此寫齣來，僅作為一種解決思路，代錶我個人的觀點，供讀者參考。假使讀者從這
些事件中藉鑒到瞭經驗，或者吸取瞭教訓，我都會由衷地感到高興。
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用戶評價
评分
案例寫得很細緻。
评分每個篇幅不僅前後呼應，期間還引用各種典故，我常常看的激動無比，對作者為人處世的智慧和在HR領域的造詣感到摺服。從書中也引發瞭我許多思考！看完以後我給作者寫瞭一封郵件，問瞭兩個小問題，希望得到迴復。本書適閤多次拜讀！
评分作為一個年輕的初級人力資源從業人員，從這本書中能學到混職場，和老闆周鏇溝通謀略的經驗。可以看齣作者寫這本書是用瞭心血總結的。 但是這不是可以係統學習到招聘、培訓等模塊的技能精華的書。隻能說讀讀無妨。 By the way,這本書我隻看瞭一半，意見僅供參考。
评分作為一個數學很差的文科生，各種計算公式真的頭大
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