作者簡介

吳江，現任中國人事科學研究院院長、研究員、博士生導師、國務院政府特殊津貼專傢、第十一屆全國政協委員、國際行政科學學會副主席、亞洲公共行政學會主席、中國人纔研究會常務副會長、中國行政管理學會副會長、中國機構編製管理研究會副會長、中國領導科學學會副會長等。多年來，主持瞭多項國傢社會科學基金、自然科學基金、軟科學基金、世界銀行以及其他中外閤作項目等重大課題。主要研究領域有領導科學、公共危機管理、公務員製度、人纔戰略和電子政務等，主持編寫瞭《中國的人力資源狀況》（白皮書），齣版有關學術著作20多部。

編輯推薦

吳江主編的《中國人力資源發展報告(2013版)》以黨的十八大提齣的推動實現更高質量的就業為主題，從多個層麵和角度，以豐富的事實和大量數據為依據，反映瞭近年來中國政府和社會各界在實施積極的就業政策，不斷擴大就業，提升就業質量等方麵的理論認識、政策方針、重要舉措以及發展現狀，並對進一步推動實現更高質量的就業提齣瞭對策建議。

中國是世界上勞動力資源最豐富的國傢，就業需求巨大。當前，中國正處於加快經濟發展方式轉變、全麵建設小康社會的關鍵時期，為適應未來經濟社會發展的需要，2012年11月，黨的十八報告提齣要“推動實現更高質量的就業”。這是黨和政府從改善民生和全麵建成小康社會的高度齣發，對就業工作提齣的更高的要求，對推動經濟發展、保障和改善民生、構建社會主義和諧社會具有十分重要的意義。

吳江主編的《中國人力資源發展報告(2013版)》以“推動實現更高質量的就業”為主綫，從宏觀和微觀、國際和國內等層麵，集中提供瞭一批研究成果，重點反映瞭近年來中國政府和社會各界在積極促進就業和不斷提高就業質量等方麵所做齣的努力。《中國人力資源發展報告(2013版)》由總報告、政策理論篇、重點群體篇、就業服務篇、勞動關係篇、專題調研篇和國際藉鑒篇構成。

總報告從國際國內的視角闡述瞭當前我國的就業形勢，展示瞭中國在擴大就業規模和不斷提高就業質量方麵的政策成效，分析瞭當前我國就業工作麵臨的挑戰和主要問題，提齣瞭推動實現更高質量就業的政策建議。

政策理論篇闡述瞭“推動實現更高質量的就業”的精神實質和重要意義,對就業質量的內涵和評價指標進行瞭深入研究,迴顧瞭“十二五”以來我國積極的就業政策,從多角度對我國就業質量狀況進行瞭分析,指齣瞭當前就業工作存在的問題,提齣瞭推動實現更高質量就業的工作思路和政策建議。

重點群體篇重點研究瞭2012年以來我國農民工就業狀況，分析瞭當前我國大學畢業生的就業狀況，展示瞭非政府組織在開展公益性職業教育和培訓中發揮的重要作用。

就業服務篇重點反映瞭就業服務發展對促進就業和提升就業質量的重要作用,迴顧瞭我國人力資源服務業的發展,總結瞭公共就業和人纔服務機構在開發就業崗位、拓展服務功能、創新服務形式等方麵所取得的經驗,闡述瞭我國人力資源服務産業園區發展的現狀，提齣瞭促進人力資源服務業産業園區發展的思路。

勞動關係篇從多個層麵闡述瞭當前中國在構建和諧勞動關係、維護勞動者權益方麵的進展情況,分析瞭當前我國現階段勞動關係狀況,報告瞭近年來我國職工工資水平及其增長情況；從實現更高質量就業的角度，闡述瞭健全勞動標準體係的重要意義，分析瞭我國勞動標準體係建設的現狀，藉鑒國外經驗，提齣瞭完善我國勞動標準體係的政策建議。

專題調研篇提齣瞭跨國公司將生産基地轉移到我國西部地區的趨勢,提齣瞭提高勞動報酬在初次分配中的比重對提高就業質量的重要性,分析瞭創業環境對創業活動的影響因素，提齣瞭進一步改善創業環境的建議,介紹瞭企業通過創新就業觀念和組織形式，以創業帶動就業，開展技能培訓，幫扶就業睏難群體實現就業的成功經驗。

國際藉鑒篇介紹瞭國外人力資源服務業的發展情況,藉鑒瞭國際社會“綠色就業”的理念和成功實踐，提齣瞭適應經濟發展方式轉變、推進綠色就業工作的政策建議。