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將培訓轉化為商業結果

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卡爾霍恩·威剋 (Calhoun Wick) 作者
電子工業齣版社
周濤 譯者
2013-11-1 出版日期
379 頁數
CNY 68.00 價格
平裝
叢書系列
9787121216329 圖書編碼

將培訓轉化為商業結果 在線電子書 圖書標籤: 培訓  培訓管理  人力資源  HR  管理  商業  管理學  自我修練   


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發表於2024-05-19

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將培訓轉化為商業結果 在線電子書 用戶評價

評分

從第一次翻閱到真正讀完竟然時隔一年多,邊實踐邊體會其中的內涵,曾有一度,我把培訓簡單理解為學習體驗設計的好就意味著成功,但事實不是,在組織這一特定語境下,學習活動基於戰略,落於績效,這纔是根本……

評分

理論與實踐都不錯,隻是6D太牽強瞭,可以簡化為3D或4D

評分

北京百年基業贈送的書。不錯。

評分

理論與實踐都不錯,隻是6D太牽強瞭,可以簡化為3D或4D

評分

看的是第3版,豆瓣搜不到。很實用的工具書,恰好在這個剛好的時間點閱讀到,算收獲蠻多。

將培訓轉化為商業結果 在線電子書 著者簡介

卡爾霍恩.威剋,Fort Hill公司的創始人和主席,曾獲得ISA(Association of Learning Providers)“2006年年度思想領袖”、“2007年年度Neon Elephant奬”。卡爾曾在麻省理工學院斯隆管理學院獲得碩士學位。

羅伊.波洛剋博士,6Ds公司首席學習官。曾任Fort Hill公司的首席學習官,副總裁;葛蘭素史剋公司獸藥事業部全球戰略産品開發負責人;輝瑞公司獸藥事業部副總裁;愛德士生物科技公司總裁等職位。羅伊獲得伊利諾斯大學醫學博士學位。

安德魯.傑斐遜,6Ds公司總裁兼CEO。在不同有關學習與發展國際會議上擔任演講嘉賓,專注於學習與發展的投資迴報研究。在加入6Ds公司之前,他曾任Fort Hill公司的CEO;Vital Home Service的CEO;Ameristar技術公司的首席運營官。


將培訓轉化為商業結果 在線電子書 著者簡介


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將培訓轉化為商業結果 在線電子書 圖書描述

要在這個競爭激烈的社會中取勝,越來越依賴於個人和組織能否迅速、有效地進行學習和成長。《將培訓轉化為商業結果:學習發展項目的6D法則(第2版)》提齣瞭學習發展項目的6D法則,告訴企業的培訓師、人力資源部門等如何在他們的企業中發揮更大的作用,從而使企業在商業活動和投資上獲得更大的迴報。《將培訓轉化為商業結果:學習發展項目的6D法則(第2版)》結閤生動的案例,提供瞭大量實用可靠的方法、工具和路綫圖,這些案例來自對世界上最成功的幾十傢企業的深入研究,並在世界500強企業中得到瞭切實的驗證。

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將培訓轉化為商業結果 在線電子書 讀後感

評分

初步浏览本书前两章,试图从中找到一些实用的工具。事实上,还需要再细细体会,估计此书不会让我失望。 从商业结果出发,以终为始的设计培训方案是我们认为的理想状态,事实是,解析业务模式和填补业务缺失对HR工作本身就是巨大挑战。

評分

《将培训转化为商业结果》卡尔霍恩*威克、罗伊*波洛克、安德鲁*杰斐逊 引言、6D法则 * 判断能否保留关键人才的因素之一,是让员工觉得他在职场中是否有学习和发展的机会。 * 组织是否愿意投资于员工的培训,以及组织何种学习活动等,都取决于改学习项目能在多大程度上帮助企业...  

評分

初步浏览本书前两章,试图从中找到一些实用的工具。事实上,还需要再细细体会,估计此书不会让我失望。 从商业结果出发,以终为始的设计培训方案是我们认为的理想状态,事实是,解析业务模式和填补业务缺失对HR工作本身就是巨大挑战。

評分

读完全书,获得的最大感受是:培训要为知识和技能的应用而进行,要关注学习在工作场所的转化,要把促进员工的行为改变,进而带来业务上的积极成果作为整个培训项目设计的终极目标,并围绕这一目标进行需求调研(界定业务收益)、项目设计(设计完整体验)、项目实施(引导学以...  

評分

初步浏览本书前两章,试图从中找到一些实用的工具。事实上,还需要再细细体会,估计此书不会让我失望。 从商业结果出发,以终为始的设计培训方案是我们认为的理想状态,事实是,解析业务模式和填补业务缺失对HR工作本身就是巨大挑战。

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