人物誌 在線電子書 圖書標籤: 人物誌 古籍 國學 魏晉 曆史 中國 哲學 文化
發表於2024-12-22
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人物誌滿篇都是辨證法的思想 說明任何事都不能走極端 長處和短處是相輔相成的 俺最喜歡這句“凡人之質量 中和最貴矣 中和之質 必平淡無味 故能調成五材 變化應節 是故觀人察質 必先察其平淡 而後求其聰明” 體味平淡的含義 錢穆也深愛這句話
評分有些內容看不懂。但是人一生中都看自己看得懂的書,這樣不是太無聊瞭嗎?
評分很有啓發的一本書
評分漢時罷黜百傢獨尊儒術,至魏晉時經學讖緯之凋敝,當時之士人性之覺醒,名、法、道之復興,懷疑否定強加於人之仁義禮智,開始探求人之真正纔能。如何晏、王弼,三曹、二王。一種先觀人生之短暫,後積極實現人生價值的世界觀風靡於此。
評分漢時罷黜百傢獨尊儒術,至魏晉時經學讖緯之凋敝,當時之士人性之覺醒,名、法、道之復興,懷疑否定強加於人之仁義禮智,開始探求人之真正纔能。如何晏、王弼,三曹、二王。一種先觀人生之短暫,後積極實現人生價值的世界觀風靡於此。
《人物誌》是中國古代典籍名著之一,是我國古代第一部以人物為研究考察對象的專門著作。
《人物誌》作為一部係統地闡述人纔理論的典籍,在我國古代史上産生過很大影響。
這本由梁滿倉校注的《人物誌(精)》是“中華經典名著全本全注全譯叢書”之一,為《人物誌》的注譯本,以颱灣商務印書館影印文淵閣《四庫全書》為底本。
特别喜欢书中“人材各有所宜,非独大小之谓也”(人才各有其适宜担当的职位,不能只用大小高低去概括)的观点。 《体别》篇明确指出人才是各种各样的,各有其长短之处。既然人才类型不同,能力大小各异,因此只有把他们放在合适位置上,才能使其能力充分发挥出来,从而给国家的...
評分特别喜欢书中“人材各有所宜,非独大小之谓也”(人才各有其适宜担当的职位,不能只用大小高低去概括)的观点。 《体别》篇明确指出人才是各种各样的,各有其长短之处。既然人才类型不同,能力大小各异,因此只有把他们放在合适位置上,才能使其能力充分发挥出来,从而给国家的...
評分特别喜欢书中“人材各有所宜,非独大小之谓也”(人才各有其适宜担当的职位,不能只用大小高低去概括)的观点。 《体别》篇明确指出人才是各种各样的,各有其长短之处。既然人才类型不同,能力大小各异,因此只有把他们放在合适位置上,才能使其能力充分发挥出来,从而给国家的...
評分特别喜欢书中“人材各有所宜,非独大小之谓也”(人才各有其适宜担当的职位,不能只用大小高低去概括)的观点。 《体别》篇明确指出人才是各种各样的,各有其长短之处。既然人才类型不同,能力大小各异,因此只有把他们放在合适位置上,才能使其能力充分发挥出来,从而给国家的...
評分特别喜欢书中“人材各有所宜,非独大小之谓也”(人才各有其适宜担当的职位,不能只用大小高低去概括)的观点。 《体别》篇明确指出人才是各种各样的,各有其长短之处。既然人才类型不同,能力大小各异,因此只有把他们放在合适位置上,才能使其能力充分发挥出来,从而给国家的...
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