影响力大师（原书第2版） 在线电子书 图书标签: 影响力  个人管理  沟通  管理  心理学  个人成长  个人提升  社科管理   

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公司影响者培训的书，找到具体量化有意义的价值，挖掘关键行为，通过意愿能力结合自我社会系统的6个系统找到动力源头加以强化关键行为，成为真正的影响者。书里翻译不是最通畅，所以看下来没有培训效果好

【非职权影响力】是今年专注的主题之一，既在日常管理实践方面，也在分享传播方面。1、和上一本影响力的书又有不同，聚焦在推动变革方面，反而与节前读完的《瞬变》有相似之处。2、领导力就是影响力。3、实现影响力的三个核心要素：明确目标和衡量标准；识别关键行为和关键时刻；灵活掌握和运用六种激励保障手段。3、从两个维度“动力-能力”维度和“个人-社会-系统”方面划分成六个影响力来源，系统性较强。4、对于HR职业人来说，我永远只关心一件事，即人的行为的改变。阅读有乐趣，但付诸实践并看到变化更有乐趣。5、再次被国外书籍编写模式折服。通常阅读较慢，但这本书又一次在三个小时内读完，且逻辑丝毫不乱。完全归功于写作模式。

改变环境比改变人容易，且环境改变了，自然会影响到人的行为

成功学什么的 不对胃口

所谓影响力，就是让人做出改变的能力。而要让人改变，你首先要知道，你希望他达成什么样的结果，创造什么样的价值。

开篇有些啰嗦，絮絮叨叨地像广告一样宣传着药效，很多的地方的翻译也是有待商榷，结构有些混乱，很多问题都是分散开来讲，还需要自己去重新整理。但从第三章开始，内容开始有可操作性了。 大多数时候，我们都是以结果来推导原因的，而结果并不一定总能找到真正的相对应的原因。...  

20200318-0321 读书前带的问题 1.哪些原则和方法可以用于目前的工作 2.如何让大家主动暴露问题 3.结合六种影响力，反思自己的措施是否过于单一 读后 1.整体上，有道有术。不过术基本都是案例式，需要自己再结合情况思考 2.要花时间的时间，不要想着喊喊口号就可以得到反馈，另...  

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