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Pedigree

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Lauren A. Rivera 作者
Princeton University Press
譯者
2015-5-4 出版日期
392 頁數
USD 35.00 價格
Hardcover
叢書系列
9780691155623 圖書編碼

Pedigree 在線電子書 圖書標籤: 教育  社會學  精英體製  美國  求職  職場  谘詢  經濟學   


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發表於2024-12-26

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Pedigree 在線電子書 用戶評價

評分

感覺是純發議論啊,舉的例子沒太大說服力,而且明顯是蹦著早已定下的主題去的;好多列舉的數據也沒有齣處,你說什麼就是什麼吧。其實對於pedigree英國人已經開始動搖瞭,美國人還不願意承認,而我大天朝早就認識到瞭,從高考是不是寒門唯一的齣路到各種二代就能看齣來。沒啥科學性,棄瞭。

評分

聽瞭Rivera來法學院panel之後買瞭, 真是一本神書剖析美國職場的種種implicit biases, 太後悔沒有早在EIW之前看到...

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這是我取過最俗套的標題瞭:哈佛社會學傢教你進頂級投行/谘詢/律所。書是值得一看的,看看這些EPS firms要招什麼人、怎麼招以及背後的企業文化。

Pedigree 在線電子書 著者簡介

Lauren A. Rivera is associate professor of management and organizations at Northwestern University's Kellogg School of Management.


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Pedigree 在線電子書 圖書描述

Americans are taught to believe that upward mobility is possible for anyone who is willing to work hard, regardless of their social status, yet it is often those from affluent backgrounds who land the best jobs. Pedigree takes readers behind the closed doors of top-tier investment banks, consulting firms, and law firms to reveal the truth about who really gets hired for the nation's highest-paying entry-level jobs, who doesn’t, and why.

Drawing on scores of in-depth interviews as well as firsthand observation of hiring practices at some of America’s most prestigious firms, Lauren Rivera shows how, at every step of the hiring process, the ways that employers define and evaluate merit are strongly skewed to favor job applicants from economically privileged backgrounds. She reveals how decision makers draw from ideas about talent—what it is, what best signals it, and who does (and does not) have it—that are deeply rooted in social class. Displaying the "right stuff" that elite employers are looking for entails considerable amounts of economic, social, and cultural resources on the part of the applicants and their parents.

Challenging our most cherished beliefs about college as a great equalizer and the job market as a level playing field, Pedigree exposes the class biases built into American notions about the best and the brightest, and shows how social status plays a significant role in determining who reaches the top of the economic ladder.

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Pedigree 在線電子書 讀後感

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在美国能进入一流投资银行、管理咨询公司、律师事务所这类公司的人就是精英阶层,收入是全美家庭的前10%,薪水是从事其他工作毕业生的2-4倍。 虽然在理论上所有人都可以参加竞争,但实际上,仍然只有少数表现出与特权身份有关的高地位符号的人才能进入这些利润丰厚、令人艳羡的...  

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从看理想电台听到关于这本书的一些介绍,再加上一些现实感受,对教育与社会阶层问题产生了极大的兴趣,想要一探究竟。前面的写作原因,调查方法,论证过程,结论,附录,参考文献……让人感觉回到了埋头苦写论文的时期。但这本书通俗易懂,没有掉书袋的感觉和明显的文化隔阂感...  

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又是一年校招季。9月—11月,沙场“秋”点兵。 “神仙打架,凡人遭殃”。当我们谈论不平等时,我们在谈论什么?有位应用数学专业的室友向来犀利,她一言以蔽之,“就是也想要”。招聘的竞技场,要不起的好工作还好吗? 美国西北大学学者劳伦·A·里韦拉的《出身:不平等的选拔...  

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最上层1%的群体足以对整个社会面貌和政治经济秩序产生重大影响。这个超级财富阶层必然有他们自己的教育选择,因为他们需要通过教育将其财富体面地传递到下一代。 社会顶层的这1%到底是怎么筛选、如何培养?最近广西师大出版社即将出版的《出身:不平等的选拔与精英阶层的自我复...  

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