请给我结果 在线电子书 图书标签: 管理  结果导向  自我提升  工作  成长  个人提升  领导力  职场发展   

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鸡汤 还很老的那种

除开把信送给加西亚之后，这类书都不用看……大同小异，什么玩意

屁股决定脑袋，一本老板很爱的书，一本员工很嫌的书。但就内容来说，一个小故事+几句冒似提炼过的道理+又一个小故事+再强凹几句道理，可真是不能再水了。

蛮水的，只能说，如果习惯从任务出发，可以读一读，改变下心态。

《请给我结果》1、职场鸡汤、励志书；2、结果导向，讲究功劳，苦劳一边呆着去；3、结果提前、自我退后、锁定目标、专注重复;4、要成大器，就要耐得住寂寞，你信么？！呵呵

阅读《请给我结果》一书，初看标题会以为是一本强调以结果为导向的管理书籍，其实不单单是这样，这本书更多的说明作为一名职场员工，要有责任感，需要对结果负责，并且介绍在工作过程中要注意的事情，所需完成的目标以及需要保持的态度。 书中介绍的方法比较少，大多是一些树立...  

通读全书，掩卷沉思，以结果导向思维，对与工作任务的心态、准备、执行等方面，感慨颇深。 1. 心态：以创造价值的心态完成工作任务 “完成任务≠结果”，其内涵在于工作任务的执行到位，对结果负责，对工作价值负责。正如书中所言，员工的使命是创造价值，员工的底线是提供结...  

阅读《请给我结果》一书，初看标题会以为是一本强调以结果为导向的管理书籍，其实不单单是这样，这本书更多的说明作为一名职场员工，要有责任感，需要对结果负责，并且介绍在工作过程中要注意的事情，所需完成的目标以及需要保持的态度。 书中介绍的方法比较少，大多是一些树立...  

这里面的言论对于有基本逻辑的成年人来说应该是非常的傲慢且奇葩了，这本书的做法大体就是用一个正确或基本的理念，来传播他洗脑的谬论，并且毫无技巧和廉耻。 比如这句 “作为员工，我们不要把注意力放在企业给我多少钱上。你要觉得不值，就请离开企业。只要还在企业一天，我...