人力资源法律管理②:女职工管理 在线电子书 图书标签: 人力资源 法律管理 职场消遣 女工
发表于2024-12-23
人力资源法律管理②:女职工管理 在线电子书 pdf 下载 txt下载 epub 下载 mobi 下载 2024
全面二孩政策早已发布,书本内容还是依据单独二孩政策而定。
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陆敬波
江三角律师事务所首席合伙人、主任,资深劳动法律师。我国劳动法律师服务市场的先行者和开拓者,创立了全国范围内知名度、团队规模、业务创收等方面领先的专业劳动人事法律服务机构——江三角律师事务所,中国第一家劳动法律服务在线平台——“劳动法苑”(laodongfacom),第一本劳动法实务导向的期刊《劳动法苑》。
在劳动法专业领域的突出表现为其在业内和全社会赢得了很好的口碑和声誉,受众多大型跨国集团、国内外企业、各政府行政部门聘请担任常年法律顾问、培训讲师,担任上海大学等四所高等院校的兼职教授;先后出版《维权课堂——劳动者维权实战攻略》《劳动合同法HR应用指南》《纷争与和谐——劳动争议的预防和处理》《企业招聘管理法律实务》《集团型企业劳动关系管理》等著作,并再版多次,销量累计达数万册。
姜旭东
江三角律师事务所律师,法学硕士。多年从事劳动与社会保障法的理论与实务工作,曾在《上海律师》《光华法学》等专业刊物发表论文数篇。长期追踪全国及地方性劳动公共政策,研究和分析最新法规政策对于企业人力资源管理带来的潜在影响。
众所周知,女职工是职工中的特殊群体,法律对她们有诸多特别关照。《人口与计划生育法》(2002年)、《妇女权益保障法》(2005年)、《就业促进法》(2007年)、《劳动合同法》(2008年)、《社会保险法》(2011年),以至自2012年4月28日起实施的《女职工劳动保护特别规定》等国家法律及其配套规定都有对女职工保护的规定。
这些法律规章,系统且各有侧重地构筑起我国女职工特别法律规范体系,该体系明显具有如下特点:(1)面广量大:内容相当庞杂,涉及女职工管理的方方面面;(2)重复交叉:各相关法律规章有诸多内容相重复,交叉规定;(3)标准冲突:不同地区间有差异、国家与地方间有差异、新法与旧规间有差异等。因此要清晰地了解和把握该体系,并将之有效地与员工管理实践相结合,对企业的相关管理者而言,并非易事,却又责无旁贷。
《女职工管理》主要讲述女职工管理中的突出问题及解决方案。它通过丰富的资料性附注,引导读者进行深入浅出的学习。同时,有针对性的问答与案例也增加了可读性与趣味性,便于读者遇到实务中的问题能找到有针对性的答案。
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