交互式培训 pdf epub mobi txt 电子书下载 2025

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哈罗德 D.斯托洛维奇（Harold D.Stolovitch），与艾瑞卡J.吉普斯(Erica J.Keeps)有一个共同的理想——开发人类的潜能。他们在培训和工作表现方面的研究和实践经验加起来有70多年之久。他们凭借自己在研究和咨询方面的**性，参与了众多大型组织和企业的培训项目，其中包括惠普、甲骨文、通用电器、亚洲电信等等。哈罗德和艾瑞卡是HAS学习与表现咨询有限公司（美国）及哈罗德 D.斯托洛维奇有限公司（加拿大）的负责人，也是商业、工业、政府和军队领域的培训技巧和人力绩效研究专家。

在40年的职业生涯中，哈罗德获奖无数，包括Thomas F.Gilbert 专业成就奖和国际绩效促进协会（ISPI）ZUI高荣誉——终身会员资格。基于在培训指导和绩效促进方面的出色贡献，艾瑞卡获得国际绩效促进协会（ISPI）卓越服务奖。"

出版者:企业管理出版社

作者:哈罗德 D.斯托洛维奇（Harold D.Stolovitch）

出品人:

页数:292

译者:王玉婷

出版时间:2016-1

价格:0

装帧:平装

isbn号码:9787516411797

丛书系列:

图书标签:

培训
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鉴于实用性、趣味性和对学习者的注重，《交互式培训》中文第一版在中国出版后很快就成为了职业培训师、企业内部培训师和企业管理者的*爱，同时也受到了学校教师、家长以及其他从事教育和指导工作及团队领导者的推崇。对《交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法（第2版）》的追随是一种漫长的等待，但是第二版绝不会让你失望。它细心地保留了第一版轻松、有趣、与读者互动的风格，同时引入了近年来先进的培训方法，为《交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法（第2版）》增添了时代性价值。这个更新、更广、更具价值的版本涵盖了所有优秀培训师需要掌握的内容，以及：

◆关于科技手段与在线学习的大量新章节

◆创造出精彩、以学习者为中心的培训课程的方法

◆广泛的证据和研究来支持成人学习

◆改进现有培训计划及内容的方法

◆对成人学习基本原则的应用更深入的解释

◆鼓励学习者参与的工具、图表、练习、测验和活动

如果你相信学习应该是愉快的、交互式的，如果你想要做真正有效的培训并为此“烦恼”，那么《交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法（第2版）》可以帮助你成为培训师。有了《交互式培训》，乐趣才刚刚开始，可喜的成果很快会随之而来……

具体描述

读后感

评分☆☆☆☆☆

1个中心：以学习者为中心 2个基础：以绩效为基础，以可验证效果为基础； 3个要素：能力、知识背景和行动； 4个培训原则：自主、自愿、经验和动机； 4中培训方式：接受、指导，指导发现、探索式 5步模型：逻辑依据、绩效目标、学习活动、评价和反馈 5种认知技巧：筹划-选择-联系...

评分☆☆☆☆☆

这是我第二次读这本书！第一次读完，感觉不错，可是时间一长，内容就不记得了。因为过几天要讲课的缘故，我又认真地从头到尾翻了一遍，这次的感觉是这本书真的太好了，所有的培训工作者都要看看，而且要作为自己的培训枕边书。这次读完，让我感受最深的几点内容：六种学习的...

评分☆☆☆☆☆

用户评价

评分☆☆☆☆☆

先说有用的：以学习者为中心，以绩效为基础。培训他人就是培训自己。短期记忆有限，长期记忆无限。程序性和陈述性知识。培训要自愿、经验、自主、行动。培训项目分五步。不足：只看到第六章，后边看不下去了本书比较枯燥、生硬、就是一本培训手册我还没有工作，可能参加工作后才能体会到。目前不清楚这本书对我以后有没有用，因此我没有目的性，所以动力不强。

评分☆☆☆☆☆

5分好书！通俗易懂，全文配套测试，不断带你回顾，符合这本书的内容所说的一些原则，很多方法很实在，没有卖弄，很多点都非常的实用！值得一读。

评分☆☆☆☆☆

憋着看完，第二版的翻译完全是机翻！上来怒答！强烈不建议买第二版！翻译太差！

评分☆☆☆☆☆

很多都忘了但融入到自己的培训风格中

评分☆☆☆☆☆