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哈罗德 D.斯托洛维奇（Harold D.Stolovitch）作者

企业管理出版社

王玉婷译者

2016-1 出版日期

292 页数

0 价格

平装

丛书系列

9787516411797 图书编码

交互式培训在线电子书图书标签: 培训培训师教学设计培训方法类书籍交互式课程设计方法论课程开发

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发表于2024-08-26

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交互式培训在线电子书用户评价

评分☆☆☆☆☆

憋着看完，第二版的翻译完全是机翻！上来怒答！强烈不建议买第二版！翻译太差！

评分☆☆☆☆☆

5分好书！通俗易懂，全文配套测试，不断带你回顾，符合这本书的内容所说的一些原则，很多方法很实在，没有卖弄，很多点都非常的实用！值得一读。

评分☆☆☆☆☆

憋着看完，第二版的翻译完全是机翻！上来怒答！强烈不建议买第二版！翻译太差！

评分☆☆☆☆☆

先说有用的：以学习者为中心，以绩效为基础。培训他人就是培训自己。短期记忆有限，长期记忆无限。程序性和陈述性知识。培训要自愿、经验、自主、行动。培训项目分五步。不足：只看到第六章，后边看不下去了本书比较枯燥、生硬、就是一本培训手册我还没有工作，可能参加工作后才能体会到。目前不清楚这本书对我以后有没有用，因此我没有目的性，所以动力不强。

评分☆☆☆☆☆

很多都忘了但融入到自己的培训风格中

交互式培训在线电子书著者简介

哈罗德 D.斯托洛维奇（Harold D.Stolovitch），与艾瑞卡J.吉普斯(Erica J.Keeps)有一个共同的理想——开发人类的潜能。他们在培训和工作表现方面的研究和实践经验加起来有70多年之久。他们凭借自己在研究和咨询方面的**性，参与了众多大型组织和企业的培训项目，其中包括惠普、甲骨文、通用电器、亚洲电信等等。哈罗德和艾瑞卡是HAS学习与表现咨询有限公司（美国）及哈罗德 D.斯托洛维奇有限公司（加拿大）的负责人，也是商业、工业、政府和军队领域的培训技巧和人力绩效研究专家。

在40年的职业生涯中，哈罗德获奖无数，包括Thomas F.Gilbert 专业成就奖和国际绩效促进协会（ISPI）ZUI高荣誉——终身会员资格。基于在培训指导和绩效促进方面的出色贡献，艾瑞卡获得国际绩效促进协会（ISPI）卓越服务奖。"

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交互式培训在线电子书图书描述

鉴于实用性、趣味性和对学习者的注重，《交互式培训》中文第一版在中国出版后很快就成为了职业培训师、企业内部培训师和企业管理者的*爱，同时也受到了学校教师、家长以及其他从事教育和指导工作及团队领导者的推崇。对《交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法（第2版）》的追随是一种漫长的等待，但是第二版绝不会让你失望。它细心地保留了第一版轻松、有趣、与读者互动的风格，同时引入了近年来先进的培训方法，为《交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法（第2版）》增添了时代性价值。这个更新、更广、更具价值的版本涵盖了所有优秀培训师需要掌握的内容，以及：

◆关于科技手段与在线学习的大量新章节

◆创造出精彩、以学习者为中心的培训课程的方法

◆广泛的证据和研究来支持成人学习

◆改进现有培训计划及内容的方法

◆对成人学习基本原则的应用更深入的解释

◆鼓励学习者参与的工具、图表、练习、测验和活动

如果你相信学习应该是愉快的、交互式的，如果你想要做真正有效的培训并为此“烦恼”，那么《交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法（第2版）》可以帮助你成为培训师。有了《交互式培训》，乐趣才刚刚开始，可喜的成果很快会随之而来……

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