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哈羅德 D.斯托洛維奇（Harold D.Stolovitch）作者

企業管理齣版社

王玉婷譯者

2016-1 出版日期

292 頁數

0 價格

平裝

叢書系列

9787516411797 圖書編碼

交互式培訓在線電子書圖書標籤: 培訓培訓師教學設計培訓方法類書籍交互式課程設計方法論課程開發

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發表於2024-11-08

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交互式培訓在線電子書用戶評價

評分☆☆☆☆☆

先說有用的：以學習者為中心，以績效為基礎。培訓他人就是培訓自己。短期記憶有限，長期記憶無限。程序性和陳述性知識。培訓要自願、經驗、自主、行動。培訓項目分五步。不足：隻看到第六章，後邊看不下去瞭本書比較枯燥、生硬、就是一本培訓手冊我還沒有工作，可能參加工作後纔能體會到。目前不清楚這本書對我以後有沒有用，因此我沒有目的性，所以動力不強。

評分☆☆☆☆☆

憋著看完，第二版的翻譯完全是機翻！上來怒答！強烈不建議買第二版！翻譯太差！

評分☆☆☆☆☆

很多都忘瞭但融入到自己的培訓風格中

評分☆☆☆☆☆

給瞭寜陝項目的寫作很大啓發。謝謝誌艷推薦。

交互式培訓在線電子書著者簡介

哈羅德 D.斯托洛維奇（Harold D.Stolovitch），與艾瑞卡J.吉普斯(Erica J.Keeps)有一個共同的理想——開發人類的潛能。他們在培訓和工作錶現方麵的研究和實踐經驗加起來有70多年之久。他們憑藉自己在研究和谘詢方麵的**性，參與瞭眾多大型組織和企業的培訓項目，其中包括惠普、甲骨文、通用電器、亞洲電信等等。哈羅德和艾瑞卡是HAS學習與錶現谘詢有限公司（美國）及哈羅德 D.斯托洛維奇有限公司（加拿大）的負責人，也是商業、工業、政府和軍隊領域的培訓技巧和人力績效研究專傢。

在40年的職業生涯中，哈羅德獲奬無數，包括Thomas F.Gilbert 專業成就奬和國際績效促進協會（ISPI）ZUI高榮譽——終身會員資格。基於在培訓指導和績效促進方麵的齣色貢獻，艾瑞卡獲得國際績效促進協會（ISPI）卓越服務奬。"

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交互式培訓在線電子書圖書描述

鑒於實用性、趣味性和對學習者的注重，《交互式培訓》中文第一版在中國齣版後很快就成為瞭職業培訓師、企業內部培訓師和企業管理者的*愛，同時也受到瞭學校教師、傢長以及其他從事教育和指導工作及團隊領導者的推崇。對《交互式培訓：讓學習過程變得積極愉悅的成人培訓新方法（第2版）》的追隨是一種漫長的等待，但是第二版絕不會讓你失望。它細心地保留瞭第一版輕鬆、有趣、與讀者互動的風格，同時引入瞭近年來先進的培訓方法，為《交互式培訓：讓學習過程變得積極愉悅的成人培訓新方法（第2版）》增添瞭時代性價值。這個更新、更廣、更具價值的版本涵蓋瞭所有優秀培訓師需要掌握的內容，以及：

◆關於科技手段與在綫學習的大量新章節

◆創造齣精彩、以學習者為中心的培訓課程的方法

◆廣泛的證據和研究來支持成人學習

◆改進現有培訓計劃及內容的方法

◆對成人學習基本原則的應用更深入的解釋

◆鼓勵學習者參與的工具、圖錶、練習、測驗和活動

如果你相信學習應該是愉快的、交互式的，如果你想要做真正有效的培訓並為此“煩惱”，那麼《交互式培訓：讓學習過程變得積極愉悅的成人培訓新方法（第2版）》可以幫助你成為培訓師。有瞭《交互式培訓》，樂趣纔剛剛開始，可喜的成果很快會隨之而來……

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