鮑勃•派剋(Bob Pike)是北美非常有影響力的演講傢、培訓大師和人力資源研究領域的專傢。自1969年起,他一直在為商業企業、製造工業和政府部門開發並施行培訓項目。全球有超過13萬的人曾經參加過他的創新性培訓技術工作坊,鮑勃本人也被美國人纔發展協會(原ASTD)成為培訓師的培訓師。鮑勃曾服務過包括輝瑞製藥、IBM在內的全球眾多500強企業。
成人學習與孩童學習最大的一點不同是,成人具備自己的學習經驗和學習模式。在職業培訓的過程中,與其將知識講述給學員,不如最大限度地利用學員已有的知識和經驗,來分析和解構學習內容,讓學員在自己原本的基礎之上對知識進行重新的建構。隻有最大限度的激發齣學員的內在動機,給與學員足夠的認可,學員的學習能力纔能達到最大化,從而達到有效提升課堂效果和培訓效果的目的。這些理論可能對於很多人來說都耳熟能詳瞭,但是其實際有效的操作辦法卻鮮有人提及。鮑勃•派剋先生基於自己40餘年的培訓經驗,從實踐中總結齣瞭大量簡單易行、富有成效的課堂技術,正好彌補瞭上述空白。
本書不僅含有一整套成人學習的理論方法,也提供瞭不少拿來就用的工具和方法;且深入淺齣,十分易讀。該書迄今為止在全世界已經銷售瞭上百萬冊,是美國培訓界關於培訓技術這個話題銷量最多、最受歡迎的書籍;此次首次翻譯成中文發型齣版,相信也能和中國廣大的培訓師形成共鳴。
此文原载作者微信号xuexitiyan,图文版请见http://955.cc/bmVTT 《重构学习体验—以学员为中心的创新性培训技术》作为美国培训大师Bob Pike(鲍勃·派克)最知名的著作《Creative Training Techniques Handbook》的中文译本,已经于2015年4月底由《培训》杂志策划在国内上市了...
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前麵很有乾貨
评分如果培訓師一開始就知道這些,能夠理解作者核心理念(培訓師是引導者不是灌輸者),能夠掌握熟練書中所列培訓技巧,纔能夠真正讓學員有許多收獲,纔能導人到心
评分有理念,有方法。但光看書不夠,需要自己不斷實踐來積纍經驗
评分作者首先說瞭下自己多牛逼,然後介紹瞭下培訓的框架、技巧以及注意事項。此書更針對培訓公司使用。
评分在EAT模型的培訓下,學員學到的新知其實是從本身就具有的經驗中感悟和提取齣來的認知,在老師的進一步引導之下形成瞭新的知識。
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