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研究视角非常好，作为外部的量的雇佣体系（雇佣保护或雇佣自由），日本和德国更加注重雇佣的持续性和稳定性，而美国更注重劳动力市场的流动性和自由性；作为内部的质的劳动条件变更，包括团体协约，劳动基准等可以修正雇佣体系，如美国需要对解雇自由作出修正，德日需要对过刚的雇佣体系导致的劳动力市场僵化等问题作出修正。日本方面的看的比较少。
评分研究视角非常好，作为外部的量的雇佣体系（雇佣保护或雇佣自由），日本和德国更加注重雇佣的持续性和稳定性，而美国更注重劳动力市场的流动性和自由性；作为内部的质的劳动条件变更，包括团体协约，劳动基准等可以修正雇佣体系，如美国需要对解雇自由作出修正，德日需要对过刚的雇佣体系导致的劳动力市场僵化等问题作出修正。日本方面的看的比较少。
评分研究视角非常好，作为外部的量的雇佣体系（雇佣保护或雇佣自由），日本和德国更加注重雇佣的持续性和稳定性，而美国更注重劳动力市场的流动性和自由性；作为内部的质的劳动条件变更，包括团体协约，劳动基准等可以修正雇佣体系，如美国需要对解雇自由作出修正，德日需要对过刚的雇佣体系导致的劳动力市场僵化等问题作出修正。日本方面的看的比较少。
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评分研究视角非常好，作为外部的量的雇佣体系（雇佣保护或雇佣自由），日本和德国更加注重雇佣的持续性和稳定性，而美国更注重劳动力市场的流动性和自由性；作为内部的质的劳动条件变更，包括团体协约，劳动基准等可以修正雇佣体系，如美国需要对解雇自由作出修正，德日需要对过刚的雇佣体系导致的劳动力市场僵化等问题作出修正。日本方面的看的比较少。
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