雇傭體係與勞動條件變更法理 在線電子書 圖書標籤: 法律 勞動法
發表於2024-11-24
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研究視角非常好,作為外部的量的雇傭體係(雇傭保護或雇傭自由),日本和德國更加注重雇傭的持續性和穩定性,而美國更注重勞動力市場的流動性和自由性;作為內部的質的勞動條件變更,包括團體協約,勞動基準等可以修正雇傭體係,如美國需要對解雇自由作齣修正,德日需要對過剛的雇傭體係導緻的勞動力市場僵化等問題作齣修正。日本方麵的看的比較少。
評分研究視角非常好,作為外部的量的雇傭體係(雇傭保護或雇傭自由),日本和德國更加注重雇傭的持續性和穩定性,而美國更注重勞動力市場的流動性和自由性;作為內部的質的勞動條件變更,包括團體協約,勞動基準等可以修正雇傭體係,如美國需要對解雇自由作齣修正,德日需要對過剛的雇傭體係導緻的勞動力市場僵化等問題作齣修正。日本方麵的看的比較少。
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