好團隊激活個人 在線電子書 圖書標籤: 管理  新書駕到  我想讀這本書  寓言  好書，值得一讀  經管  職場  #新書駕到  # 

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通過故事講解，深入淺齣

這種故事形式的書讀起來比較順暢，中文標題跟英文的意思不太一樣，不過這本書本身還是值得一讀。應對日常事務和流程的有序運作，和創造性的應對快速變化，需要不同的方法和流程，不同的團隊組織當時來應對，這點是毫無疑問的。正如書中所說，現在的管理已經很確定組織同時需要管理和領導，這兩種不是一樣的行動行為及流程。 組織首先需要的是應對快速變化的環境的能力，需要開放的氛圍和持續打造的學習型組織。隨著組織本身的復雜性不斷積纍，也需要建立閤適的流程的方法，纔能保持組織的穩定和有序，理論上敏捷精益都是這樣的方法。 本書主要就是在用貓鼬的故事描述組織麵臨的兩種挑戰和不同的技能組閤

這種故事形式的書讀起來比較順暢，中文標題跟英文的意思不太一樣，不過這本書本身還是值得一讀。應對日常事務和流程的有序運作，和創造性的應對快速變化，需要不同的方法和流程，不同的團隊組織當時來應對，這點是毫無疑問的。正如書中所說，現在的管理已經很確定組織同時需要管理和領導，這兩種不是一樣的行動行為及流程。 組織首先需要的是應對快速變化的環境的能力，需要開放的氛圍和持續打造的學習型組織。隨著組織本身的復雜性不斷積纍，也需要建立閤適的流程的方法，纔能保持組織的穩定和有序，理論上敏捷精益都是這樣的方法。 本書主要就是在用貓鼬的故事描述組織麵臨的兩種挑戰和不同的技能組閤

翻譯很好???? 中午在書店看瞭章節一和部分章節二，又發現瞭本好玩的書。管理，沉穩，寓言故事和管理情節，是個美好而有趣的小書。 齣差迴來瞭，看完瞭小冊子，竟有幾處感動。領導和管理竟是兩種體係，不同目標的服務，書很贊在什麼地方呢？

作者用通俗易通的寓言故事為我們講解瞭工作中一些看似無解卻又容易解答的問題。關於個人和團隊，個人屬於團隊，而團隊由多個個體組成。好的團隊和優秀的個人必然將迸發齣燦爛的火花，在“激發”中彼此成就。

或许身于职场中，《好团队激活个人》给我更大感受是工作运作的差异。 作者：【美】约翰•科特John Kotter 科特1947年出生于美国圣地亚哥，曾先后就读于麻省理工学院及哈佛大学，1972年开始执教于哈佛商学院。1980年，年仅33的科特成为哈佛商学院的终身教授，他和"竞争战略之...

这是一本写给成人的寓言故事，有趣且实用，在读的过程中，特别能启发读者的思考。作者的厉害之处在于用简单的故事阐述复杂的管理和领导学问，非常具有可读性。 作者约翰•科特是哈佛商学院的终身教授，他和"竞争战略之父"迈克尔•波特是哈佛历史上此项殊荣最年轻的得主。他...  

新的经济条件下产生新的管理模式，这也是无数前进中企业不停探索的课题。近年来，不少员工人数达到1000以上规模的公司，组织架构都在进行小团队化模式改造，这种发展方式，引来不少团队学习和模仿。 　　约翰·科特等人所著《好团队激活个人》，通过猫鼬部落的典型故事，向我...  

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