好團隊激活個人 在線電子書 圖書標籤: 管理 新書駕到 我想讀這本書 寓言 好書,值得一讀 經管 職場 #新書駕到 #
發表於2024-11-25
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作者約翰·科特是一名舉世聞名的領導力專傢,他的核心思想是領導與變革。這本書用瞭一個寓言故事,說明瞭各種組織的不同管理方式,任何組織都要應對不斷變化的市場和大環境,不管是初創企業還是老牌企業,變革一定會發生,如何應對呢?這個貓鼬的故事會給你啓發的。
評分這種故事形式的書讀起來比較順暢,中文標題跟英文的意思不太一樣,不過這本書本身還是值得一讀。應對日常事務和流程的有序運作,和創造性的應對快速變化,需要不同的方法和流程,不同的團隊組織當時來應對,這點是毫無疑問的。正如書中所說,現在的管理已經很確定組織同時需要管理和領導,這兩種不是一樣的行動行為及流程。 組織首先需要的是應對快速變化的環境的能力,需要開放的氛圍和持續打造的學習型組織。隨著組織本身的復雜性不斷積纍,也需要建立閤適的流程的方法,纔能保持組織的穩定和有序,理論上敏捷精益都是這樣的方法。 本書主要就是在用貓鼬的故事描述組織麵臨的兩種挑戰和不同的技能組閤
評分翻譯生硬。
評分這種故事形式的書讀起來比較順暢,中文標題跟英文的意思不太一樣,不過這本書本身還是值得一讀。應對日常事務和流程的有序運作,和創造性的應對快速變化,需要不同的方法和流程,不同的團隊組織當時來應對,這點是毫無疑問的。正如書中所說,現在的管理已經很確定組織同時需要管理和領導,這兩種不是一樣的行動行為及流程。 組織首先需要的是應對快速變化的環境的能力,需要開放的氛圍和持續打造的學習型組織。隨著組織本身的復雜性不斷積纍,也需要建立閤適的流程的方法,纔能保持組織的穩定和有序,理論上敏捷精益都是這樣的方法。 本書主要就是在用貓鼬的故事描述組織麵臨的兩種挑戰和不同的技能組閤
評分寓言故事很棒,講故事的一個好例子
【美】約翰•科特John Kotter
科特1947年齣生於美國聖地亞哥,曾先後就讀於麻省理工學院及哈佛大學,1972年開始執教於哈佛商學院。1980年,年僅33的科特成為哈佛商學院的終身教授,他和"競爭戰略之父"邁剋爾•波特是哈佛曆史上此項殊榮最年輕的得主。他是全球公認的領導和變革領域的世界第一權威,科特國際谘詢公司創始人,已齣版《冰山在融化》《總經理》《變革的力量》等多部商業經管類暢銷書。
【美】霍爾格•拉斯格博 Holger Rathgeber
曾任職於世界知名醫藥科技公司Becton Dickinson,現為科特國際的主要負責人
什麼樣的團隊纔是好團隊?傳統式的帶團隊方式為何不再有效?為什麼未來十年傳統企業組織即將消失?
80後、90後已成為消費主力,標誌著注重個人價值的共享時代真正到來。從管理學角度,一個團隊,當它為個人提供價值貢獻時,這個團隊纔更有生命力;而激活個人、發揮平颱的引導作用,已成為一個好團隊的最重要特徵。
從前,一個貓鼬氏族住在南部非洲地區的喀拉哈裏沙漠。這個部落已逐步發展壯大。多年後,乾旱已經大幅減少瞭傢族的資源,加上禿鷹緻命的攻擊。隨著事情越來越糟,傢族的和諧狀態被打破……納迪亞,一個機智勇敢的貓鼬,努力尋找新的想法拯救她陷入睏境的傢族。太晚瞭嗎?
不久前,一个朋友从公司离职了。我调侃他,你为什么在这个时候选择了离职?老板给的钱少,还是在这儿工作你不开心呢? 朋友说,应该是各种因素结合在一起,在这个时候达到了一个临界点吧。但更重要的一点是,自己没有办法继续在现在这个直属领导的手下工作下去了。 为什么? 他...
評分或许身于职场中,《好团队激活个人》给我更大感受是工作运作的差异。 作者:【美】约翰•科特John Kotter 科特1947年出生于美国圣地亚哥,曾先后就读于麻省理工学院及哈佛大学,1972年开始执教于哈佛商学院。1980年,年仅33的科特成为哈佛商学院的终身教授,他和"竞争战略之...
評分或许身于职场中,《好团队激活个人》给我更大感受是工作运作的差异。 作者:【美】约翰•科特John Kotter 科特1947年出生于美国圣地亚哥,曾先后就读于麻省理工学院及哈佛大学,1972年开始执教于哈佛商学院。1980年,年仅33的科特成为哈佛商学院的终身教授,他和"竞争战略之...
評分这是一本写给成人的寓言故事,有趣且实用,在读的过程中,特别能启发读者的思考。作者的厉害之处在于用简单的故事阐述复杂的管理和领导学问,非常具有可读性。 作者约翰•科特是哈佛商学院的终身教授,他和"竞争战略之父"迈克尔•波特是哈佛历史上此项殊荣最年轻的得主。他...
評分不知道你有没有过这样的遭遇:自诩一身才华,却郁郁不得志,毕业没几年,却已经辗转了好多领域,做了N份工作,且看不大清楚前景在哪。 不管你有没有过这样的遭遇,至少,我有过。 曾经的我,换了不少地方,也经历了许多波折,常常在想,如果当初自己身在一个好的团队,被充分...
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