管理的眾神 pdf epub mobi txt 電子書 下載2025
查爾斯·漢迪（Charles Handy）
歐洲最偉大的管理思想大師。1932年齣生於愛爾蘭，從牛津大學畢業後，進入東南亞和倫敦的殼牌公司工作，並擔任高級管理人員。後在麻省理工學院的斯隆管理學院追隨本尼斯、阿吉裏斯等大師進行組織研究。1967年他創辦瞭英國首傢管理研究生院——倫敦商學院，並成為該學院的全職教授。
他是繼彼得·德魯剋之後在世界上擁有讀者最多的管理學權威，獲得好評無數，其中包括“天纔的思想者”“管理界的預言傢”“新秩序的預言傢”“社會哲學傢”和“藝術傢類型的管理大師”等諸多美譽。
查爾斯·漢迪管理思想的一大特色，就是他濃厚的人文情懷和哲學氣質。英國《金融時報》稱他是歐洲屈指可數的“管理哲學傢”。如果說德魯剋是管理學之父，那麼查爾斯·漢迪就是當之無愧的“管理哲學之父”。
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準確辨識一個組織的性格，是找到適於自身的組織文化的前提。
“管理哲學之父”查爾斯·漢迪主張，四位管理之神，正象徵著四種特色鮮明的管理方式和企業文化——富有個人魅力的眾神之王宙斯，崇尚秩序的太陽神阿波羅，尊崇創造力的智慧女神雅典娜，還有追隨個性與專業性的酒神狄奧尼索斯。
每種組織文化，都有自己的文化假設，進而産生瞭形式各異的管理、架構、程序與報酬體係。沒有文化上的覺醒，組織就可能尊崇錯誤的神，從而導緻效率低下和管理鬆弛。文化的混亂，乃是危害組織的主要病癥之一。因此，管理者必須清楚自己組織的文化傾嚮，知道應該追隨哪個神，選擇怎樣的文化。
這本管理學經典之作，力圖幫助人們去除組織的神秘感，瞭解各種組織的運作方式，從而促使更多的組織和個人思考自己目前的工作方式，以及未來不得不采用的工作方式。
具體描述
讀後感
管理的众神 随着工业革命的开展，社会大生产如火如荼，组织化的企业或团体越来越需要相应的管理理论和制度来支撑日常的工作和生活，管理学也随之普遍被接受并发展，现代管理学普遍认为是用来合理的组织和配置人、财、物的理论和工具。企业管理是什么？管理学...
評分书中第127页中提到： 比如，最早出现于美国的“品质圈”（Quality Circles）理论，就是在被带到日本后发挥的淋漓尽致，然后又被“外销”回美国的。 读到这里的时候楞了一下，因为我没听过品质圈的说法，虽然字面直译是那样，但结合背景来看，这里指的应该是在爱德华兹·戴明提...
評分本书重点讲的是组织中如何变革，而英国的查尔斯·汉迪是我差点儿错过的一位优秀管理学者。 01.2012年初遇汉迪 当时，我在中国最大的咨询公司，带领三位顾问做一个项目——为中国企业家建立基础阅读书目，汉迪的书也在其中。《大师论大师》是他的作品，我看了目录就感觉真的是太...
評分跨文化、跨时空地理解管理 评《管理的众神》 本书的英文名叫《GODS OF MANAGEMENT》，是作者查尔斯·汉迪1985年对于理解组织的一本著作，翻译过来叫《管理的众神》，2006年北师大版翻译为《管理之神》，书名（原书名和翻译的书名）可能会迷惑一些人：管理的众神？是从泰勒到德...
評分Management是软的还是硬的？植根于经验还是思辨的？是大多数自认为反书呆气的中国人认为的那样是一种态度，一种早就成熟的“智慧”？还是大多数迁就惰性，致力于构造框架，向思想市场推销的西方学术派那样只是从实证中提纯的药丸？ 大而化之的“态度说”就像阳光下的泡泡，光...
用戶評價
唉 不說瞭 看過會後悔吧
评分好
评分唉 不說瞭 看過會後悔吧
评分我們會發現組織在人類社會形式中的重要性，也會和作者一樣感嘆組織對人類本真性的戕害，但還是需要有所謂的形式存在，這是我們生存的必需品，我們不能讓自己變為赤裸生命，被各種或正式或非正式的組織所驅逐，我們要做的可能就是戴著鐐銬跳舞或者一邊乾著纍活一邊大大咧咧的罵娘。
评分內容很粗糙，不知道是什麼原因，很差勁！
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