管理的眾神 在線電子書 圖書標籤: 我想讀這本書 管理 好書,值得一讀 想讀,一定很精彩! 財經 查爾斯·漢迪 阿波羅 登月
發表於2024-05-16
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適逢單位組織機構那改革之機閱讀本書,能很好的瞭解各種組織的運作方式,為自己的工作提供瞭很好的助力。
評分內容很粗糙,不知道是什麼原因,很差勁!
評分唉 不說瞭 看過會後悔吧
評分跟真正的管理大神學習,如同站在巨人的肩膀上。一位優秀的執行者,可以將一綫經驗總結成係統的製度,此時他便已經是個製定者,而在加之管理學的二次深造後,便可以獲得質的提升。這就是明茨伯格所說的,“培訓教室裏培養不齣管理者”但一綫曆練齣的優秀員工再進入培訓教室,就很容易獲得脫胎換骨的提升
評分跟真正的管理大神學習,如同站在巨人的肩膀上。一位優秀的執行者,可以將一綫經驗總結成係統的製度,此時他便已經是個製定者,而在加之管理學的二次深造後,便可以獲得質的提升。這就是明茨伯格所說的,“培訓教室裏培養不齣管理者”但一綫曆練齣的優秀員工再進入培訓教室,就很容易獲得脫胎換骨的提升
查爾斯·漢迪(Charles Handy)
歐洲最偉大的管理思想大師。1932年齣生於愛爾蘭,從牛津大學畢業後,進入東南亞和倫敦的殼牌公司工作,並擔任高級管理人員。後在麻省理工學院的斯隆管理學院追隨本尼斯、阿吉裏斯等大師進行組織研究。1967年他創辦瞭英國首傢管理研究生院——倫敦商學院,並成為該學院的全職教授。
他是繼彼得·德魯剋之後在世界上擁有讀者最多的管理學權威,獲得好評無數,其中包括“天纔的思想者”“管理界的預言傢”“新秩序的預言傢”“社會哲學傢”和“藝術傢類型的管理大師”等諸多美譽。
查爾斯·漢迪管理思想的一大特色,就是他濃厚的人文情懷和哲學氣質。英國《金融時報》稱他是歐洲屈指可數的“管理哲學傢”。如果說德魯剋是管理學之父,那麼查爾斯·漢迪就是當之無愧的“管理哲學之父”。
準確辨識一個組織的性格,是找到適於自身的組織文化的前提。
“管理哲學之父”查爾斯·漢迪主張,四位管理之神,正象徵著四種特色鮮明的管理方式和企業文化——富有個人魅力的眾神之王宙斯,崇尚秩序的太陽神阿波羅,尊崇創造力的智慧女神雅典娜,還有追隨個性與專業性的酒神狄奧尼索斯。
每種組織文化,都有自己的文化假設,進而産生瞭形式各異的管理、架構、程序與報酬體係。沒有文化上的覺醒,組織就可能尊崇錯誤的神,從而導緻效率低下和管理鬆弛。文化的混亂,乃是危害組織的主要病癥之一。因此,管理者必須清楚自己組織的文化傾嚮,知道應該追隨哪個神,選擇怎樣的文化。
這本管理學經典之作,力圖幫助人們去除組織的神秘感,瞭解各種組織的運作方式,從而促使更多的組織和個人思考自己目前的工作方式,以及未來不得不采用的工作方式。
跨文化、跨时空地理解管理 评《管理的众神》 本书的英文名叫《GODS OF MANAGEMENT》,是作者查尔斯·汉迪1985年对于理解组织的一本著作,翻译过来叫《管理的众神》,2006年北师大版翻译为《管理之神》,书名(原书名和翻译的书名)可能会迷惑一些人:管理的众神?是从泰勒到德...
評分书中第127页中提到: 比如,最早出现于美国的“品质圈”(Quality Circles)理论,就是在被带到日本后发挥的淋漓尽致,然后又被“外销”回美国的。 读到这里的时候楞了一下,因为我没听过品质圈的说法,虽然字面直译是那样,但结合背景来看,这里指的应该是在爱德华兹·戴明提...
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評分本书重点讲的是组织中如何变革,而英国的查尔斯·汉迪是我差点儿错过的一位优秀管理学者。 01.2012年初遇汉迪 当时,我在中国最大的咨询公司,带领三位顾问做一个项目——为中国企业家建立基础阅读书目,汉迪的书也在其中。《大师论大师》是他的作品,我看了目录就感觉真的是太...
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