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埃德加·沙因（Edgar H. Schein）作者

浙江人民出版社

译者

2017-1-1 出版日期

252 页数

CNY 59.90 价格

平装

丛书系列

9787213077500 图书编码

企业文化生存与变革指南在线电子书图书标签: 企业文化管理管理学组织文化 HR 组织团队建设能力美国

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发表于2024-12-23

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企业文化生存与变革指南在线电子书用户评价

评分☆☆☆☆☆

沙因真是实战派大咖。有详实案例，有理论洞见，还难得地附上了操作程序。真是一个conceptual到practical都满格的人…

评分☆☆☆☆☆

很实用的工具书，企业文化远不是几句slogan或者一些所谓远景那么简单，而是更深层次的假设…

评分☆☆☆☆☆

作为了解企业文化的入门书籍来看的。比较系统地阐述了如何定义企业文化、企业文化涵盖了哪些内容、企业文化的维度和关键元素有哪些、以及文化是如何被组织成员获得的等等知识。宏观、泛泛。

评分☆☆☆☆☆

企业文化很重要，它决定了企业是否能更好的在行业中生存与发展。这本书适合作为一本工具书，它对企业处于不同阶段可能会面对的文化问题都有所涉及，比较全面。但同时社会在进步，企业所面临的环境和相应的文化也在不断的发生变化，再经典的书也难以面面俱到。这本书值得反复阅读，但自己的企业处于不同阶段时，回头翻一翻，有助于思考自身企业所处阶段需要关注的企业文化问题。当然，我很认同书中提到的“反思”。我觉得这在企业不同阶段都是需要进行的一件事，甚至是在生活中亦是如此~

评分☆☆☆☆☆

有几个实际操作希望有机会试试

企业文化生存与变革指南在线电子书著者简介

埃德加·沙因

美国麻省理工大学斯隆商学院终身荣誉教授，世界百位*影响力的管理大师之一，企业文化与组织心理学领域开创者和奠基人，被誉为“企业文化理论之父”。

1947年毕业于芝加哥大学教育系，1949年在斯坦福大学取得社会心理学硕士学位，1952年在哈佛大学取得博士学位，此后一直任职于斯隆商学院。

在组织文化领域，率先提出了关于文化本质的概念，对文化的构成因素进行了分析，并对文化的形成和文化的间化过程提出了独创的见解，为业界公认的“企业文化”一词的“发明”者。亲自创立并参与了组织心理学中强制说服、职业锚理论、过程咨询、组织文化以及谦虚探询等5个概念的形成与演化，成为享有盛誉的组织发展理论奠基人。

曾为苹果、花旗银行、宝洁、摩托罗拉、惠普、壳牌、数字设备公司、国际原子能机构等知名企业做管理咨询。其主要著作《组织文化与领导力》《沙因组织心理学》《职业锚》等都是管理学领域的经典著作。