具體描述
組織發展學（OrganizationDevelopment，OD）在美國等西方國傢已經發展瞭50多年，産生瞭龐大的知識和理論體係。但在我國，該學科幾近空白，專業知識和理論的創建尚屬萌芽期，相關實踐與探索仍處在起步階段。
組織發展學為我們觀察和認識企業等各類組織打開瞭一扇新的窗戶，為提升組織效能、增強組織的健康度提供瞭堅實的基礎。期望OD的廣泛應用能掀起我國各類組織的發展革命。
作者簡介
加裏-麥剋萊恩（GaryN.McLean），國際知名學者，美國明尼蘇達大學教授，美國哥倫比亞大學博士。美國、加拿大雙重國籍，具有跨文化的知識、視野和經驗。在人力資源開發（HRD）與組織發展（OD）領域成就斐然，著述甚豐。
王曉暉，中山大學嶺南(大學)學院管理學教授、博士生導師，美國明尼蘇達大學博士，中大嶺院-ISC中國企業環保、衛生和安全管理研究與發展中心(EHS中心)創始人及主持人。
目錄資訊
第1章 什麼是組織發展學
第2章 進入：營銷與簽訂閤同
第3章 啓動與係統理論
第4章 組織評估與反饋
第5章 行動計劃與乾預方法介紹
第6章 實施——個體層麵
第7章 實施——團隊層麵
第8章 實施——流程層麵
第9章 實施——全球層麵
第10章 乾預實施：組織層麵
第11章 乾預實施：社區與國傢層麵
第12章 對於過程與結果的評價
第13章 變革的采納及後續工作
第14章 從組織中分離的原因
· · · · · · (收起)
第2章 進入：營銷與簽訂閤同
第3章 啓動與係統理論
第4章 組織評估與反饋
第5章 行動計劃與乾預方法介紹
第6章 實施——個體層麵
第7章 實施——團隊層麵
第8章 實施——流程層麵
第9章 實施——全球層麵
第10章 乾預實施：組織層麵
第11章 乾預實施：社區與國傢層麵
第12章 對於過程與結果的評價
第13章 變革的采納及後續工作
第14章 從組織中分離的原因
· · · · · · (收起)
讀後感
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用戶評價
评分
隻是告訴你一個粗略的大概而已，沒有深入，沒有細節。就單單領導力這部分而言，不到五十個字就講完瞭？？？差評。
评分終於摸到瞭組織發展殿堂的門框…偏嚮於谘詢，是對HR更高的要求…
评分入門級讀物，建立組織變革的基本知識框架
评分入門級讀物，建立組織變革的基本知識框架
评分想入門走進OD大門，可以著手閱讀以下相關的書籍：《組織發展：學習與變革之旅》《組織發展與變革》《刺蝟效應：建設高績效團隊的奧秘》《重構組織：藝術/決策與領導力》等等
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