首席组织官 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025
房晟陶
首席组织官创始人
龙湖集团原执行董事兼首席人力资源官
宝洁（P&G）原人力资源高级经理
哈佛大学神学院神学研究硕士、INSEAD MBA、清华大学机械工程学士
25年来致力于研究组织、文化及领导力。既有企业内部工作经验，也有多行业的咨询经验；既有100强外企经验，也有长期的民企经验；既有高管经历，也有创业经历。有农村、城镇、小城市、大城市、美国、法国、中国香港的生活、学习及工作经历。目前，创办“首席组织官”，致力于“赋能领导团队，成就美好组织”。
左 谦
首席组织官联合创始人
龙湖集团人力资源部原副总经理
北京大学环境地理学博士
樊 莉
首席组织官合伙人
宝洁（P&G）原人力资源总监
四川大学企业管理硕士
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- 房晟陶
- 好书，值得一读
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- 华章经管
如果你的企业：
想从“低质跑量”升级迭代为“中高端品质”；
需要持续的“知识进步及技术创新”，要有点核心技术；
想建立一个“平台型”或“生态型”组织；
没有任何现成模式参考，需要创造一个“新物种”；
涉及多类性质不同的业务协同（比如to B、to C、to G）；
需要提供涉及人身安全、低缺陷率的产品与服务；
既需要线上，又需要线下；
需要对一个传统行业进行“数字化”转型；
需要全国化，可能也需要国际化；
涉及教育、医疗、法律、养老等公共及社会服务。
那么，你实际上已经选择了“组织密集型”的业务模式。
一群各有毛病的人，有可能建立美好组织吗？对于这个问题，回答“肯定可能”的人，倾向于是理想主义者；回答“不可能”的人，倾向于是现实主义者。
但是，不管是理想主义者，还是现实主义者，他们都难以割舍心中“对美好组织的向往”。
《首席组织官：从团队到组织的蜕变》以相对乐观、理想、理性、工程的视角探讨了“组织”“美好组织”“如何建立组织”这些议题（主要是企业组织）。
具体描述
读后感
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用户评价
组织系统 组织策略 组织建设 组织更新 组织迭代
评分姐姐团队的新书，值得一看。
评分一直在关注房老师和首席组织官的微信公众号，听说出书了，便迫不及待地买回来认认真真读完，结果有些失望。 虽然书中有很多启发性和独创性的观点，但整体感觉更像是为了出书而把零碎的微信文章拼凑在了一起，大量口语化的内容，缺乏逻辑的严谨性和思维的深度。 能感受到房老师深厚的学术功底和丰富实践经验，但写这本书是否心存敬畏，真正用心了呢？
评分2020年以来看过最好的关于组织的书籍，房老师可谓我的启蒙导师了！
评分期待再几版吧 领导者发展 既要有to C，也要有to B，先to B再to C。 “甚至为此有些公司把人力资源部降维为人事行政部都是个可行的策略。这样一来，业务经理没有指责和甩锅的对象，反而可以倒逼他们履行组织管理的责任及提高自身能力。”
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