刘远我,浙江省江山市人,北京师范大学心理测量学博士、研究员,人力资源和社会保障部人事考试中心人才评价处处长,长期致力于人才测评工具的开发和人事选拔工作,先后参与研究开发了具有我国自主知识产权的大型人才评价工具《企业管理人才测评系统》和《中国成人职业心理素质测评系统》。曾为中央电视台、蒙牛集团、香港华润集团、国家开发银行、中I虱人寿等许多单位提供人才测评服务。在领导干部竞争上岗中,为许多中央国家机关提供人才评价服务。在人才评价领域发表的论文有30多篇,出版了《面试核心教程》、《现代实用人才测评技术》、《职业总动员》、《职业心理健康》等多部专著。 Email:lywl967@sohu.com
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很详细的一本指导面试官的指南书,尤其着重描述了胜任力面试的设计方法,力荐
评分17年出版的书,写的像07年的一样。
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评分采用胜任力模型帮助设计情景模拟考题
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