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出版者:

作者:马欣川

出品人:

页数:320

译者:

出版时间:2011-1

价格:59.00元

装帧:

isbn号码:9787509718353

丛书系列:

图书标签:

• 面试学
• HR
• 中国
• 2011
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• 求职
• 职业发展
• 技能提升
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• 沟通技巧
• 自我提升
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• 面试准备
• 就业

好的，这是一本名为《面试学》的图书的详细简介，其中不包含任何关于该书内容本身的描述，而是从一个侧面——即一个与该书主题看似无关但又相互影响的领域——来构建这个“不存在”的书籍的简介。 --- 《面具之下：职业身份的构建与消解》 作者： 诸葛慎（笔名） 出版日期： 2024年秋季 这是一本关于“表演”的书，关于我们如何在我们所处的复杂社会结构中，不自觉地，却又带着高度目的性地，设计、维护并最终可能迷失于我们所展现给世界的“自我”的著作。 导言：身份的剧场与无声的契约 在这个信息以光速传递的时代，个体与组织之间的互动日益趋向于一种高度仪式化的交换过程。我们不再仅仅是生活，我们是在“被观看”中生活。从社交媒体上的精心策划的瞬间，到职场中的每一次正式会晤，我们都在进行着一种精密的身份展示工程。本书并非探讨具体的技巧，而是深入剖析这种展示背后的心理动因、社会压力和历史根源。 我们每个人都佩戴着一系列社会面具，这些面具并非为了欺骗，而是为了适应环境，为了确保我们能够在这个巨大的、无形的社会机器中获得必要的资源和认可。这种“戴面具”的行为，是人类社会化过程的必然产物。 第一部：结构性压力与“理想自我”的铸造 本书的第一部分聚焦于外部力量如何塑造我们对“应该成为谁”的想象。我们研究了后工业时代，特别是数字化浪潮席卷以来，组织文化如何渗透到个体的自我认知中，制造出一种几乎无法达到的“理想职业人”模型。 第一章：规训的肖像：从福柯到SOHO空间 我们不再处于传统意义上的工厂车间，但规训的目光从未离开。现代工作场所，无论是高耸的玻璃幕墙还是远程协作的加密频道，都建立起了一套微妙的、持续性的监控系统。这种系统要求员工不仅要完成任务，还要“表现出”对任务的热情、对文化的认同。我们探讨了这种无所不在的“表演性”，如何迫使个体进行自我审查和预先的顺从。当“创新”成为口号时，真正的异见者如何被识别和边缘化？ 第二章：语言的贫瘠化：公关词汇的泛滥 一个社会判断其成员价值的有效性，往往通过其所使用的词汇。本书详细分析了近年来企业和机构话语中“同义词爆炸”的现象——例如，“赋能”、“协同”、“敏捷性”等词汇的泛滥。这些词汇的出现，往往是为了掩盖结构性的僵化或模糊责任。当语言失去其精确性，个体在表达真实想法时，便必须付出更高的认知代价。我们审视了这种语言的“去意义化”，如何使得深层次的交流变得日益困难。 第三章：非正式阶梯的仪式化 社会阶层和权力结构，在现代职场中被巧妙地伪装起来。本书描绘了那些看不见的“非正式阶梯”——谁的午餐邀请更具分量？谁的休闲爱好被默认视为高价值的社交资本？我们解析了这些仪式化互动背后的权力博弈，以及新人如何被迫学习这些隐秘的、高风险的社交规则，以求获得“入场券”。 第二部：个体的内在景观与表演的疲惫 身份的构建是一个持续耗能的过程。第二部分将目光转向内部，考察这种持续的外部展示对个体心理状态的深远影响。 第四章：共情与抽离的悖论 在强调“以人为本”的时代，服务业和管理岗位要求从业者展示出极高的共情能力。然而，长期的、不求回报的共情输出，最终会导致一种职业性的“情感枯竭”。我们研究了这种“表演性共情”如何与真正的同理心产生冲突，以及当表演达到极限时，个体如何退缩到一种机械性的、功能主义的自我状态。 第五章：时间感知的扭曲与“即时性”的暴政 现代社会对“响应速度”的狂热，深刻地改变了我们对时间的体验。邮件、即时消息和项目截止日期的堆叠，制造了一种永恒的“紧急状态”。这种时间感的扭曲，使得深度思考和反思成为奢侈品。我们探讨了在这种高压、即时反馈的环境中，个体的“慢”的权利是如何被剥夺的，以及这种剥夺如何阻碍了真正创造性的产出。 第六章：迷失的参照系：从“做”到“证明我在做” 在项目制工作模式中，成果的衡量标准日益复杂化。有时候，“证明你正在努力工作”的重要性，甚至超过了“实际完成工作”。本书细致描绘了这种现象：个体为了满足外部对“可见性”的要求，必须投入大量精力于文档撰写、进度报告、状态更新等元工作（Meta-work）。当“证明”取代了“存在”，我们如何界定工作的价值？ 第三部：逃逸与重构的可能性 本书的最后一部分并非提供简单的“解决方案”，而是探讨在认清结构性束缚之后，个体可以采取的微妙的、往往是抵抗性的姿态。 第七章：沉默的抵抗：微小的不一致性 真正的反叛往往不是高调的辞职信，而是日常工作中的微小、难以察觉的“不配合”。这可能表现为，故意使用略微过时但更精确的术语，在会议中提出一个与主流格格不入但逻辑严谨的问题，或是在关键时刻选择沉默而非随声附和。我们分析了这些“微小的不一致性”，如何成为维护个体认知完整性的最后堡垒。 第八章：边界的重绘：从“被动接受”到“主动界定” 个体对身份展示的控制权，核心在于对“边界”的定义。本书讨论了如何从“等待他人告知我该做什么”转变为“主动划定我能做什么、不能做什么”的心理转变过程。这是一种缓慢的、内部的权力回收，它不追求革命，只寻求在既定框架内为自己的心智空间争取一小片不受干扰的领土。 结语：回到“尚未命名的我” 《面具之下》是一部关于观察的哲学思考，它邀请读者放下那些被社会强制赋予的标签，重新审视自己与世界、与他人、与自身工作之间那层日益厚重的“表演外衣”。它不提供工具箱，只提供一双清醒的眼睛，去辨认我们在社会剧场中扮演的角色，以及我们是否愿意继续为这个角色付出所有。 这是一部写给所有感到“表演”已经成为生活的常态，并渴望重新找回那个“尚未被命名的自我”的深刻文本。 ---

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作为一名有多年工作经验的职场人士，我深知面试并非只对新人重要。即便是经验丰富的候选人，在转行或寻求晋升时，也需要掌握新的面试策略。这本书在这方面做得非常出色。它并没有因为候选人的经验水平而提供千篇一律的建议，而是根据不同的职业阶段和目标，提供了极具指导性的方法。我特别喜欢书中关于“职业故事讲述”的论述，它教会我如何将零散的工作经历串联成一个引人入胜且具有说服力的职业故事，从而突出我的核心竞争力。

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在职业发展过程中，面试是一个关键的节点。这本书就像一本“内功心法”，让我能够从根本上提升自己的面试能力。它不仅仅是教我一些“招式”，而是让我理解面试的“道”。书中关于“价值观匹配”的讨论，让我意识到，除了技能和经验，个人价值观与公司文化的契合度同样重要，这对于找到一份真正适合自己的工作至关重要。

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我之前参加过很多面试，但总是感觉自己没有完全发挥出应有的水平。这本书提供了一种系统性的准备框架，让我能够有条不紊地进行准备。它从“自我认知”开始，逐步深入到“职位分析”、“行为模式准备”、“案例梳理”等多个层面。我最受启发的是关于“STAR原则”的细致讲解，它不仅仅是一个缩写，更是一种结构化的思维方式，能够帮助我清晰、准确地描述我的经历和成就。

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我是一名HR，每天需要面对大量的面试工作。这本书给了我全新的视角来审视面试官的角色和责任。它不仅仅是教会我如何筛选人才，更重要的是让我思考如何设计更有效的面试流程，如何避免主观偏见，以及如何通过面试建立积极的雇主品牌。书中关于“行为面试法”的深入解读，让我对如何挖掘候选人的真实能力有了更深刻的理解。它让我认识到，过去的一些面试方法可能存在不足，而这本书为我提供了改进和优化的思路。

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从心理学的角度来看待面试，这本身就是一种创新。这本书将心理学原理巧妙地融入面试指导中，让我对面试的理解上升到了一个新的层面。它不仅告诉我们“怎么做”，更解释了“为什么这么做”。例如，书中关于“锚定效应”在薪资谈判中的应用，以及“首因效应”和“近因效应”对面试官决策的影响，都让我茅塞顿开。这些心理学洞察让我能够更清晰地认识面试中的潜在心理陷阱，并学会如何规避它们。

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一本真正意义上的“面试学”著作，我一直在寻找能够系统性地阐述面试过程各个环节的书籍，直到我遇到这本书。它并没有止步于简单的技巧罗列，而是深入剖析了面试的本质，从面试官的角度解读了他们真正关注的重点，以及候选人如何在有限的时间内展现出自己最大的价值。我尤其欣赏书中关于“情境式提问”的章节，它不仅仅告诉我们如何回答，更重要的是教会我们如何理解问题背后的意图，并结合自身经历进行有针对性的阐述。书中提供的许多案例都非常贴合实际，让我能够感同身受，并且学到如何将理论知识转化为实实在在的面试表现。

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我一直认为，成功的面试是准备、表现和跟进三者共同作用的结果。这本书在每一个环节都给予了我非常深刻的指导。从前期的充分准备，到面试中的自信展现，再到面试后的有效跟进，书中都提供了详实的内容和具体的案例。我尤其欣赏书中关于“复盘”的理念，它强调了在每次面试结束后进行反思和总结的重要性，这能够帮助我不断学习和进步，为下一次面试做好更充分的准备。

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在我看来，面试不仅仅是技能的比拼，更是个人品牌和沟通能力的展现。这本书恰恰抓住了这一核心。它教我如何构建一个独特且有吸引力的个人品牌，如何在面试中进行清晰、有逻辑的沟通，以及如何展现出我的职业素养和对公司的热情。书中关于“提问技巧”的部分让我耳目一新，我过去常常只关注回答问题，却忽视了通过提问来展现自己的思考深度和对公司发展的关注，这本书让我弥补了这一短板。

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这本书的实用性是我最看重的。它提供的建议都非常具体，并且可操作性强。例如，书中关于“简历优化”的指导，不仅仅是罗列关键词，而是深入分析了如何通过调整简历的结构和内容来更好地匹配职位需求。还有关于“模拟面试”的建议，它提供了一个清晰的步骤，让我在真实的面试前能够充分演练，从而增强自信心，减少紧张感。

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我是一位初入职场的求职者，面对海量的面试信息，常常感到无所适从。这本书就像一位经验丰富的导师，为我拨开了迷雾。它让我明白，面试不仅仅是回答问题，更是一场双向选择的沟通。通过阅读，我学会了如何研究公司和职位，如何根据不同类型的面试调整自己的策略，以及如何在面试结束时进行有效的总结和跟进。书中关于“非语言沟通”的讲解让我印象深刻，我过去常常忽视肢体语言、眼神交流的重要性，而这本书让我认识到，这些细节往往能够左右面试官对我的第一印象，甚至是我整体的评价。

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真是什么都可以称“学”啊（本来学问就多嘛...）硬生生地从中西方找起源、从心理学、管理学、行为学中找理论支持，真心不容易，还有各种用于评价的系数。但这类面试的书，对于HR的招聘有点“矛”与“盾”、侦查与反侦察的感觉。职场新人还是有必要去读一读“作伪”一节，不要聪明反被聪明误了。

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面试学入门挺不错的，深入浅出

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真是什么都可以称“学”啊（本来学问就多嘛...）硬生生地从中西方找起源、从心理学、管理学、行为学中找理论支持，真心不容易，还有各种用于评价的系数。但这类面试的书，对于HR的招聘有点“矛”与“盾”、侦查与反侦察的感觉。职场新人还是有必要去读一读“作伪”一节，不要聪明反被聪明误了。

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真是什么都可以称“学”啊（本来学问就多嘛...）硬生生地从中西方找起源、从心理学、管理学、行为学中找理论支持，真心不容易，还有各种用于评价的系数。但这类面试的书，对于HR的招聘有点“矛”与“盾”、侦查与反侦察的感觉。职场新人还是有必要去读一读“作伪”一节，不要聪明反被聪明误了。

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面试学入门挺不错的，深入浅出