Top Performance pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

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出版者:Berkley Pub Group

作者:Ziglar, Zig

出品人:

页数:288

译者:

出版时间:1987-4

价格:119.00元

装帧:Pap

isbn号码:9780425099735

丛书系列:

图书标签:

效率提升
时间管理
目标设定
成功学
自我提升
职场技能
领导力
个人成长
习惯养成
积极心态

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具体描述

Research has proven that technical skills, professional training, and knowledge account for only fifteen percent of the reason a person acquires a job and succeeds in it. Eighty-five percent of the reason someone gets a job, keeps it, and moves ahead depends on people skills-the ability to deal with others effectively. In Top Performance, Zig Ziglar tells readers how to get the most out of themselves and others by developing people management skills. He reveals the qualities of good leadership-knowing how to channel people's energies and stimulate their desire to excel. In this essential guide, Ziglar also identifies the key factors to effective people management, provides specific solutions for overcoming and correcting poor management practices, and shares tried-and-true applications of people management principles that help readers move theory into the "real world" of everyday life. Rich with anecdotes and vivid illustrations, Top Performance provides specialized instruction for improving relationships with supervisors, coworkers, and subordinates. It is thoroughly revised from the original 1986 publication and includes updated stories and case studies for today's readers who want to achieve maximum effectiveness in any profession.

《顶级表现》（Top Performance）一书，是一本旨在全面提升个人与团队效能的指南。它并非一本探讨特定技能或知识领域的教材，而是深入挖掘“表现”这一核心概念的本质，并提供一套可操作的框架，帮助读者识别、发展并最大化自身及团队的潜能，最终实现卓越的成果。本书的叙事并非从空洞的理论出发，而是根植于对现实世界中各行各业顶尖人士和团队的观察与分析。作者通过详实的案例研究，从运动员、艺术家、企业家到科研人员，揭示了那些成就非凡的个体和群体所共有的思维模式、行为习惯以及他们所构建的独特环境。这些案例并非简单的故事堆砌，而是经过提炼和结构化，用以支撑书中提出的每一个核心观点。《顶级表现》首先探讨了“表现”的定义。它不仅仅是达到既定目标，更是指一种持续的、超越预期的、能够带来深远影响的杰出发挥。书中强调，真正的顶级表现并非偶然，而是源于一套精心构建的内在机制和外在支撑。理解这一点是开启卓越之旅的第一步。接着，本书深入剖析了驱动顶级表现的关键要素。这包括了对“心智模式”（Mindset）的深度解读。作者区分了固定型心智模式（Fixed Mindset）与成长型心智模式（Growth Mindset），并详细阐述了后者如何成为持续学习、拥抱挑战、从失败中汲取教训的关键。这种心智模式的转变，被视为个体实现突破性成长的基石。除了内在的心智模式，本书还强调了“意图”（Intent）的重要性。在这里，“意图”并非简单的愿望，而是指清晰、专注且与价值观一致的目标设定，以及为了实现这些目标所付出的持续努力。书中提供了多种设定和调整意图的方法，帮助读者摆脱迷茫，找到真正驱动自己前进的动力。 “专注”（Focus）是另一个被反复强调的核心概念。在信息爆炸、干扰无处不在的现代社会，保持高度的专注力成为稀缺资源。本书提供了切实可行的方法来提升专注力，包括时间管理技巧、环境优化建议，以及如何识别并消除“注意力盗贼”。它教导读者如何在喧嚣中保持内心的宁静，将有限的精力投入到最有价值的任务上。 “反馈”（Feedback）在《顶级表现》中占据了举足轻重的地位。作者认为，有效的反馈是持续改进和成长的催化剂。本书详细介绍了如何主动寻求、接收和运用反馈，无论这些反馈来自他人还是自我审视。它强调了区分建设性反馈与破坏性批评的能力，以及如何从任何形式的反馈中提炼出 actionable insights。 “学习”（Learning）的本质是本书探讨的另一大重点。它并非指被动地接受信息，而是主动地探索、实验和内化。书中分享了高效学习的策略，包括刻意练习（Deliberate Practice）、反思性学习（Reflective Learning）以及跨领域知识的融合。读者将学会如何将学习转化为实际能力的提升，而非仅仅停留在理论层面。在个体层面之外，《顶级表现》将视角延伸至“团队表现”。作者认为，许多时候，最大的成就来自于团队的集体智慧和协同作战。本书详细阐述了构建高效团队的要素，包括清晰的角色分工、开放的沟通机制、共同的愿景以及相互信任的文化。它深入探讨了团队中的冲突管理、协作模式以及如何激发团队成员的集体潜能。书中还特别关注了“韧性”（Resilience）的重要性。在追求卓越的道路上，挫折和失败是不可避免的。本书提供了培养韧性的策略，帮助读者在逆境中保持积极心态，快速恢复，并从中学习和成长。这种从跌倒中重新站起来的能力，是实现长期顶尖表现的关键。此外，《顶级表现》也探讨了“可持续性”（Sustainability）。真正的顶级表现并非一次性的爆发，而是能够长期维持的高水平输出。本书分享了如何避免职业倦怠，如何在追求卓越的同时保持身心健康，以及如何将个人和团队的成功转化为一种可持续的能量。贯穿全书的是一套以“实践”为导向的方法论。书中提供的所有理论和观点，都辅以具体的练习、工具和行动清单。作者鼓励读者将所学内容立即应用于自己的工作和生活中，并通过实践来验证和调整。这种“学以致用”的模式，使得本书成为一本真正能够带来改变的实践指南。《顶级表现》的语言风格平实、真诚，避免了晦涩难懂的术语和空洞的口号。作者以一种引导者和同行者的姿态，与读者一同探索卓越之路。它并非要求读者成为某种特定类型的人，而是赋能读者去发现和释放自己独一无二的潜能。总而言之，《顶级表现》是一本关于如何成为“更好版本的自己”以及如何构建“卓越的集体”的深刻洞察和实用指南。它提供的不是速成的秘诀，而是关于思维、习惯、环境和方法的系统性思考，为那些渴望在任何领域达到更高层次的个人和团队，描绘了一条清晰且可行的路径。读者将在这本书中找到激发潜能的火花，掌握提升表现的工具，并最终踏上持续卓越的旅程。