莫拉格·巴雷特
领导力开发领域的一名专家、演讲人、作家,致力于通过有效的领导力开发及人力资源管理帮助个人、团队及机构实现非凡的商业成果,已与全球20多个“富时100强”及“财富500强”机构的3000多名管理者及高管展开合作,这些机构中包括英国国民西敏寺银行、纽蒙特矿业公司、西部联合电报公司、大西金融、3级通讯公司、科维公司、戴克斯媒体及学者出版社等。
很多人工作了数年,积攒下不少人脉,却总觉得职场孤独,事事亲历亲为,处处都要操心。为什呢?
《精简社交》一书指出,人际关系难题的根源恰恰在于人脉太多,无法从杂乱的环境中整理出真正有效的人际关系。
所谓精简社交,就是建立一个可视化的人际关系生态系统,帮你智慧应对身处的环境,看清周围:谁站在你身边(同盟关系),谁在背后挺你(支持关系),谁在暗中叫板(竞争关系),谁在背后捅你一刀(敌对关系),从而扮演好自己在各种关系中的角色。
这本书还会帮你——
◇诊断每种人际关系的质量及背景
◇识别那些你赖以成功的利害关系人
◇分析影响你人际关系生态系统的各种因素
◇针对每种人际关系类型,提供不同的对话策略
记得在上学时,父母曾给过我这样的建议,“在学校多交几个朋友,不然出去工作以后可就没有了。”在我们通常的认知里,觉得职场如战场,没有友谊可谈。在这种思维下,我们出入职场,却未曾交到一个知心的朋友。而因为不同的发展倾向和生活圈子,旧有的朋友也被时间筛得所剩无几...
评分记得在上学时,父母曾给过我这样的建议,“在学校多交几个朋友,不然出去工作以后可就没有了。”在我们通常的认知里,觉得职场如战场,没有友谊可谈。在这种思维下,我们出入职场,却未曾交到一个知心的朋友。而因为不同的发展倾向和生活圈子,旧有的朋友也被时间筛得所剩无几...
评分絮絮叨叨的废话很多,绕来绕去不知道在说什么。没有耐心看完。
评分絮絮叨叨的废话很多,绕来绕去不知道在说什么。没有耐心看完。
评分我还是觉得人际关系很难通过技巧来掌控,天性占了很重要的比重。一个真正关心他人而且能抓住重点的人就是能更容易把握他人,根本用不着刻意学习这些。
评分人际关系生态图的四种人同盟者、支持者、竞争者和敌对者里,原来暗藏那么多玄机,读完这本书后,真是受益匪浅呀!
评分用可视化图谱来管理人际关系,有许多新颖的观点,其中识别最重要的人际关系这点,给了我非常多启示。很不错的书~
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