七堂思维成长课 在线电子书 图书标签: 自我管理 思维 成长 心理学 心理学、思维、决策 方法论 管理 管理学
发表于2025-04-06
七堂思维成长课 在线电子书 pdf 下载 txt下载 epub 下载 mobi 下载 2025
以前总喜欢一心多用,但是经常效率不高,现在看到这本书介绍了一心多用有时候反而会降低效率,很有共鸣了。《七堂成长思维课》的内容不错,麦肯锡管理的水平还是很高的,值得一读。
评分思维成长课,的确践行的干货很多,可以再看第二遍,边看边思考,然后践行
评分非常有用的一本书,而且很科学,里面的干获很多。我要慢慢的实践课堂知识!!!
评分闲来翻看,看起来很口水的书,其实每部分都有认知心理学的小知识。总的来说,成功者离不开良好的习惯。通过语句的合理化表达,把抽象的目标细化成具象的小任务,同时把相同类型的任务集中处理,提高工作效率。这是我从中收获的内容。特别是用“如果……那么……”语句描述任务,比“去做……”会更有执行力,也不会有反抗心理作祟。
评分启发了现在被锁死在逆境中的我。真的是极好!
卡洛琳·韦布(CarolineWebb),麦肯锡全球1%的女性资深合伙人,伦敦分公司董事。
管理咨询师,执行教练,为世界知名公司及政府领导者提供过咨询服务。《哈佛商业评论》《赫芬顿邮报》专栏作家,曾被《纽约时报》《华盛顿邮报》《福布斯》《经济学人》《泰晤士报》广泛报道。BBC曾形容她“帮助人们在复杂世界中保持清醒的头脑”。
麦肯锡,一个既声名显赫又低调神秘的国际公司,从这里走出了管理学大师汤姆·彼得斯、Facebook的首席运营官雪莉·桑德伯格、腾讯公司执行董事刘炽平、智联招聘CEO郭盛……他们拥有优秀的品质,敏锐的思维,充沛的精力,高效的工作能力,丰富的生活状态。他们遵循着“麦肯锡内部人士践行的7个行为习惯”。他们制定计划时的用哪些特定词语,就可以将达成率提高15%?他们如何处理沟通中的分歧,与客户及同事进入深度交流?他们收发邮件总是及时,组织会议总是高效,其中有何奥妙?他们如何打造自我的专业形象和行业影响力?他们如何面对焦虑、无助、愤怒和自我怀疑等负面情绪?以上问题的答案,尽在本书作者系统梳理的七堂课中。卡洛琳在麦肯锡工作了12年,经过非常全面且系统的麦肯锡训练,此外她也培训过无数新人,积累了大量实际问题和解决方案。在《七堂思维成长课:精英群体的行为习惯》里,她深度剖析了精英人群如何安排自己的生活,面对负面情绪,结交和管理人脉,最终打造属于自己的高质量生活。
出处喜马拉雅 侵删 第一, 如何提高工作效率? 1. 提高决策的正确率 a) 学会识别无意识发出的信号,比如:“这明显是对的”、“大家都同意”、“我们还是按已知的来吧” b) 不要只看默认方案,可以找人唱反调。 c) 不要在疲劳的时候做决策。 2. 合理分配任务和时间 a...
评分Ⅵ.践行G(定量) 高效能人士的一天 框架拆分成不同的时间节点 所需的知识类型 再分出技能和态度 自己的感受 像流水一样源源不断 灵感将目录充盈 刘润所写的文章 基本按此套路 80%的解决方案早就存在于书里 思考力无法取代学习力 而体系化的搜索力是学习力的核心 思考独立 批判...
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