第一章
看人的目的是更好地了解人格
神奇的看人识人方法 / 003
为什么要学会看人识人 / 009
生活中形形色色的识人方法 / 013
看透他人，就在于看透他人的潜意识 / 019
看人需要从以下几个重要方面入手 / 024
第二章
望闻问切，才能通晓人心
试探性询问，及时了解对方的想法 / 031
注意倾听，口头语暴露个人的性格密码 / 035
肢体动作中隐藏着大秘密 / 040
识人的关键是“切”中要点 / 046
从环境看行为，从行为分析性格 / 050
第三章
职场中需要精准的眼光，看准人能够获得成功
你选择的上司是一头狮子，还是一只山羊？ / 057
主动去挖掘和了解上司的小心思 / 062
想办法弄清楚自己在上司眼中的形象 / 067
如何分辨出好员工 / 071
了解员工是缺失性需要，还是成长性需要 / 075
第四章
观察人心，正确梳理团队关系
把握每个人的心理，打造和谐的合作关系 / 083
在头脑风暴法中，了解每个人的看法 / 088
不在于寻找优秀的人，而是让每一个人都发挥作用 / 093
了解他人的性格特征，才能处理好关系 / 098
找出团队中那些潜在的合作关系破坏者 / 105
第五章
把握消费心理，赢得更多优势
消费者七个阶段的心理变化 / 113
注意把握他人的经验 / 118
挖掘并了解对方的消费模式 / 123
准确揣度对方的消费心理 / 129
消费行为识别的常用方法 / 135
第六章
选择最合适的伙伴，打造最稳定的人际关系
为什么人们常常很难交到优质朋友呢？ / 143
识别几种不可结交的人 / 147
与人交往时，看看对方的人际关系 / 153
把握每一个人的人际风格 / 158
弄清楚谁才是真正的朋友 / 163
第七章
情感的表达隐藏自日常的细节之中
积极把握他人身上情感需求的变化 / 171
了解恋人之间的依赖性 / 176
主动识别那些不可靠的爱人 / 182
观察对方在面对感情时是如何做出选择的 / 188
寻找真正能够打造和谐婚姻关系的另一半 / 194
第八章
各种各样特殊的看人方式
从座位安排来了解彼此之间的关系 / 201
饭桌上的人文文化和个性反映 / 205
从一个人的习惯中了解他的为人 / 210
运用色彩能够窥测出每个人的想法 / 214
通过画画窥测他人的内心 / 220
第九章
要避免使用不恰当的识人方式
拒绝首因效应，看人还是应该注重细节 / 227
克制晕轮效应，全方位了解他人 / 232
避免受到从众效应的影响，保持观察的独立性 / 237
消除定势效应的不良影响 / 243
亲疏关系不能作为判定他人心理状态的依据 / 248
后记 识人需要从整体上进行把握 / 252"
· · · · · · (收起)