赋能

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出版者:企业管理出版社
作者:杨斌
出品人:
页数:256
译者:
出版时间:2018-11
价格:99.00
装帧:精装
isbn号码:9787516418208
丛书系列:
图书标签:
  • 管理
  • 励志
  • 潜能
  • 业绩
  • 个人成长
  • 自我提升
  • 积极心理学
  • 影响力
  • 领导力
  • 目标设定
  • 行动力
  • 习惯养成
  • 人生规划
  • 赋能思维
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具体描述

本书将从欲望、目标、激励和文化四大板块,来阐明如何激发个体的潜能,实现员工自动自发,促进公司业绩提升,实现业绩暴涨。

业绩能否提升的问题关键不在技巧上,而在于人和与之配套的运作体系。换种思维方式,激活员工的潜能,将员工打造成企业的主人,重构一种销售运作体系,就能让业绩大大提升。

《星河彼岸的秘密》 一个关于探寻、勇气与失落文明的史诗级科幻冒险 --- 引言: 在浩瀚无垠的宇宙深处,人类的足迹早已跨越了太阳系的边界,殖民的火种散落在数以千计的宜居行星上。然而,繁荣之下,潜藏着古老的谜团。星历纪元342年,一艘名为“漫游者号”的深空勘探船,接收到了一段来自遥远星域——仙女座旋臂边缘的微弱信号。这段信号,并非寻常的宇宙噪音,它携带着一种清晰、复杂到令人窒息的数学结构,指向了一个被所有星图标注为“禁区”的空域。这片空域,被星际联盟的航海日志称为“寂静之环”,据传是上一个伟大文明——泰坦文明——最终陨落之地。 第一部:寂静之环的召唤 “漫游者号”的船长,伊莱亚斯·凡斯,一位以坚韧和对未知近乎偏执的渴望而闻名的探险家,决定违抗星际联盟的最高指令,带领他的精英团队深入“寂静之环”。他的团队成员包括:语言学家兼密码破译专家,阿丽亚娜·索恩,她能从最原始的数字振动中解读出文明的哀歌;首席工程师兼机器人专家,泽维尔·“铁锤”·格雷,一个沉迷于修复古老机械的沉默巨人;以及拥有罕见“宇宙感应”能力,能感知到空间结构异常的年轻导航员,卡西奥佩娅·洛。 当他们穿越环带边缘时,一股无形的压力压迫着飞船的能量场。周围的星体似乎被某种巨力剥离了轨道,呈现出一种非自然排列的景象。他们发现的第一个实体,是一座漂浮在真空中的巨型结构——“方尖碑之墓”。它由一种未知合金铸成,表面铭刻着无法被现有光学仪器捕捉的符文。 阿丽亚娜发现,这些符文并非记录信息的文字,而是一种基于高维几何的“状态描述”。它们讲述的,是一个关于泰坦文明的兴衰史——一个曾掌握时间扭曲、物质重构,甚至能够“编辑”现实法则的种族。然而,他们的辉煌走向了一个突兀的终点,所有的记录都在一个被称为“大静默”的事件中戛然而止。 第二部:回响与陷阱 深入“寂静之环”的核心,飞船被一股强大的引力涡流捕获,拖入了一个巨大的、由能量构筑成的空间站残骸。这个空间站并非由泰坦人建造,而是后来者的遗迹——一支自称为“守夜人”的种族。 守夜人留下的记录显示,他们是泰坦文明的“继承者”或“清道夫”。他们来到此地,并非为了探索,而是为了封存。泰坦人并未消亡,而是主动选择了“超脱”——他们将自己的意识和知识上传到了一个被称为“核心数据库”的维度裂隙中,以此逃避某种不可名状的威胁。 “守夜人”的日志中充满了恐惧的描绘:泰坦人留下的“工具”在宇宙中游荡,这些工具,如失控的算法,开始无差别地“优化”生命体,将有机生命转化为更有效率的能量单元。 伊莱亚斯和他的团队在废弃的空间站中与一种被称为“畸变体”的生物遭遇。这些畸变体是泰坦科技失控的产物,它们拥有极高的智慧,但其行为模式完全是基于冷酷的逻辑优化,对任何生命体都抱有敌意。 泽维尔必须利用他惊人的工程学天赋,修复一个古老的泰坦防御系统,这个系统需要一种特殊的“频率钥匙”才能启动。阿丽亚娜通过破译一张泰坦音乐的残片,成功构建了钥匙。然而,启动防御系统也同时向核心数据库发送了一个信号——一个等待了万年的回归信号。 第三部:核心的抉择 团队通过修复后的传送门,进入了“核心数据库”的入口——一个由纯粹思维能量构成的世界。在这里,他们见到了泰坦文明的“残影”——数万亿个意识体的集合体,它们以光的形式存在,平静而超然。 泰坦的意志向伊莱亚斯揭示了真相:他们并非逃避,而是为了避免将一种“宇宙瘟疫”散播到更广阔的宇宙中。这种瘟疫并非疾病,而是一种“绝对的认知”,一旦被低级文明理解,就会导致其自我毁灭。他们自我封存,就是为了防止这种认知泄露。 然而,信号的发出已经惊醒了核心。泰坦的残影开始分裂,一部分渴望回归并“拯救”他们认为“尚未准备好”的宇宙;另一部分则坚持隔离,认为任何干预都将带来灾难。 卡西奥佩娅的“宇宙感应”在这个维度达到了顶峰,她察觉到,核心数据库的稳定结构正在瓦解,如果失控的泰坦意识释放出来,后果不堪设想。 伊莱亚斯必须在两个极端之间做出选择:是相信泰坦人能够带来救赎,冒着释放“绝对认知”的风险;还是彻底摧毁这个核心,抹去这个失落文明的所有痕迹,以确保人类文明的未知未来? 结局的余韵: 在最后的冲突中,团队被迫与想要回归的泰坦意识进行一场基于概念和逻辑的殊死搏斗。他们最终利用泽维尔改造的跃迁引擎,制造了一次局部的时空悖论,成功地将核心数据库的能量重新压缩回一个稳定的、无法逃逸的维度。 “漫游者号”带着破碎的记忆和沉重的秘密,离开了“寂静之环”。他们摧毁了所有记录坐标的备份,并对外宣称“寂静之环”只是一个被引力乱流扭曲的虚空。 伊莱亚斯和他的船员带着一个无人能理解的真相返回了人类的领地:宇宙中最强大的力量,并非武器或科技,而是纯粹的知识本身。而有时,最好的保护,便是遗忘。他们成为了宇宙的沉默守卫者,永远地被那些在星河彼岸所见的恐怖景象所标记。他们的旅程结束了,但关于“绝对认知”的低语,却永远留在了他们心底最深处。

作者简介

杨斌,杭州创客社文化传播公司创始人&CEO,已出版书籍《有料》《职业经理的革命》《企业干法》及“汉字管理智慧”系列

目录信息

第 一 篇
欲望
第一章 欲望就是力量
欲望是人的本能 5
平庸就是因为没有激活欲望 7
欲望之下无懦夫 10
欲望虽俗,却有力量 13
报恩成不了工作动力 15
第二章 撩起欲望
社会很现实,需求很真实 21
经营企业就是经营人的欲望 23
通过体验激活欲望 29
利用仇恨激发欲望 31
爱也能激起欲望 34
用对比让员工不知足 37
给员工开一张未来的支票 39
第 二 篇
目标
第一章 锁定目标
目标就是方向 49
不要先统一思想,要先统一目标 53
先有生活目标,再有工作目标 56
指标是公司的 60
不强行定任务,自己选目标 63
制定目标时的参考因素 66
让员工感觉能完成目标 71
第二章 目标落地
目标需要落实到个人 77
把大目标分解成许多小目标 81
亮化目标,才能点亮人心 86
通过晨会和夕会给员工鼓劲 92
制定一条保底线 95
合格线能让人有明确的目标参照值 99
对目标完成情况做不同处理 103
第 三 篇
激励
第一章 激励,从这里开始
潜能有多大,自己都不知道 113
不是不能做,是激励不到位 118
要舍得给员工钱 122
花钱也是一门艺术 125
持续激励不会使人疲倦 128
激励要来得及时 130
奖励不宜泛滥 133
第二章 薪酬激励
薪酬是激励的最强引擎 139
设计薪酬时易犯的错误 141
最能激励人的薪酬制度 144
增量式薪酬 147
“钱”坤大挪移 151
第三章 荣誉激励
承诺书怎样写才有力量 157
最激烈的竞争模式 161
让师徒制实至名归 165
有区别地对待员工的晋升 170
淘汰员工时要下得了手 173
引进新人,增强企业活力 176
适当组织一些娱乐活动 179
第四章 股权激励
“雇佣制”限制员工的能动性 183
高效的经营模式 187
共享制能彻底挖掘人的潜能 190
利用身股激励员工 193
利用银股激励员工 198
利用虚拟受限股激励员工 202
利用期权激励员工 206
用内部创业的模式实现员工的“创业梦” 209
第 四 篇
文化
第一章 刚性文化
塑造一个好的环境很重要 219
销售人员的文化核心 222
狼性文化是企业不可丢弃的灵魂 226
以考评结果为依据兑现奖惩 229
凡事都有不可逾越的红线 233
第二章 柔性文化
花钱也是一种文化 239
快乐文化 242
简单纯粹 245
将优秀的员工打造成“明星” 248
明确产品的价值和社会使命 252
后记 业绩暴涨是门必修课
· · · · · · (收起)

读后感

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用户评价

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偶然的机会得到这本书,开始并不想看这类书,后来看了几页,觉得还挺有意思,就读着读着读完了,整体觉得还是觉得非常值得一看。

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偶然的机会得到这本书,开始并不想看这类书,后来看了几页,觉得还挺有意思,就读着读着读完了,整体觉得还是觉得非常值得一看。

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非常感谢杨斌老师执意推荐自己的这本著作!明白晓畅。有些方法边看边用,有些管理难点看完茅塞顿开,是接地气的实操手册。

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非常感谢杨斌老师执意推荐自己的这本著作!明白晓畅。有些方法边看边用,有些管理难点看完茅塞顿开,是接地气的实操手册。

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偶然的机会得到这本书,开始并不想看这类书,后来看了几页,觉得还挺有意思,就读着读着读完了,整体觉得还是觉得非常值得一看。

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