《論企業利益相關者共同治理》內容簡介為：企業治理結構是近些年來引起爭論的一個熱門話題。爭論的焦點是，企業應該實行“資本雇傭勞動”式單邊治理，還是應該實行利益相關者共同治理。利益相關者共同治理突破瞭“股東至上”的邏輯，認為企業的人力資本所有者和物質資本所有者一樣，都應該擁有企業所有權。理論界也從不同的角度對利益相關者共同治理的理論基礎進行瞭研究。
《論企業利益相關者共同治理》認為，不完全契約和資産專用性産生瞭敲竹杠問題，為瞭提防敲竹杠行為，交易者將減少專用性投資，從而帶來生産效率的損失、生産成本的提高。由於人力資本的産權特徵，企業內敲竹杠問題依然存在，因而企業所有權的分布直接影響企業內敲竹杠問題的成本，最優的企業所有權安排必然是使得企業內敲竹杠問題成本最小化的結構。通常，將企業所有權賦予資産專有性程度較高的一方，從而最大限度地激勵其專用性投資，將使得企業內敲竹杠問題成本最小化。當前，人力資本與物質資本的專有性程度大體相當，因而實行利益相關者共同治理將最有效率。
就企業治理結構的實踐來看，英、美等國傢的企業治理結構屬於“資本雇傭勞動”式單邊治理模式，而德、日等國傢的企業治理結構則接近於利益相關者共同治理模式。然而，明顯的變化發生在20世紀八九十年代，英、美等國傢的公司治理結構也朝著利益相關者共同治理模式演進，各國的企業治理結構錶現齣趨同的跡象。
從理論和實踐兩方麵探討瞭利益相關者共同治理之後，《論企業利益相關者共同治理》嘗試設計瞭企業利益相關者共同治理機製。《論企業利益相關者共同治理》認為，企業參與各方在企業所有權中的地位是隨其資産專有性變化而變化的，企業所有權的分配將是一個重復博弈的過程。因而，利益相關者共同治理機製設計應該堅持同權、均占、市場談判、邊際調整等原則，在此基礎上組建董事會和監事會，並分享企業的剩餘。
結閤中國國有企業的實際，《論企業利益相關者共同治理》提齣，利益相關者共同治理有利於提高國有企業的效率，同時也滿足瞭國有企業治理結構創新的路徑依賴。因此，國有企業治理結構創新的可行方嚮是實行利益相關者共同治理。實際上，許多地方都進行瞭國有企業利益相關者共同治理的嘗試，並取得瞭寶貴的經驗。為瞭嚮利益相關者共同治理過渡，《論企業利益相關者共同治理》還構建瞭新型的國有企業員工持股製度。
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