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傳達的世界觀是下屬要和領導更好的相處，使用的方法論是依靠三國故事來講授，但作者也說最大的套路，還是真誠，唯有真誠得人心。

基於一個故事來講嚮上管理，硬把三國演義扯進來，讀起來尷尬。

非常好讀的一本書 很多故事都源自三國，因此讀起來好不費力 將三國故事作為職場素材確實非常閤適，雖然這本書不是首次這麼乾，但依然令我感覺很受用 書中涉及不少管理學方麵的知識，還是值得學習的

簡單易讀，雖然深度一般

無法稱得上一本係統的書，但也有有用的地方。隻能說，參考一下吧。辦公室的厚黑學的一本書。

在职场工作中，你是否遇到过这样的情况：老板布置你做一份活动方案，交上去后他提出了一个又一个问题，你也修改了一遍又一遍，最终方案又回到了最初那稿，遇到这种情况，你是不是感觉很无力？ 作为职场人，大多数时候我们面对老板的指令和需求，都会竭尽全力满足，以为这样就是...  

在一本书上看过一个统计，有88%的人曾经因为与老板不和而离职。更为有趣的是美国人甚至每个月要花15个小时抱怨老板，一个月按30天计算，就是平均每天会吐槽老板半小时。 我们的身边受不了老板，因为不满意老板而离职的人也大有人在。这些人中不乏自我管理能力比较高的人，好不...  

在职场工作中，你是否遇到过这样的情况：老板布置你做一份活动方案，交上去后他提出了一个又一个问题，你也修改了一遍又一遍，最终方案又回到了最初那稿，遇到这种情况，你是不是感觉很无力？ 作为职场人，大多数时候我们面对老板的指令和需求，都会竭尽全力满足，以为这样就是...  

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