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发表于2024-12-26
极度成功 在线电子书 pdf 下载 txt下载 epub 下载 mobi 下载 2024
一本特别适合当下的书,强调如何通过在团队中创造安全感,提升凝聚力,促使团队成员自动自发地向着共同的企业愿景,前进
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评分安全感是开始,分享脆弱是其次,最后是建立目标。这本书具有大量的例子,都在说明这些观点,不过对于社科类已经是不错的书籍。
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丹尼尔·科伊尔
● 畅销书作家,其著作《兰斯·阿姆斯特朗的战争》荣登《纽约时报》畅销书榜;纪实作品《硬球》记录了一群孩子的棒球竞技旅程,是好莱坞电影《临时教练》的剧本原型;畅销书《一万小时天才理论》推翻了普通人对天才的一切想象,解释了天才背后的成功秘诀。
● 曾担任美国特种部队、职业运动队、学校和其他组织的顾问。现担任美国职业棒球大联盟克利夫兰印第安人队特别顾问、美国娱乐与体育电视台顾问和制片人。
● 《户外》杂志特约编辑,曾两次入围美国国家杂志奖候选名单。
● 在《极度成功》这本书中,作者揭示了打造高绩效、高凝聚力团队的三个强信号,为打造一支具有超强的创新能力与问题解决能力,能够不断突破自我的团队提供了行动路线图。
● 书中有大量的z新研究数据,可以帮助读者更好地了解当下企业文化与团队建设的重要作用。例如,根据哈佛大学对两百多家企业的研究,一种强有力的群体文化在10年间将企业净收益提高了765%;澳大利亚新南威尔士大学的研究团队发现,团队中负面角色的行为能够令团队绩效降低30%~40%。
● 书中有很多可拿来即用的z新实践方法。例如传递脆弱信号,构造脆弱环,让参与者的合作性提升50%的方法等。作者使用书中的方法指导一支学生团队参加作文竞赛,学生们都取得了突破性的进步,证明了这一套方法不仅可以拿来即用,而且适合各种类型的团队,能够快速提升团队的凝聚力与战斗力。
● 书中有z新的团队评估方法。丹尼尔·科伊尔与沃顿商学院的人力分析小组合作开发了一套测试题,可以帮助团队管理者评估团队成员相互之间联系的紧密度。
这本书的intro很好玩,所以就节译一下好了 Peter Skillman办过一项非常有意思的比赛。在几个月的时间里,他在斯坦福、加州大学、东京大学等地召集了许多4人小组。要求每个小组用下图的材料,做出最高的结构出来。 比赛要求棉花糖最后必须在结构的顶部。不过,这项比赛的重点,...
评分 评分1 人与动物的本质区别到底是什么? 传统观点认为是劳动、想象力、工具力等具体的能力。 达尔文发现了性选择和群选择的机制,认为组织化的演化路径是人类的独特之处。 弗洛伊德进一步从精神分析角度说,人类与其他物种最大的差别是人类有一整套性压抑机制,人类文明就建立在性压...
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