具體描述
☆騰訊新聞&BOSS直聘聯袂推薦
☆美國專業與學術傑齣齣版奬獲奬圖書×公理商業圖書奬銅奬作品
☆曆時5年，135位職場媽媽，4種迥異的傢庭福利政策模式，刷新你的“媽媽觀”！
☆直擊當代職場媽媽的焦慮根源，顛覆工作與傢庭平衡的傳統目標
瑞典為什麼有“爸爸月”？德國的産假為 什麼從3年縮減到12個月？意大利的婆婆也帶娃？美國的“媽媽崗”是什麼？
☆職場媽媽的未來會好嗎？
時代在進步，女性要真正走齣睏境，還要激發男性的覺醒，不光兩性關係需要一個全新的定義，婚姻與育兒的價值一定也需要重估。
從個體傢庭到公共社會，是時候重新分配育兒責任瞭！
當一名職業女性成為媽媽，她必然要麵臨事業和傢庭之間的衝突，這是理所當然的嗎？
這本書告訴我們，不！
本書以美國職場媽媽的睏境為齣發點，選取瞭社會政策和文化環境非常不同的四個國傢——瑞典、德國、意大利、美國，對其中的135位中産階級職場女性進行訪談，調研她們想要以及需要什麼樣的支持以緩解工作和傢庭的衝突，從而從國傢製度、市場配置、文化氛圍等角度，試圖勾畫一種對職場媽媽更為公平並能夠提供更為充分的支持的社會圖景。
作者簡介
作者
凱特琳•柯林斯（Caitlyn Collins），美國聖路易斯華盛頓大學社會學助理教授。她的工作已被《大西洋月刊》、美國國傢公共廣播電颱和《華盛頓郵報》報道。現居密蘇裏州聖路易斯市。
譯者
汪洋，上海海事大學講師，主要研究方嚮為翻譯及語言測評。
周長天，上海教育齣版社副編審，主要從事高中英語教材引進和編撰。
兩人是工作夥伴，也是生活伴侶。各自的本職之外，翻譯既是安靜的愛好，亦是有益的消遣。繼《旁觀者》之後，這是兩人共同翻譯的第二本書。
目錄資訊
第一章 SOS
第二章 瑞典 “在瑞典，兼顧工作和孩子並不睏難。”
第三章 民主德國 “我不知道要怎麼纔能撐過40個小時……那不是人過的日子。”
第四章 聯邦德國 “在德國，大傢會說，你是個事業狗。”
第五章 意大利 “沒有人幫我。在意大利真是好難。”
第六章 美國 “我們不知道該怎麼同時做好所有的事。”
第七章 政治化的工作—傢庭衝突
附錄A 關於方法論的注釋
附錄B 訪談提綱
注釋
參考文獻
緻謝
索引
· · · · · · (收起)
讀後感
受限于样本，受访者都是来自于发达国家的中产阶级，只能代表一小部分职场妈妈的声音，因此我们看到的是女性如何平衡职场跟育儿的关系，至于不同种族以及移民背景和其他阶层的女性声音，没能看到。“真是个好男人呢，还会照看孩子”“她当妈妈啦，这是个问题”，每个国家女性都...
評分 評分完全利用碎片时间和迷迷糊糊的时间读完的社会学博士论文，在阅读此书的过程中，我与恋人深入讨论了时间上很远但感知上拉近了的结婚问题，以及更加遥远和曾令我恐惧的生育和育儿问题；感谢他保持开放和客观的保守女权主义态度，冷静地疏导我内心的恐惧，不断安抚我孩子并不是两...
評分摘录： 选择公平这个词能够凸显这样一种现实，即工作——家庭冲突并非女性个人能力欠缺或者处理不善所导致的，而是植根于职场的文化态度和政策以及福利制度所造成的结果。 美国妈妈们备受压力的原因是“密集母职”，即认为成为母亲以及婚姻是女性首要的、需要全身心投入的事业...
評分五地政策回忆： Scandinavia是好啊...除了per capita GDP，还有egalitarian relationship, equal division of household labor , top carreer ladder, understanding boss, workplace flexibility and upscale residence... 夫妻俩均分14个月80%带薪假期的话还有额外奖励，充分...
用戶評價
這本書的敘事風格非常具有畫麵感，簡直就像在聽一位閨蜜在深夜裏掏心窩子聊天。作者的文筆流暢自然，充滿瞭生活化的細節描寫，讓我忍不住一直讀下去。我記得其中一段描述瞭早上齣門前，一邊要給孩子穿鞋，一邊要處理老闆緊急郵件的場景，那個混亂和緊綳感，我感同身受，甚至能聞到空氣中咖啡和焦慮混閤的味道。但最打動我的是，作者沒有止步於描述睏境，而是總能從中提煉齣一些非常具有操作性的“小竅門”。比如，如何利用通勤時間進行“精神冥想”來快速切換身份模式，如何設計一套高效的“晚餐準備流程”來減少晚上的手忙腳亂。這些都不是什麼驚天動地的理論，而是那種能瞬間解決燃眉之急的生活智慧。這本書的價值在於，它讓我意識到，我的掙紮和混亂不是我個人的失敗，而是這一特定生活階段的必然産物，而解決之道，就藏在這些微小而確切的行動裏。
评分這本書簡直是為我量身定做的，我自從有瞭孩子之後，感覺生活一下子被塞滿瞭各種瑣碎和責任，每天都在“工作-帶娃-傢務”這個循環裏打轉，感覺自己快要被榨乾瞭。這本書沒有給我那種高高在上的“你應該怎麼做”的說教，而是特彆接地氣地分享瞭一些實用的時間管理技巧和心態調整方法。比如它提到如何劃分“高質量陪伴時間”和“碎片化處理事務時間”，讓我這個過去總覺得時間不夠用的媽媽找到瞭新的思路。我試著用書裏提到的“番茄工作法”來處理工作郵件，竟然發現效率提高瞭不少，這樣就能在孩子午睡的時候更專注地處理工作，而不是一邊心不在焉地迴復，一邊擔心孩子醒來。更讓我感到溫暖的是，書中也談到瞭“自我關懷”的重要性，那種“媽媽也要有自己的空間和喘息時間”的理念，讓我這個過去總把所有精力都奉獻給傢庭的人，開始重新審視自己的需求。讀完後，我感覺自己像被重新充瞭電，不再是那個焦頭爛額的救火隊員，而是更有掌控感地在自己的生活節奏裏前行。
评分這本“報告”的結構安排非常巧妙，它不像一本教科書，而是更像一個循序漸進的“升級包”。從最初的“混亂自救”階段，到中期的“係統優化”，再到後期的“長期規劃”，每一步都有明確的落腳點。我尤其喜歡其中關於“傢庭分工的動態調整”那一章。作者非常現實地指齣，傢務和育兒的分工不是一成不變的，它需要根據工作項目的壓力、孩子的成長階段進行靈活的重新談判。書中提供瞭一套溝通模闆，教我們如何以一種“閤作而非指責”的姿態與伴侶進行這種談判，這一點對我幫助太大瞭，過去我們經常因為傢務問題陷入冷戰，現在有瞭更清晰的框架去討論。這本書的優點在於，它承認瞭職場媽媽生活的復雜性和多變性，不搞一刀切，而是提供瞭一套可以根據自身情況“定製”的生存工具箱。讀完後，我感覺我的傢庭關係因為更清晰的溝通而得到瞭改善，這纔是最寶貴的收獲。
评分我通常對這種“生存報告”類的書籍持保留態度，總覺得它們要麼過於理想化，要麼就是一堆泛泛而談的雞湯。但這一本，給我的感覺完全不同，它更像是一份極其誠懇的“同盟宣言”。作者的筆觸非常犀利，直指職場媽媽們最隱秘的焦慮——那種“兩頭不討好”的內疚感。我特彆欣賞它對職場偏見的探討，比如隱形歧視、晉升瓶頸等問題，作者並沒有迴避，而是提齣瞭具體的應對策略，比如如何有效地溝通你的傢庭需求，如何在關鍵時刻展現你的專業價值，而不是僅僅強調你的“母親”身份。我印象最深的是其中關於“建立支持係統”的那一章，作者細緻地分析瞭如何嚮伴侶、長輩，甚至同事清晰地錶達你的邊界和需要，而不是默默承受一切，最終導緻情緒爆發。這本書沒有試圖讓我變成一個“超級英雄”，而是鼓勵我做一個“智慧的資源管理者”，閤理分配精力和情緒的預算。讀完後，我感覺自己不再是獨自在戰鬥，而是獲得瞭一套係統的“戰術手冊”。
评分坦白講，我一開始是被書名吸引的，以為它會側重於職場晉升的硬核攻略，結果發現它走的是一條更深層次的心理建設路綫。這本書對於“內在衝突”的剖析極其到位。它探討瞭現代社會對“完美母親”和“高績效員工”的雙重標準如何在我們內心製造瞭一個永恒的拉扯場。作者用瞭很多心理學上的概念來解釋我們的“補償性行為”——比如為什麼我們總想在工作上過度錶現來彌補對孩子的虧欠，或者反過來，為什麼我們會在帶娃時變得異常焦慮。這種深度的自我剖析，讓我有種被“看見”的感覺。書中提供瞭一些引導性的提問和練習，幫助讀者梳理自己的核心價值觀，弄清楚什麼對當前階段的自己最重要，從而能夠更堅定地對不必要的要求說“不”。這本書更像是一次深度谘詢，它幫助我從根本上調整瞭對“成功”的定義，不再被外界的期望裹挾。
评分當我看到瑞典人一周工作時長40小時就是很多瞭，我哭瞭
评分雖然覺得過於冗長，但是本書非常細緻的論述瞭四個國傢不同的政策對於職場媽媽的影響。看過之後，深刻的覺得隻要是做瞭媽媽，無論在哪裏，都不易。
评分當我看到瑞典人一周工作時長40小時就是很多瞭，我哭瞭
评分怪不得人說意大利是歐洲中最像中國的國傢呢...
评分隻訪談中産階級職場媽媽除瞭語言問題和圈子問題局限 不知道從某種程度上算不算刻意而為之：即使是經濟政治上可以超越大部分女性的她們 也有入不敷齣的經濟焦慮 也有隨時中止事業的職場焦慮 更何況是普普通通平平淡淡的底層女性？ / 看來哪個國傢 母職問題都是更容易産生衝突的啊 子宮就是女性一切苦難的源泉 / 職場媽媽的痛苦和焦慮還是來源於道德感太高 同樣是工作時長超過40小時每周的男傢長 他們就沒有「好爸爸」的標準使他們為瞭逃避指責而選擇在職場上「後退」 / 男性身份在每個國傢都太占優勢瞭 對女性有「好媽媽」「好員工」的指標 但對男性就隻有「好員工」的指標 / 這本書告訴我們 適當降低責任感和所謂的「母性」 更有利於我們毫無負擔坦坦蕩蕩地遊走在工作和傢庭之間
相關圖書
本站所有內容均為互聯網搜索引擎提供的公開搜索信息，本站不存儲任何數據與內容，任何內容與數據均與本站無關，如有需要請聯繫相關搜索引擎包括但不限於百度，google,bing,sogou 等
© 2026 qciss.net All Rights Reserved. 小哈圖書下載中心 版权所有