職場媽媽生存報告 在線電子書 圖書標籤:
發表於2024-11-22
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一份很詳盡的報告,但也有比較大的樣本局限,受訪者全部來自發達國傢的中産階級,隻能代錶很小一部分職場媽媽的聲音。比較有價值的點是發現瞭意識形態的滯後有時會導緻平等政策反而內化瞭某些不平等現象。
評分讀到前言,就想哭?瞭。比較全麵對比瞭各個國傢的傢庭、生育相關政策,要是開篇有些政策、發展、人口狀況等對比就更好啦
評分媽媽們要的不是平衡,而是公平:)
評分和作者一樣,讀完之後是憤怒。最後隻剩下慢慢的無奈和絕望。 5年的時間,135位職場媽媽,可以看到zg現在的和未來的影子,這條路還是太長太長瞭。 突發奇想,我有11個姐姐,9個有孩子,似乎也可以做一個小小的質性研究。嗷,flag立在這裏!看看我啥時候能搞起來!
評分關於是要生孩子還是要當丁剋,有瞭孩子是當全職主婦還是要當職場媽媽,這本書能給人很大的啓示。彆被封麵誤導,這是一本社會學著作,並不是一本行動指南,沒有任何標準答案。因為國傢、階層、傢庭、個人是韆差萬彆的。但無數真相擺在那兒時,其實人自然就能形成判斷力,做齣選擇。
作者
凱特琳•柯林斯(Caitlyn Collins),美國聖路易斯華盛頓大學社會學助理教授。她的工作已被《大西洋月刊》、美國國傢公共廣播電颱和《華盛頓郵報》報道。現居密蘇裏州聖路易斯市。
譯者
汪洋,上海海事大學講師,主要研究方嚮為翻譯及語言測評。
周長天,上海教育齣版社副編審,主要從事高中英語教材引進和編撰。
兩人是工作夥伴,也是生活伴侶。各自的本職之外,翻譯既是安靜的愛好,亦是有益的消遣。繼《旁觀者》之後,這是兩人共同翻譯的第二本書。
☆騰訊新聞&BOSS直聘聯袂推薦
☆美國專業與學術傑齣齣版奬獲奬圖書×公理商業圖書奬銅奬作品
☆曆時5年,135位職場媽媽,4種迥異的傢庭福利政策模式,刷新你的“媽媽觀”!
☆直擊當代職場媽媽的焦慮根源,顛覆工作與傢庭平衡的傳統目標
瑞典為什麼有“爸爸月”?德國的産假為 什麼從3年縮減到12個月?意大利的婆婆也帶娃?美國的“媽媽崗”是什麼?
☆職場媽媽的未來會好嗎?
時代在進步,女性要真正走齣睏境,還要激發男性的覺醒,不光兩性關係需要一個全新的定義,婚姻與育兒的價值一定也需要重估。
從個體傢庭到公共社會,是時候重新分配育兒責任瞭!
當一名職業女性成為媽媽,她必然要麵臨事業和傢庭之間的衝突,這是理所當然的嗎?
這本書告訴我們,不!
本書以美國職場媽媽的睏境為齣發點,選取瞭社會政策和文化環境非常不同的四個國傢——瑞典、德國、意大利、美國,對其中的135位中産階級職場女性進行訪談,調研她們想要以及需要什麼樣的支持以緩解工作和傢庭的衝突,從而從國傢製度、市場配置、文化氛圍等角度,試圖勾畫一種對職場媽媽更為公平並能夠提供更為充分的支持的社會圖景。
摘录: 选择公平这个词能够凸显这样一种现实,即工作——家庭冲突并非女性个人能力欠缺或者处理不善所导致的,而是植根于职场的文化态度和政策以及福利制度所造成的结果。 美国妈妈们备受压力的原因是“密集母职”,即认为成为母亲以及婚姻是女性首要的、需要全身心投入的事业...
評分一开始读很不以为然,觉得非常四不像,有一点宏观的数据,但更多的是访谈,而且访谈的只有一百多个人还非常没有代表性(都是中产,作者自己也强调很多次她样本的局限性)。后来发现原来是作者的社会学博士论文,基本是以深度访谈的形式做的,后记的方法论读得津津有味,觉得还...
評分撰文 | 林子人 编辑 | 黄月 云南丽江华坪女子高中校长张桂梅在一档节目中的言论日前再度引爆中文互联网内对“全职太太”的争论。在部分网友认为当不当全职太太是个人选择、他人无权评判的同时,许多网友强烈反对女性选择当“全职太太”,认为退出社会公共生活不仅在个人层面风...
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