《沙因组织心理学》为埃德加·沙因的组织心理学第三版，分为五个部分，从组织中的个体、人性和动机、领导、组织中的群体及组织结构和动力学这五个角度来探讨组织心理学。 书中，作者引用大量的材料，展示了近年来组织心理学领域最重要的新概念和新的研究成果；从作为组织的个体层面到整体层面，从组织中的员工到领导，从人的普遍动机、复杂的人性到难以分析的“领导”，再到组织中的群体，从各个不同角度剖析作为企业的组织。 在各理论的探讨中，作者保持一条“故事主线”，对于组织心理学领域的构建围绕一些关键主题或概念来进行，包括：（1）人性的管理学假设；（2）心理契约；（3）组织作为一个动态的、开放的、应对性的和发展的系统。
在最后，作者还探讨了更复杂怎样提高组织的效能和保持组织的健康、组织变革以及组织应对各种变化。
具体描述
读后感
这本书是沙因为他的组织心理学写的第三版，70年代写的。和罗宾斯类似，沙因进行了大量的定义性工作。 我记得七八年前我读这些定义的时候，由于高人指点，常常有醍醐灌顶之感，确实有所收益。不过，许多书现在再读常常有鸡肋的感觉。 原因很简单，社会心理学和人类行为理论发...
评分这本书是沙因为他的组织心理学写的第三版，70年代写的。和罗宾斯类似，沙因进行了大量的定义性工作。 我记得七八年前我读这些定义的时候，由于高人指点，常常有醍醐灌顶之感，确实有所收益。不过，许多书现在再读常常有鸡肋的感觉。 原因很简单，社会心理学和人类行为理论发...
评分这本书是沙因为他的组织心理学写的第三版，70年代写的。和罗宾斯类似，沙因进行了大量的定义性工作。 我记得七八年前我读这些定义的时候，由于高人指点，常常有醍醐灌顶之感，确实有所收益。不过，许多书现在再读常常有鸡肋的感觉。 原因很简单，社会心理学和人类行为理论发...
评分在日常工作中，我们付出工作努力之前，往往要在内心权衡利益得失，绩效回馈是否对得起我们付出的心血与汗水；我们的工作付出和投入，上级是否会看在眼里并给予我们赞扬和肯定。我们会根据过往经验，综合分析可能会得到的物质和精神奖励来决定是否付出努力，到底应付出多大的努...
评分在日常工作中，我们付出工作努力之前，往往要在内心权衡利益得失，绩效回馈是否对得起我们付出的心血与汗水；我们的工作付出和投入，上级是否会看在眼里并给予我们赞扬和肯定。我们会根据过往经验，综合分析可能会得到的物质和精神奖励来决定是否付出努力，到底应付出多大的努...
用户评价
在这里面我学到了管理学，员工心理学，悟到了很多管理手段
评分在这里面我学到了管理学，员工心理学，悟到了很多管理手段
评分读了这本书后，我在想，我真的读过这本书吗？
评分和管理学非常接近
评分在这里面我学到了管理学，员工心理学，悟到了很多管理手段
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