《沙因組織心理學》為埃德加·沙因的組織心理學第三版，分為五個部分，從組織中的個體、人性和動機、領導、組織中的群體及組織結構和動力學這五個角度來探討組織心理學。 書中，作者引用大量的材料，展示瞭近年來組織心理學領域最重要的新概念和新的研究成果；從作為組織的個體層麵到整體層麵，從組織中的員工到領導，從人的普遍動機、復雜的人性到難以分析的“領導”，再到組織中的群體，從各個不同角度剖析作為企業的組織。 在各理論的探討中，作者保持一條“故事主綫”，對於組織心理學領域的構建圍繞一些關鍵主題或概念來進行，包括：（1）人性的管理學假設；（2）心理契約；（3）組織作為一個動態的、開放的、應對性的和發展的係統。
在最後，作者還探討瞭更復雜怎樣提高組織的效能和保持組織的健康、組織變革以及組織應對各種變化。
具體描述
讀後感
这本书是沙因为他的组织心理学写的第三版，70年代写的。和罗宾斯类似，沙因进行了大量的定义性工作。 我记得七八年前我读这些定义的时候，由于高人指点，常常有醍醐灌顶之感，确实有所收益。不过，许多书现在再读常常有鸡肋的感觉。 原因很简单，社会心理学和人类行为理论发...
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評分在日常工作中，我们付出工作努力之前，往往要在内心权衡利益得失，绩效回馈是否对得起我们付出的心血与汗水；我们的工作付出和投入，上级是否会看在眼里并给予我们赞扬和肯定。我们会根据过往经验，综合分析可能会得到的物质和精神奖励来决定是否付出努力，到底应付出多大的努...
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用戶評價
管理類的書。。。。看看自己是屬於哪種心理
评分在這裏麵我學到瞭管理學，員工心理學，悟到瞭很多管理手段
评分管理類的書。。。。看看自己是屬於哪種心理
评分管理類的書。。。。看看自己是屬於哪種心理
评分行文比想象中囉嗦一些，收獲比想象中大很多。這TM是必讀書啊！
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