BOSS直聘创始人赵鹏：
像农民种地一样 默默干一件正事
一家试图改变行业的公司
一个不断寻找并实现自我价值的人
● 19岁以山西省文科高考第三名的成绩考入北大；29岁成为所在中央机关最年轻的处级干部之一；
35岁离开舒适圈进入互联网公司，之后用不到5年的时间，从普通经理做到CEO；
40岁参与“千团”大战，经历人生败绩；43岁创办BOSS直聘；51岁公司在纳斯达克上市，市值超过100亿美金。
在移动互联网的风口浪尖上，赵鹏似乎显得大器晚成。但回头看他人生之路的每一步，又都像是在为他的这次创业积蓄力量。
在与李翔的对谈中，赵鹏详尽地分享了创业过程中的曲折与思考：
从如何设计产品路径、如何去做用户增长，到如何选人用人、如何建立公司内部的创新机制（这也是他最得意的地方）、如何做用户模式和商业模式的匹配，再到如何把握公司发展的节奏、如何度过挑战和危机。
这是一家创业公司试图改变一个行业的过程，也是一个人寻找并实现自我价值的过程。
●《详谈》：一部以人为单位的价值创造史/与我们时代的优秀同路者对话
《详谈》丛书，是一个长期的知识工程。作者李翔会努力找到这个时代优秀的商业实践者和价值创造者，请他们分享种种实践经验、做事方法，以及经历过的挫败和收获。这套书，献给始终保持开放与好奇的你。
具体描述
读后感
我和赵鹏产品直聘的4次接触 第一次，通过朋友接触到Boss直聘、并被他的名字吸引。 第二次，18年看世界杯被“找工作，跟老板谈” 的广告神曲洗脑 第三次，自己换工作的时候，试了猎聘、拉钩、智联招聘 等多个平台，发现boss反馈最快，机会最多，最终也找到了合适的职位。 第四次...
评分左辉是今年5月20号没的，我18年进的链家，认同感很强，左辉对于我来说就是企业宣传册里面的人。20年出来做德佑，才真正领教什么就无底线的恶性竞争。 今晚无意间看到这本书挺惊讶的，不知道他还有这种的访谈。链家的发展无疑是最成功，最被认可的，也得确让很多人有尊严的服务...
评分重产研，攒口碑，结果导向（无论C或B端解决人家问题），然后要点赏钱，以此循环，一步一步走，你说BOSS为什么不能成功？ 这些道理谁都知道，但是金钱面前都折了腰。比如销售导向（各种B端套餐），买卖简历（行不行有多少简历收多少钱），流量快钱（疯狂拉新，商业广告位）........
评分你的用户就是那些沉默的大多数，他们也不会出来在社交媒体上表扬你，但是他们确实是用自己的时间和自己的钱，用脚投票，在帮助你成长。只要这些人还爱你，你的基本票仓就一定在。那就不用害怕那些声音大的人天天diss，没有哪个企业是被声音大的diss死的，都是把用户得罪了，自...
评分五星给赵鹏 一星扣给略微拖沓啰嗦的叙事方式。（采访叙事的好处是亲临其境，不好的地方是过于絮叨很难串起来 读完最大的感受：大道至简，复杂说不清楚的一定是没想明白，不然一定能像赵鹏这样，看透本质，从时间的长河里挖掘出行业本质。“明明是千亿规模的刚需赛道，为什么没...
用户评价
这本质量很高。赵鹏的经历够丰富，中央机关，外企，创业。
评分坦诚、认真、尊重。
评分有江湖气的企业家
评分这本质量很高。赵鹏的经历够丰富，中央机关，外企，创业。
评分说得挺实在，态度简单、直接、端正
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