Implementing Dimensions of Learning

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出版者:Association for Supervision & Curriculum Deve
作者:Robert Marzano
出品人:
页数:0
译者:
出版时间:1992-08
价格:USD 4.95
装帧:Paperback
isbn号码:9780871203342
丛书系列:
图书标签:
  • 教学策略
  • 学习方法
  • 维度学习
  • 教学设计
  • 教育心理学
  • 课堂管理
  • 学习科学
  • 教师发展
  • 课程开发
  • 认知科学
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具体描述

深入解析与实践:组织变革中的有效领导力与战略执行 图书名称: 变革之舵:在复杂环境中驾驭组织转型的领导艺术 作者: [请在此处填充一位资深管理学家的名字,例如:艾伦·R·哈珀] 页数: 580 页 装帧: 精装/平装可选 目标读者: 企业高层管理者、中层领导者、战略规划师、人力资源总监、以及所有致力于推动组织持续创新与高效执行的专业人士。 --- 内容提要: 在当今快速演变、充满不确定性的商业环境中,组织面临的挑战已远超简单的效率优化。真正的成功来自于能否系统性地、持续性地将宏伟的战略蓝图转化为可衡量的组织行动,并在此过程中,有效地管理变革的复杂性和人的能动性。《变革之舵:在复杂环境中驾驭组织转型的领导艺术》一书,正是为应对这一核心挑战而精心撰写的一部实践指南与理论深度兼备的专著。 本书摒弃了对单一成功案例的简单模仿,而是深入剖析了在跨行业、跨地域的组织转型案例中,卓越领导者如何构建和维护一个既有清晰方向感又具备强大适应能力的组织生态系统。全书分为四大核心板块,层层递进,旨在为读者提供一套可操作的、可量化的变革管理框架。 第一部分:诊断与锚定——理解变革的“为什么”与“是什么” 本部分强调,任何成功的转型都始于对现状的深刻洞察和对未来愿景的清晰界定。我们首先探讨了战略清晰度在变革中的核心作用。领导者必须具备超凡的洞察力,能够区分哪些是需要颠覆的结构性问题,哪些是需要强化的核心竞争力。 组织健康度评估模型(OHAM): 引入一个多维度的评估框架,用于量化组织的文化惰性、流程刚性和市场敏感度。这不仅仅是财务指标的考量,更着重于非物质资产(如信任资本、知识流动性)的诊断。 愿景的“可居住性”设计: 深入探讨如何将高层战略(Mission/Vision)转化为团队成员日常工作中的具体行为准则。探讨了“从上而下”的愿景传达与“自下而上”的反馈整合之间的动态平衡机制,确保战略的落地具有内在驱动力。 识别“惯性壁垒”: 分析了组织变革中最常见的三种深层阻力——认知惯性、结构惯性与利益惯性,并提供了突破这些壁垒的早期干预策略。 第二部分:结构与流程的重塑——为变革奠定坚实的骨架 战略的伟大构想需要匹配的组织结构和高效的流程来承载。本部分着重探讨了敏捷性与稳定性之间的张力管理。 混合型组织架构设计: 针对当前“瀑布式”与“纯粹敏捷”之间的鸿沟,本书提出了“双速组织”的实践模型。探讨了如何在一个组织内同时运行需要长期稳定性的大型项目(如基础设施建设)和需要快速迭代的创新项目(如新产品开发),并确保两者之间的资源协调与信息共享。 赋权与问责的平衡机制: 详细阐述了去中心化决策的艺术。我们研究了在授权的同时,如何利用清晰的“决策边界”(Decision Boundaries)和“关键结果指标”(KRIs)来确保员工在获得自主权的同时,其行动依然对整体战略目标负责。 流程的“柔性化”工程: 介绍了如何对核心业务流程进行解耦(Decoupling),以便在不中断核心业务的前提下,对关键环节进行快速实验和迭代优化。这包括对供应链、客户旅程映射及内部审批系统的“模块化”改造。 第三部分:人才与文化的驱动——激活变革的内在引擎 组织变革的最终成败,取决于人的参与度和文化的适应性。《变革之舵》将人才发展置于变革的核心位置,强调领导者在塑造文化中的决定性作用。 “催化剂型”领导力的培养: 区别于传统的指令型领导,本书聚焦于培养能够识别、激励和提拔变革推动者(Change Agents)的领导风格。重点分析了如何利用教练(Coaching)和导师(Mentoring)方法来提升中层管理人员的变革管理技能。 建立“学习型反馈回路”: 深入探讨了如何设计一个能够鼓励“建设性失败”(Constructive Failure)的文化。介绍了有效的“事后回顾”(After-Action Reviews)框架,强调从实验结果中快速提炼经验教训,并将其制度化的方法。 跨界协作的激励体系: 论述了打破部门壁垒(Silos)所需的薪酬与绩效管理策略。如何设计奖励机制,以鼓励跨职能团队的成功合作,而非仅仅奖励本部门的局部最优表现。 第四部分:衡量与持续优化——将变革固化为组织DNA 变革不是一次性的项目,而是一种持续的状态。《变革之舵》的最后一部分聚焦于如何建立一个自我修正、自我优化的管理系统。 变革仪表盘的构建: 除了传统的绩效指标,本书提出了“转型健康指标”(Transformation Health Metrics),用于追踪变革的深度和广度,例如员工对新流程的采纳率、跨部门信任评分等。 短期胜利的战略性运用: 阐述了“快速赢单”(Quick Wins)的心理学意义及其在保持士气中的作用。然而,更重要的是,如何将这些短期成功作为杠杆,去推动更困难、更深层次的结构性改革。 “韧性”的制度化: 探讨了如何将风险预警机制、情景规划(Scenario Planning)和危机应对预案整合到日常运营中,确保组织在面对不可预测的外部冲击时,能够迅速恢复并保持战略定力。 --- 本书的独特价值: 《变革之舵》的写作风格扎实、论证严密,拒绝浮夸的商业术语堆砌。本书的价值在于其高度的结构化和实践指导性。作者结合了数十年在跨国企业高层担任顾问的实战经验,提供了大量的案例分析、工具模板和决策树,帮助读者避免在变革的“黑箱”中迷失方向。它不仅告诉您“应该做什么”,更重要的是,提供了“如何系统性地去做”的详尽路线图。这是一本关于如何将战略意图转化为持久组织能力的权威指南。

作者简介

目录信息

读后感

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用户评价

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《学习的维度》这本书,以其独特的视角和深刻的见解,为我打开了通往学习新世界的大门。它所提出的每一个“维度”,都像是一把钥匙,解开了我对学习过程中种种困惑的谜团。书中关于“学习的创造性”的阐述,让我看到了学习的另一面——它并非只是对已有知识的习得,更重要的是如何运用这些知识去创造新的事物,解决新的问题。我开始尝试将所学知识进行重组和转化,并思考如何将它们应用于实际的创作或创新活动中。这种对学习创造性的关注,极大地激发了我学习的乐趣和潜力。这本书也让我认识到,学习是一个不断探索边界、超越自我的过程。它鼓励我们走出舒适区,去挑战那些看似不可能的任务,并在挑战中不断成长。

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《学习的维度》这本书,在某种程度上,为我提供了一种看待知识和自身成长的全新的视角。它没有提供一套“秘籍”让你快速成为学习大师,而是通过对学习本质的深刻挖掘,引导读者去理解学习是一个多维度的、动态的、并且高度个体化的过程。我特别喜欢书中关于“学习动机”的章节。作者并没有简单地将动机归结为外在的奖励或惩罚,而是深入探讨了内在动机的重要性,比如对知识的好奇心、对解决问题的成就感,以及对自我成长的渴望。这让我反思,为何有时我会对某些学科感到厌倦,有时又会沉浸在某个领域无法自拔。原来,内在的驱动力是多么强大。这本书也强调了“情境学习”的重要性,指出学习不仅仅发生在课堂或书本上,更应该融入到真实的生活和工作中。它鼓励我们将所学的知识应用于解决实际问题,从中获得反馈,并进一步深化理解。这种“学以致用”的理念,在《学习的维度》中得到了充分的体现,让我明白学习的最终目的不仅在于获取知识,更在于将知识转化为能力,并最终影响我们的行为和生活。

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我在阅读《学习的维度》时,逐渐感受到它对学习过程的细致描摹,仿佛是一位经验丰富的向导,带领我深入探索学习的内在肌理。书中所提出的每一个“维度”,都不是孤立存在的,而是相互关联、相互影响,共同构成了复杂而精妙的学习生态系统。作者在论述“反馈在学习中的作用”时,将其比喻为学习过程中的“指南针”,能够及时纠正方向,避免偏离轨道。我开始有意识地去寻求和利用各种反馈,无论是来自老师的评价、同学的讨论,还是自我反思的结果,都成为了我优化学习方法的重要依据。这本书也强调了“合作学习”的价值,指出通过与他人交流、分享观点,不仅能够加深对知识的理解,还能够培养团队协作和沟通能力。在尝试书中提出的合作学习方法后,我发现与他人一起解决问题,确实能够碰撞出更多火花,也能从不同的视角获得启发。

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《学习的维度》给我最直接的触动,在于它重新定义了“学习”在我心中的概念。这本书并没有给出标准化的学习流程,而是提供了一套更具弹性和启发性的思考框架,让我认识到学习并非是线性的、一成不变的,而是充满了个体差异和过程变化。书中对“学习风格”的探讨,让我开始正视并接纳自己独特的学习方式,而不是盲目地模仿他人。我一直觉得自己不是一个典型的“书呆子”,但读了这本书后,我理解到,我的学习过程可能更侧重于实践、体验或视觉化,而这些并非是“非主流”的学习方式。书中关于“学习的迁移”的讨论,也让我明白了学习的真正价值在于能否将所学知识应用到新的情境中。它鼓励我去寻找不同学科、不同领域知识之间的联系,打破学科壁垒,实现知识的融会贯通。这种跨领域的学习能力,对于适应快速变化的现代社会至关重要。《学习的维度》让我看到了学习的广度和深度,也激发了我不断探索和学习的内在动力。

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在翻阅《学习的维度》的过程中,我体会到了它对于学习“目的性”的关注。书中的论述并非停留在“学什么”层面,而是引导我去思考“为何学”、“如何学得更好”,以及“学了之后能做什么”。作者对于“知识的内在价值”的阐释,让我明白,学习不仅仅是为了考试、为了工作,更是为了拓展视野、丰富人生,实现自我价值。这种对学习的深度理解,激发了我对知识本身的渴求,让我能够更加投入地去探索和学习。书中关于“学习的可持续性”的讨论,也让我意识到,学习不是一蹴而就的,而是需要长期坚持和不断投入。它鼓励我们培养终身学习的习惯,让学习成为一种生活方式。我开始有意识地去阅读更多的书籍、关注更多的信息,并积极参与到各种学习活动中,让学习的能量持续地注入我的生命。

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《学习的维度》这本书,从我翻开第一页起,就仿佛打开了一扇通往全新认知世界的大门。它并没有直接告诉我“如何”学习,而是巧妙地引导我去理解“为何”要这样学习,以及学习本身究竟蕴含着哪些错综复杂却又至关重要的构成要素。作者以一种极其细腻且富有洞察力的笔触,剖析了学习过程中那些常常被我们忽略,却又深刻影响着学习成效的深层机制。举例来说,书中对“概念理解”的探讨,不仅仅停留在对知识点的记忆层面,而是深入到如何构建、巩固、迁移这些概念,以及这些概念之间是如何相互连接,形成一个庞大的知识网络。我尤其欣赏作者在阐述“批判性思维”时所采用的类比,他将批判性思维比作一把精密的尺子,用于衡量信息的真伪、逻辑的严谨以及观点的偏颇。这让我第一次真正体会到,学习并非是被动接收,而是一个主动建构、不断质疑和反思的过程。这本书的语言并非晦涩难懂的学术术语堆砌,反而充满了启发性和引导性,仿佛是与一位经验丰富、智慧的长者在进行一场意味深长的对话。它挑战了我以往对学习的刻板印象,让我开始重新审视自己在学习过程中的角色和能力,也让我对未来如何更有效地进行自我提升充满了期待。从这本书中,我获得的不仅是知识,更是一种学习的态度和方法论的深刻转变。

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《学习的维度》带给我的,是一种对学习过程的深刻反思和一种全新的自我认知。它让我理解到,学习并非仅仅是知识的堆积,而是一个不断构建、调整和优化的过程。书中关于“学习的独立性”的论述,深深地打动了我。它鼓励读者要成为自己学习的主宰,而不是被动地接受信息。这意味着我们需要主动去设定学习目标,选择合适的学习资源,并为自己的学习成效负责。我开始尝试制定更具挑战性但又切实可行的学习计划,并定期评估自己的进展。这种对学习的主动掌控感,极大地提升了我的学习动力和自信心。此外,书中对于“学习的韧性”的强调,也让我认识到,在学习过程中遇到挫折和困难是常态,关键在于如何有效地应对和克服它们。它提供的那些关于如何调整心态、寻找支持以及从失败中学习的建议,都对我非常有启发。

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阅读《学习的维度》的过程中,我最深的体会便是它对于“理解”的层层递进的解读。书中的论述并非停留在对“知道”的强调,而是不断将读者引向对“懂得”的追求,进而触及“能够运用”的境界。作者以生动形象的例子,阐释了不同学习维度之间的相互作用,例如,扎实的“概念理解”是构建“解决问题能力”的基石,而良好的“批判性思维”则能够帮助我们识别和优化“学习策略”。我尤其对书中关于“知识的组织和表征”的讨论印象深刻。它解释了我们如何将零散的知识点内化为结构化的知识体系,以及这种体系的质量如何直接影响我们提取和运用知识的能力。这让我意识到,死记硬背并不能真正帮助我们掌握知识,而是需要通过建立知识间的联系,形成清晰的思维导图或概念网络,才能实现真正的理解。这本书也帮助我理解了学习中的“误区”,比如过度依赖机械记忆,或者缺乏对学习过程的反思。它鼓励我成为一个更积极、更主动的学习者,去探索不同的学习方法,并根据自己的特点进行调整。

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深入阅读《学习的维度》,我最大的感受是它所呈现的学习模型具有一种惊人的普遍性和适用性。无论是在学术研究、职业技能提升,还是个人兴趣的探索上,书中提出的那些构成学习核心的“维度”,都像是一套通用的导航系统,指引着我如何更清晰地规划自己的学习路径,以及在遇到困难时如何调整方向。书中关于“策略性学习”的部分,让我眼前一亮。我一直以为学习主要依靠勤奋和记忆,但这本书则详细阐述了主动制定学习计划、运用不同的学习技巧、监控学习进度以及及时调整学习方法的重要性。它提供了一些具体的策略,比如如何有效地进行主动回忆,如何利用费曼技巧来检验自己对知识的掌握程度,这些方法论性的指导,极大地提升了我学习的效率和深度。同时,书中对“元认知”的深入剖析,更是让我意识到,了解自己的学习方式、优势和劣势,并在此基础上进行自我调控,是实现深度学习的关键。我开始尝试去观察自己在不同学习情境下的表现,并记录下哪些方法对我最有效,哪些需要改进。这种对自身学习过程的觉察和反思,是我过去学习生涯中从未有过的一种体验,而《学习的维度》恰恰为我提供了这种觉察的框架和工具。

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《学习的维度》这本书,给我最深刻的启示是,学习是一个多层面、多维度的复杂过程,它不仅仅是智力活动,更涉及到情感、意志和实践等多个方面。书中对于“学习的评估”的探讨,让我意识到,对学习效果的评估不应仅仅局限于考试成绩,而应该更全面地考察学习者在各个维度上的进步和发展。作者鼓励我们去认识和发展那些影响学习效果的关键“维度”,并将其融入到我们的学习实践中。这种对学习的系统性认知,让我能够以一种更宏观、更长远的眼光来看待自己的学习过程,并为之制定更科学、更有效的计划。这本书让我明白,真正的学习是能够带来内在改变和外在影响的,它是一个不断自我完善、自我超越的旅程。

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