具体描述
●编辑推荐○
摆脱苦役和减少工时从来都不是不战而胜的！
星期五不上班之于21世纪，就像双休日之于20世纪
★一篇铿锵而恳切的檄文——
它警醒我们，奴隶制至今依然并未从世界上消失，我们在工作至上的社会中成了终生苦役。
★一份激进务实的宣言——
它号召我们，在未来的岁月里，重新激活对缩短工时的长期需求应成为我们社会中任何进步轨迹的核心，减少工作时间必须成为下一个经济体系的一部分。
●媒体推荐○
在这本精彩的书中，作者提出了一个非常清晰且极具说服力的案例，即缩短工作时间是实现更大可持续性、平等和自由的途径。
——凯西·威克斯
左翼仅仅高喊“工作、工作、工作”已经不够了。本书不仅表明了为什么缩短工作周需要成为所有工人新协议不可或缺的一部分，还表明了如何赢得这场协议。
——埃莉·梅·奥哈根
本书是为争取更短工作周而发出的振奋人心的行动号召。……工人的任何胜利都离不开斗争。本书对于试图了解工作世界如何发生变化，以及如何想象一个我们的生活不再被工作主宰的世界的社会主义者来说，是一本至关重要的著作。
——格蕾丝·布莱克利
数百年来，工人们为摆脱工作专制而进行的斗争再次兴起。摆脱苦役和减少工时从来都不是不战而胜的。这本书将被证明是非常有价值的，它不仅可以武装那些想要了解这场斗争的人，更重要的是可以武装那些想要参与这场斗争的人。
——约翰·麦克唐奈
●内容简介○
为什么我们需要缩短每周工作时间？随着不稳定性和低薪进一步深入就业市场，在与工作相关的压力和疲惫普遍存在的时候，我们显然需要一种新的、激进的就业方法，基于此，本书作者提出了一个强有力且切实可行的对策——缩短工作周。
对此，作者提供了植根于激进传统的分析，以檄文式的紧迫与关切解释了缩短工作周在资本主义经济背景下的意义，深入探讨了这一理念的历史及其政治含义，并呼吁我们，不论是在个人生活与人类繁荣的层面上，还是在性别分工，环境保护以及社会正义的层面上，缩短工作周都可以为我们建立一个更加公正和公平的社会、一个以集体自由和人类潜能为基础的社会提供可能。
在未来的岁月里，重新激活对缩短工时的长期需求应成为我们社会中任何进步轨迹的核心。
作者简介
●作者简介○
威尔·斯特朗是自治智库（Autonomy）的总监，该智库专注于工作的未来。他拥有布莱顿大学政治和哲学博士学位。
凯尔·刘易斯是自治智库（Autonomy）的联合创始人，并领导缩短工作周的咨询和研究。
他们共同开展了世界上最大的私营部门每周四天工作制的试验。
●译者简介○
重命名小组是一个由学生、研究者和爱好者组成的志愿翻译团队，旨在推动人们对日常事务中的一般概念和意义保持敏感，并扭转它们的意义。该小组对当代社会生活的症结普遍感兴趣，研究领域涉及后工作政治和国内外年轻一代的生活状况。小组试图以悠闲的方式和扁平的结构运作来与传统工作伦理和组织弊病作斗争。
目录信息
致 谢
导言：一场与资本主义一样古老的斗争
工作时间仍然是个问题
当今工作的危机
一项多重“红利”的政策
1 生活于工作至上的社会中
时间、自由和工作
劳动至上的社会
工作场所的暴政与人类的贫困化
2 未开发的潜力：节省劳动力的技术与人类繁荣
凯恩斯主义的常识
凯恩斯的失误：低估“经济理性”
让技术服务于自由
解放人类潜能
抛给社会主义者的问题
3 属于女性的时间与更短的工作周
家是心之所在的地方
就业，性别和时间
“两班倒”和女性的时间贫困
为家务劳动付薪：将时间留给自己
朝向更公平的工作和时间分配方案
4 是时候关注环境了
改变衡量标尺
通过减少工作来降低碳足迹
绿色新政：创造更好的工作生活的机会
减少工作既必要又诱人
5 争取缩短工作周的斗争
社会运动：少工作可以拯救地球和我们的未来
工会：该重新激活它们的昔日辉煌了
政党：构建权力，提供希望
· · · · · · (收起)
读后感
想到前不久，老公第 N次吐槽国内工作环境工作时长裁员制度，说好笑的是外企才是最正规的。我说，作为老牌资本主义，你以为他们生来就会这么讲究人权吗，都是靠前人们不断抗争得来的。 所以，这本书的导言已是看得我内心激荡。书中讲的是英国，国内其实更甚，为员工发声谋福利的...
评分拜德雅这段时间出了好多工作问题相关的新书，这本荐书团抽到的新书是很薄的一个小册子，估摸着一两个小时就读完了。这本书聚焦于“工作时间”这个问题，总得来讲就是阐述了为什么减少工作时间，是解决反资本、女性、环保问题必不可少的部分，而且从历史的角度论述了减少工作时...
评分拜德雅这段时间出了好多工作问题相关的新书，这本荐书团抽到的新书是很薄的一个小册子，估摸着一两个小时就读完了。这本书聚焦于“工作时间”这个问题，总得来讲就是阐述了为什么减少工作时间，是解决反资本、女性、环保问题必不可少的部分，而且从历史的角度论述了减少工作时...
评分想到前不久，老公第 N次吐槽国内工作环境工作时长裁员制度，说好笑的是外企才是最正规的。我说，作为老牌资本主义，你以为他们生来就会这么讲究人权吗，都是靠前人们不断抗争得来的。 所以，这本书的导言已是看得我内心激荡。书中讲的是英国，国内其实更甚，为员工发声谋福利的...
评分一个反向思维：每周工作四天，不仅不会影响效率，反而能让员工更快乐、更有创造力。作者用大量真实案例证明，很多公司试行“四天工作制”后，员工压力小了，离职率低了，甚至业绩还变好了，缩短工作时长是每个劳动人的热望。 为什么？因为现代职场里太多无效加班、低效会议和形...
用户评价
很好
评分字号很舒服
评分认真的吗这本书8分，三分之一的篇幅讲周五不上班能减少碳足迹。
评分依然很犀利，也很有可读性，特别是看到了既有的资本主义所有替代方案都以工作主义为基础，也论述了工作时长本身是抗争ZZ的结果（但也是美国选了女性内阁成员的结果），和经济衰退无关。但比起另一本《对工作说不》，理论分析还是差不少，还有就是将性别平等和环保作为反overtime的重要理据有些牵强（减少雇佣工作时长能够自动降低家庭劳动的父权制？），至上而下的方案（工会和政党）似乎丧失了很多制度批判性
评分国内的劳工左翼、女权主义者和生态主义者乃至一切当代自诩进步的年轻人都建议翻翻看的一本小册子，缩短工作周可以如何成为一个交叉议题和承载公共倡议的平台。希望国内学界也学习一下如果将研究成果转化为有号召力的小册子。我们现在太缺小册子式的写作，搞学术就是为了发刊完成指标业绩，已经成了学术工厂工人。年轻人真得多想想如何去做公共性写作????
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