《你该拿多少薪水》讲述了：工作是人人都要做的，薪水也是人人都要拿的。商品有价，人在职场也有价。你应该拿多少薪水，就是你职场价值大小的表现。职场价值，即你的能力大小，并不是某个单一因素就能决定的，它包括了你的学历、经验、特长、人脉、所处地域、所在行业等因素。薪水其实不仅仅表现在你银行账户上不断增加的零，同时还有你用肉眼看不到的其他东西。薪水有很多种，人民币只是其中的一种形式……需要说明的是，书中所说的规律目前仅适于商业公司，不适于国企、事业单位、政府机关等非商业环境的公司——那有一套更复杂的游戏规则。
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读后感
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用户评价
如果标题可以引发对自我的反省和认识的话，我想目的就达到了。内容在引导我们如何评价自己如何使自己增值。公司的要求是我们的价值要高于我们的薪资，我们的要求是该涨薪就要提。更多去积累吧，你永远不知道在未来的那一天就会用到曾经无用的积累。
评分前面写的有点老生常谈了，后面不错，有数据支撑，提出例如我们应该把自己当个品牌来经营、要有自己的爱好、如何看待学历这些问题这些观点
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评分如果标题可以引发对自我的反省和认识的话，我想目的就达到了。内容在引导我们如何评价自己如何使自己增值。公司的要求是我们的价值要高于我们的薪资，我们的要求是该涨薪就要提。更多去积累吧，你永远不知道在未来的那一天就会用到曾经无用的积累。
评分如果标题可以引发对自我的反省和认识的话，我想目的就达到了。内容在引导我们如何评价自己如何使自己增值。公司的要求是我们的价值要高于我们的薪资，我们的要求是该涨薪就要提。更多去积累吧，你永远不知道在未来的那一天就会用到曾经无用的积累。
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