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很好的書，14年後，仍然能夠用來解釋當前企業的管理難題。

我想，這樣一本書不僅僅是企業方麵，也適用於人生。謙遜、低調、發展、決斷、不放棄的品質，以及像劉邦那樣的馭人用人之術。

總體來說還是認同裏麵的觀點~~總結起來是找到誌同道閤的人，在各自最閤適的工作上，朝著一個最有優勢的簡單清晰的目標，逐漸積纍能量，推動飛輪一點點加速鏇轉。其實這裏麵任何一點都很難~~

是的，我真的在看這個書……你妹啊……

很好的書，14年後，仍然能夠用來解釋當前企業的管理難題。

吉姆.柯林斯在20世纪90年代初在斯坦福商学院进行了一项长达6年的研究， 结果以《基业长青》出版， 它回答了一个卓越的公司如何维系长青的历史。 但作者很快就收到质疑 , "大部分真正卓越的公司从始至终都是卓越的， 而大多数公司至多发现自己优秀但不卓越， 那么《基业长青...  

原本以为这是一本对个人指导方法论的书籍，可以教自己如何更好地学习、更好地适应环境（世界卫生组织对人“健康”的定义标准之一，即是与环境的协调性）、更好地改进…… 最大的问题，是自己正处于屯书期，没有预先翻阅一下，只凭其销售量和一些评论，就购买了这本书。 在翻阅...  

这本书提出了一个大家都想知道的问题，公司如何从优秀到卓越，就像我们每个人都想知道的另一个问题：如何挣大钱？ 作者用的方法简单粗暴，找出那些他认为卓越的公司，然后统计共同点，就形成了本书。 然而实际上，真的存在这样一种灵丹妙药，吃了就可以从优秀到卓越吗？很明显...

推荐，并传递给其它朋友们。虽老生常谈却从更本质的层面认识自身和企业：打破常规MBA法则，将坚定信念与直面现实；深入经济引擎、三环内部简化的刺猬理论；先人后事自觉内因；训练有素的企业文化等方面都非常具有远瞻卓见。