大前研一:
1943年出生于日本福冈县。麻省理工学院(MIT)研究生院原子能工程博士学位。1972年进入麦肯锡咨询公司,历任高级董事、日本分公司董事长、亚太区董事等职务。
1994年离开麦肯锡后,仍担任国际知名企业管理顾问及亚太地区国家级顾问。身为“无国界经济学”和“地域国家论”的倡导者,其独特的全球观点和创意构思,令人耳目一新,获益匪浅。
2005年创立了日本首家远程教育经营管理学院“创业者商学院”(BBT)并担任校长。
1、“全球管理大师”、“日本战略之父”大前研一,职场励志最新巨作。
2、2010年1月中华工商联合出版社有限责任公司与日知公司继《货币战争2》《中国大趋势》之后,再度联手,重磅推出。
3、震撼中国职场的宗师级巨作,势必引领2010年中国职场4、世界著名出版商小学馆授予独家中文简体出版权。
5、试问,哪个老板不希望自己的员工不断实现自身的“再启动”呢?
6、只有不断激励鞭策自己,果断重启,努力使自己的技能得到提升,才能水到渠成地跨越新平台,开启美好人生新篇章。
本书以不满足于现状或者正面临职场危机,或希望提升自己,以利升迁的上班族为主要对象,促使他们利用职场“再启动”主动出击,扭转局面。
大前的书,虽然浅显,但却给了我出发的动力。 今年开始看了几本大前的书,共鸣了自己现在的状态。 或许他那国际化、专才化、共通化的想法刺激着我,但谁又说不吸引着你呢?我思考着以下几点。 1)什么是再启动? 2)为什么再启动? 3)再启动成功了吗? 1、关于第1点,让我想起...
评分P15 我称那些三十五岁到五十岁之间的上班族面临职业发展的瓶颈而陷入精神不振并感到束手无策的状态为“魔鬼十五年”,一个人只要在公司连续工作十年以上,大多已经具备一定的业务能力和工作业绩。但在论资排辈的传统企业,主要权利都由五十岁以上的“传统派”握在手中,这一代...
评分这本书读第一遍时有些感悟,读第二遍时还有些深刻的感受。 首先是四上五落,现在我平均睡眠时间达到8小时,而现在对比一下感觉是睡的时间比较长了。 其次要多与自己年龄相差15岁的人多交流以。 第三、多问自己几个问题。如你是松下的社长你会如何办,如何写下半年的管理日志,...
评分大前的书,除了那本成名的《企业参谋》,最近几年出的书,比如《专业主义》《即战力》《再启动》《看不见的新大陆》等等,都属于比较水的书,大部分是随笔,而且理念雷同的地方较多(案例会有变化,都是较新的案例,比如台湾鸿海旗下的富士康承接了大部分WII PLAYSTATION IPHON...
评分作者认为职场“再启动”最应该学习的技能是IT、外语和财务。年过35岁,照样能学好外语。 关于外语学习: 创造真实的语言环境,每天坚持集中式学习。 摒弃学校里学习外语的方式,不要“太聪明”。应该遵循人类的本性(或者本能),遵循婴儿学语言时的“听-说-写-读”先后顺序。 ...
热情,干劲,执著,巧干加苦干,马上做,一定做,做到底。三大精神。整顿,整理,清洁,清扫,礼貌,教养,6S独到的经营理念。
评分2012-1-10 上班族仅靠完成日常工作这一水平是无法生存下去的。本书适合35-50岁在工作中遇到瓶颈的人。
评分一些比较实用和中肯的建议,主要面向的还是普通的25-40的职场人士,帮助他们调节心态的。这么多本书,包括<即战力>都是大前期望通过他的作品来呼吁日本人多多积极学习提高自己,算是完成他的诉求的作品吧
评分大前校友真是善于骗稿费. 看了两本他的书, 感觉都是看了超长的杂志:讲一堆没他什么事的东西.
评分这本书是eric同学送的。谢谢。
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