《平安心語》共分為四大篇章內容，分彆講述瞭願景·管理·經營理念，選人·育人·人纔成長，法規·道德·企業文化，修為·品行·社會公民的相關內容，以馬明哲的演講記錄為主，同時以平實生動的語言闡述瞭企業經營中的領導方式、管理方法、經營理念和戰略實施，是一本不可多得的企業文化建設和經營理念的讀本。
具體描述
讀後感
平安最早实行人才公开招聘，执行灵活的干部用工制度，倡导“人员能进能出，干部能上能下，薪水能高能低”。平安最早在全国范围募集资本，扩大股东，解决企业发展资本金不足的问题，后来又想方设法从海外寻找战略投资者，尤其后者，是国内没人做过的事情，有许多门槛要迈。平安...
評分前半部门还写得可以，介绍了一些平安的经验，后半部分完全是对平安文化和马明哲自己价值观的推销。对于一个公司制度上的借鉴不是很大，从里面能找到可以复制的东西很少。 读完后，唯一的感觉就是平安是马明哲的平安。
評分风险管理 银行的风险管理，需要管理的是行业的风险，包括行业周期风险，信贷风险，定价风险，道德风险等；保险在此之外，则是自然风险，人身风险，医疗健康风险，投资风险等。保险以长期的风险管理为主，这是保险行业在经营策略方面所要预防的风险。对于经营实体企业来说，存...
評分风险管理 银行的风险管理，需要管理的是行业的风险，包括行业周期风险，信贷风险，定价风险，道德风险等；保险在此之外，则是自然风险，人身风险，医疗健康风险，投资风险等。保险以长期的风险管理为主，这是保险行业在经营策略方面所要预防的风险。对于经营实体企业来说，存...
評分之前关于平安最好的书我个人读到的是《大道平安》，相信这本老马的书更好。 自己的第一大重仓股，持有2年了，相信还会持有，希望是10年，甚至20年
用戶評價
平安的精神文明建設確實很牛，有文化的保險公司。溫氏頂瞭個好公司。平安的人纔確實高其他人一籌，隻是國際化的時間還是很漫長，不是光有國際化人纔就足夠的。
评分11.09，拒掉瞭第一個offer，中國平安總部財務，應該說，是非常遺憾的。遺憾的是不能進入一傢500強公司，遺憾不能作為集團總部的一員，感受中國唯一一傢形式與實質都是金融集團的公司文化，遺憾不能走進像當時人力高總說的“第一份工作就要進入行業領域的領先企業”，如平安、招行、聯想、華為……一個深圳就隻能拒絕瞭。繼續前行，求職路上太多風景。
评分就是一本 馬明哲講管理 。。拿錯書瞭==
评分書中提到的一些製度現在來看都執行的有些變味，或者流於形式。這本書提供瞭另一個視角看公司。對身處其中的人來講可以瞭解到有些製度建設的初衷。以及領導者不同的看待事物的方式和角度。
评分書中提到的一些製度現在來看都執行的有些變味，或者流於形式。這本書提供瞭另一個視角看公司。對身處其中的人來講可以瞭解到有些製度建設的初衷。以及領導者不同的看待事物的方式和角度。
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