主要用儒傢的內聖外王的方法來內化柯維提齣的7個習慣框架，並結閤自己的創業、管理、社會認識、文化觀察，闡述自己的見解。
具體描述
讀後感
1.看书之前先看作者。 作者李善友南开大学数学系毕业后Moto从事人事工作三年；后到北京博士伦公司做HR工作1年左右，并同时分享自己的HR心得，慢慢从做内部培训到做外部培训，据说曾经被称为京城十大培训师之一；然后到搜狐做HR总监，期间经理和Chinaren的合并，做得很优秀；适...
評分内圣外王，内足以资修养而外足以经世。好书！从理念、价值观之战略到战术的分解执行，都有深刻的见解，尤其是道家、儒家的理念，其实本人在看道家理念时一直认同的是道家是入世观点，道家是大乘气象，重点是战略角度。本书很多的是提供一种非常好的思维方式，授人以渔，包含作...
評分1.看书之前先看作者。 作者李善友南开大学数学系毕业后Moto从事人事工作三年；后到北京博士伦公司做HR工作1年左右，并同时分享自己的HR心得，慢慢从做内部培训到做外部培训，据说曾经被称为京城十大培训师之一；然后到搜狐做HR总监，期间经理和Chinaren的合并，做得很优秀；适...
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評分1.看书之前先看作者。 作者李善友南开大学数学系毕业后Moto从事人事工作三年；后到北京博士伦公司做HR工作1年左右，并同时分享自己的HR心得，慢慢从做内部培训到做外部培训，据说曾经被称为京城十大培训师之一；然后到搜狐做HR总监，期间经理和Chinaren的合并，做得很优秀；适...
用戶評價
7 habits 的框架，結閤中華傳統文化闡述管理跟領導力，一本十年前的舊書，久遠的案例，提到的企業有些都已消亡，但原則、規律終是不變的。
评分作者在自己管理的基礎之上添加瞭自己對傳統文化的認識與心得 將體與用深刻理解與闡釋。
评分BLOG文章的閤集，作者的主體框架是7HABITS，結閤瞭儒傢、道傢、法傢，以及親身經曆來說，特點是用曆史、國學結閤7HABITS，談現代管理。作為培訓來說，學員都非常受用，好玩，好記，事實上，邏輯和其他的有待考證。還是推薦，不過直接看BLOG更好。
评分多年前老闆寫的書，寫的不好，但是耐心讀完瞭。
评分seven habitats與論語結閤最好的一本書，多寫阿懶推薦，受益匪淺！
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