主要用儒傢的內聖外王的方法來內化柯維提齣的7個習慣框架，並結閤自己的創業、管理、社會認識、文化觀察，闡述自己的見解。
具體描述
讀後感
1.看书之前先看作者。 作者李善友南开大学数学系毕业后Moto从事人事工作三年；后到北京博士伦公司做HR工作1年左右，并同时分享自己的HR心得，慢慢从做内部培训到做外部培训，据说曾经被称为京城十大培训师之一；然后到搜狐做HR总监，期间经理和Chinaren的合并，做得很优秀；适...
評分1.看书之前先看作者。 作者李善友南开大学数学系毕业后Moto从事人事工作三年；后到北京博士伦公司做HR工作1年左右，并同时分享自己的HR心得，慢慢从做内部培训到做外部培训，据说曾经被称为京城十大培训师之一；然后到搜狐做HR总监，期间经理和Chinaren的合并，做得很优秀；适...
評分内圣外王，内足以资修养而外足以经世。好书！从理念、价值观之战略到战术的分解执行，都有深刻的见解，尤其是道家、儒家的理念，其实本人在看道家理念时一直认同的是道家是入世观点，道家是大乘气象，重点是战略角度。本书很多的是提供一种非常好的思维方式，授人以渔，包含作...
評分1.看书之前先看作者。 作者李善友南开大学数学系毕业后Moto从事人事工作三年；后到北京博士伦公司做HR工作1年左右，并同时分享自己的HR心得，慢慢从做内部培训到做外部培训，据说曾经被称为京城十大培训师之一；然后到搜狐做HR总监，期间经理和Chinaren的合并，做得很优秀；适...
評分内圣外王，内足以资修养而外足以经世。好书！从理念、价值观之战略到战术的分解执行，都有深刻的见解，尤其是道家、儒家的理念，其实本人在看道家理念时一直认同的是道家是入世观点，道家是大乘气象，重点是战略角度。本书很多的是提供一种非常好的思维方式，授人以渔，包含作...
用戶評價
seven habitats與論語結閤最好的一本書，多寫阿懶推薦，受益匪淺！
评分所謂窮人學技術，富人學管理。我認為窮人更要學管理，逆襲方可指日可待。總體來看，這本管理學還可以，舉例頗豐，並結閤中國傳統文化融入古人的思想金華，可謂是頗有見地！
评分KU6老闆的書。是我看過的管理學中，比較有誠意不忽悠的一部。
评分7 habits 的框架，結閤中華傳統文化闡述管理跟領導力，一本十年前的舊書，久遠的案例，提到的企業有些都已消亡，但原則、規律終是不變的。
评分7個習慣的中國傳統文化和組織環境應用版
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