戰略薪酬管理 在線電子書 圖書標籤: 薪酬 人力資源 人力資源管理 戰略 管理 MBA——德勤推薦
發表於2024-11-10
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太多有關美國的勞工法律。寬帶薪酬這一塊說的過於簡單。
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《戰略薪酬管理(第5版)》強調瞭員工在戰略薪酬體係中的關鍵性地位,並指齣,如果薪酬體係和企業的戰略目標相匹配,就能夠提升企業的競爭優勢;而設計不良的薪酬體係則會損害企業的競爭優勢。薪酬管理是人力資源管理實踐的關鍵職能之一。如果沒有閤理的薪酬體係,公司就不能吸引和保留高素質的員工。
全書共分6篇16章,係統論述瞭薪酬實踐的背景、製定薪酬的標準、薪酬體係設計問題、員工福利、為關鍵員工群體製定薪酬的挑戰以及世界各地的薪酬和福利概況。
《戰略薪酬管理(第5版)》配有豐富的網絡教學資源,讀者可登錄www.rdjg.com.cn或www.prenhall.com/martocchio獲取。《戰略薪酬管理(第5版)》適閤人力資源管理專業高年級本科生、研究生,MBA以及相關專業的從業人員、企業管理人員。
书中有大量的美国法律、人力资源管理政策解释和说明,对中国的人力资源管理作用不大,当然,也可以作为一种参考。 写的还是比较全面的,但感觉有点浅,对于有些问题只是一笔带过,没有深入的说明和讲解,比如宽带薪酬。 感觉适合MBA或对人力资源管理有点了解但不深入的人,可以...
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