《文化資本與企業成長關係研究》以建構主義方法論為主要方法論思想，將理論研究、定性研究和定量分析相結閤對企業文化資本及其在企業成長中的演化協同問題展開研究。在人類社會嚮知識現代化轉型與新經濟發展繁榮的時代，經濟組織的行動越來越受製於文化的增長。文化嵌入於經濟增長和企業的經營管理當中不僅是作為一種整閤與製約的變量而存在，並已經成為推動經濟增長和企業成長的一種資本，“文化導嚮的經濟增長(COED)正以一種主導範式的身份呈現”(Russo，Borg，2006)，文化軟實力日益成為企業創業、持續成長和競爭優勢構建的一種核心能力。正是在這一社會經濟發展背景下，《文化資本與企業成長關係研究》選取瞭日益受到經濟管理學界關注的來自於社會學和人類學的文化資本理論，並將其轉化為管理學的話語範式，即企業文化資本的理論邏輯，係統性探討企業成長的文化範式。《文化資本與企業成長關係研究》研究瞭文化在企業經營管理中的生産性和整閤性的效能，即文化在企業成長中的資本效能，並探討瞭企業成長中文化資本結構與功效之演化協同的路徑。
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