《人力资源管理的历史演变》研究的主题是人力资源管理的历史演变。《人力资源管理的历史演变》针对人力资源管理在美国19世纪末到20世纪70年代的发展，分为人事管理的萌芽（1880-1915）、人事部门的出现（1916-1920）、福利资本主义时代（1921-1928）、大萧条及新政（1929-1938）、第二次世界大战及工会主义（1939-1945）、人力资源管理的产生（1946-1970）六个阶段，进行比较全面的历史性考察。同时，描述不同时期的关键事件、人物以及社会活动，分析不同时期人力资源管理的形成和影响机制，总结不同时期人力资源管理的具体表现形式和实践内容。
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