文化与组织 pdf epub mobi txt 电子书下载 2025

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吉尔特·霍夫斯泰德（Geert Hofstede），于荷兰代尔夫特理工大学获得机械工程学位。于格罗宁根大学获得社会心理学博士学位。在荷兰的多家企业担任过技术和管理职务。后来进入IBM欧洲公司，创建了人事研究部并担任主任。　　他的学术生涯开始于洛桑的国际管理学院（IMD），后来加盟法国枫丹白露的lNSEAD商学院、布鲁塞尔的欧洲高级管理学院、卢森堡的国际应用系统分析研究所、荷兰的马斯特里赫特大学。他在马斯特里赫特大学教授组织人类学和国际管理，直到l993年退休。是跨文化合作研究所（IRIC）的创始人和首任主任。　　他的著作有17种语言的版本。文章发表在世界各地的社会科学和管理学期刊上。他位居社会学科引文索引（SSCl）中被引用次数最多的100位学者之列，是享此殊荣的极少数的非美国人之一。他是美国管理学会（AOM）会士，享有欧洲四所著名大学的荣誉博士学位。

出版者:中国人民大学出版社

作者:(荷) 霍夫斯泰德 Geert H Hofstede

出品人:

页数:397

译者:李原

出版时间:2010-6

价格:49.00元

装帧:平装

isbn号码:9787300122083

丛书系列:当代世界学术名著·管理学系列

图书标签:

社会学
文化
霍夫斯泰德
管理
文化研究
文化与行为
企业文化
社会

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本书是一项革命性的研究和令人振奋的成果，揭示了我们生长的地方如何限制了我们的思考、感受和行动的方式，以及这些方式如何体现于今天的社会生活、组织管理和国家发展中。

本书也是一幅文化价值观的世界地图，基于在70多个国家和地区进行的持续30多年的研究的结果。同时，描述了文化相对论的革命性理论及其在不同职业中的应用，并揭示了不同文化背景下的人在企业、家庭、学校以及政治组织中思考、感受和行动的规则，而这些规则以前从没有人认真考察过。

本书还深入探索了国家文化在诸如不平等、集体主义与个体主义、自大与谦卑、对不确定性的容忍等关键领域存在的差异，并解释了组织文化与国家文化的区别，以及如何对其进行管理。

具体描述

读后感

评分☆☆☆☆☆

文化维度与《喜宴》中的家庭观何为文化？这大概是个难以精确界定的概念。但身为社会人，我们又自然而然地受着某种文化的影响。如《文化与组织》作者所言，文化像一个社会的基因，赋予我们的社会一种非同寻常的能力，在一代代社会成员的延续，一次次社会变革力量后仍保持其特...

评分☆☆☆☆☆

读霍夫斯泰德《文化与组织——心理软件的力量》这是一本很有意思的书，有一种相见恨晚的感觉。有什么样的文化，就会有什么样的组织，有什么样的组织，也就有什么样的文化。最早研究文化与组织的是IBM，这倒也不奇怪，这家大型跨国公司，生意做到了世界各地，这也为他的管理...

评分☆☆☆☆☆

一文化的拉丁词源是耕作土地人性：普遍的遗传的文化：某个社会群体或社会分类所特有的习得的人格：个体特有的遗传和习得的文化相对论：一种文化没有绝对标准来判断另一种文化行为是“低劣”还是“优越”。然而，每一种文化都应该为其自身行为和活动提供评价标...

评分☆☆☆☆☆

用户评价

评分☆☆☆☆☆

强烈推荐

评分☆☆☆☆☆

非经管类，属于跨文化心理学、社会学，完全可以作为国民意识教育大纲。相比传统的道貌岸然、过于理想、不留思考空间的教条式伦理教育，以及流行的激进无知、为了批判而批判、容易导致混乱的愤青民V宣传，此书正适合改善当下国民素质和价值眼光。第一部分最佳，描述了美式制度体系之外，世界其他文化地理区域的社会风范；而从权力距离、个体与集体主义、阳刚与阴柔气质、不确定性规避、长期与短期导向，五个纬度全方位呈现各种不同的社会气质，从中不难比较出何为更佳且可实现的国家社会。第二部分介绍组织文化策略，个人感觉稍显潦草。第三部分全球视野下文化冲撞概述与总结，算进一步拓展眼光。

评分☆☆☆☆☆

一方宗师，智慧之士，但不能成为立命之作

评分☆☆☆☆☆

好一般吧就……霍夫斯泰德果然是个做量表的，不知道以后会不会有机会看下他另一本书。

评分☆☆☆☆☆

非常棒，特别是阳性气质和阴柔气质维度，开拓了不少思路