文化与组织 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025
吉尔特·霍夫斯泰德（Geert Hofstede），于荷兰代尔夫特理工大学获得机械工程学位。于格罗宁根大学获得社会心理学博士学位。在荷兰的多家企业担任过技术和管理职务。后来进入IBM欧洲公司，创建了人事研究部并担任主任。 他的学术生涯开始于洛桑的国际管理学院（IMD），后来加盟法国枫丹白露的lNSEAD商学院、布鲁塞尔的欧洲高级管理学院、卢森堡的国际应用系统分析研究所、荷兰的马斯特里赫特大学。他在马斯特里赫特大学教授组织人类学和国际管理，直到l993年退休。是跨文化合作研究所（IRIC）的创始人和首任主任。 他的著作有17种语言的版本。文章发表在世界各地的社会科学和管理学期刊上。他位居社会学科引文索引（SSCl）中被引用次数最多的100位学者之列，是享此殊荣的极少数的非美国人之一。他是美国管理学会（AOM）会士，享有欧洲四所著名大学的荣誉博士学位。
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本书是一项革命性的研究和令人振奋的成果，揭示了我们生长的地方如何限制了我们的思考、感受和行动的方式，以及这些方式如何体现于今天的社会生活、组织管理和国家发展中。
本书也是一幅文化价值观的世界地图，基于在70多个国家和地区进行的持续30多年的研究的结果。同时，描述了文化相对论的革命性理论及其在不同职业中的应用，并揭示了不同文化背景下的人在企业、家庭、学校以及政治组织中思考、感受和行动的规则，而这些规则以前从没有人认真考察过。
本书还深入探索了国家文化在诸如不平等、集体主义与个体主义、自大与谦卑、对不确定性的容忍等关键领域存在的差异，并解释了组织文化与国家文化的区别，以及如何对其进行管理。
具体描述
读后感
读霍夫斯泰德《文化与组织——心理软件的力量》 这是一本很有意思的书，有一种相见恨晚的感觉。 有什么样的文化，就会有什么样的组织，有什么样的组织，也就有什么样的文化。最早研究文化与组织的是IBM，这倒也不奇怪，这家大型跨国公司，生意做到了世界各地，这也为他的管理...
评分The writer is Geert Hofstede a famous researcher. This book include four parts.Patr one is about the concept of culture.Part two is about the dimensions of national cultures. Part three is about cultures in ogranizaions and the last part is about the ...
评分读霍夫斯泰德《文化与组织——心理软件的力量》 这是一本很有意思的书，有一种相见恨晚的感觉。 有什么样的文化，就会有什么样的组织，有什么样的组织，也就有什么样的文化。最早研究文化与组织的是IBM，这倒也不奇怪，这家大型跨国公司，生意做到了世界各地，这也为他的管理...
评分 评分用户评价
初读对不确定因素规避指数有怀疑，但现在突然懂了：ng现代化进程中出现割裂现象，规避指数升高，规则化和焦虑感升高，但权利距离指数没有变化，所导致的结果是—-社会和组织逐渐由家庭模式转向金字塔模式。
评分实际上蛮无聊的，但写论文要读…
评分阳刚-阴柔维度似乎称为性别差异维度更合适
评分实际上蛮无聊的，但写论文要读…
评分非经管类，属于跨文化心理学、社会学，完全可以作为国民意识教育大纲。相比传统的道貌岸然、过于理想、不留思考空间的教条式伦理教育，以及流行的激进无知、为了批判而批判、容易导致混乱的愤青民V宣传，此书正适合改善当下国民素质和价值眼光。第一部分最佳，描述了美式制度体系之外，世界其他文化地理区域的社会风范；而从权力距离、个体与集体主义、阳刚与阴柔气质、不确定性规避、长期与短期导向，五个纬度全方位呈现各种不同的社会气质，从中不难比较出何为更佳且可实现的国家社会。第二部分介绍组织文化策略，个人感觉稍显潦草。第三部分全球视野下文化冲撞概述与总结，算进一步拓展眼光。
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