文化与组织

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吉尔特·霍夫斯泰德(Geert Hofstede),于荷兰代尔夫特理工大学获得机械工程学位。于格罗宁根大学获得社会心理学博士学位。在荷兰的多家企业担任过技术和管理职务。后来进入IBM欧洲公司,创建了人事研究部并担任主任。  他的学术生涯开始于洛桑的国际管理学院(IMD),后来加盟法国枫丹白露的lNSEAD商学院、布鲁塞尔的欧洲高级管理学院、卢森堡的国际应用系统分析研究所、荷兰的马斯特里赫特大学。他在马斯特里赫特大学教授组织人类学和国际管理,直到l993年退休。是跨文化合作研究所(IRIC)的创始人和首任主任。  他的著作有17种语言的版本。文章发表在世界各地的社会科学和管理学期刊上。他位居社会学科引文索引(SSCl)中被引用次数最多的100位学者之列,是享此殊荣的极少数的非美国人之一。他是美国管理学会(AOM)会士,享有欧洲四所著名大学的荣誉博士学位。

出版者:中国人民大学出版社
作者:(荷) 霍夫斯泰德 Geert H Hofstede
出品人:
页数:397
译者:李原
出版时间:2010-6
价格:49.00元
装帧:平装
isbn号码:9787300122083
丛书系列:当代世界学术名著·管理学系列
图书标签:
  • 社会学 
  • 文化 
  • 霍夫斯泰德 
  • 管理 
  • 文化研究 
  • 文化与行为 
  • 企业文化 
  • 社会 
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本书是一项革命性的研究和令人振奋的成果,揭示了我们生长的地方如何限制了我们的思考、感受和行动的方式,以及这些方式如何体现于今天的社会生活、组织管理和国家发展中。

本书也是一幅文化价值观的世界地图,基于在70多个国家和地区进行的持续30多年的研究的结果。同时,描述了文化相对论的革命性理论及其在不同职业中的应用,并揭示了不同文化背景下的人在企业、家庭、学校以及政治组织中思考、感受和行动的规则,而这些规则以前从没有人认真考察过。

本书还深入探索了国家文化在诸如不平等、集体主义与个体主义、自大与谦卑、对不确定性的容忍等关键领域存在的差异,并解释了组织文化与国家文化的区别,以及如何对其进行管理。

具体描述

读后感

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文化维度与《喜宴》中的家庭观 何为文化?这大概是个难以精确界定的概念。但身为社会人,我们又自然而然地受着某种文化的影响。如《文化与组织》作者所言,文化像一个社会的基因,赋予我们的社会一种非同寻常的能力,在一代代社会成员的延续,一次次社会变革力量后仍保持其特...  

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文化维度与《喜宴》中的家庭观 何为文化?这大概是个难以精确界定的概念。但身为社会人,我们又自然而然地受着某种文化的影响。如《文化与组织》作者所言,文化像一个社会的基因,赋予我们的社会一种非同寻常的能力,在一代代社会成员的延续,一次次社会变革力量后仍保持其特...  

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读霍夫斯泰德《文化与组织——心理软件的力量》 这是一本很有意思的书,有一种相见恨晚的感觉。 有什么样的文化,就会有什么样的组织,有什么样的组织,也就有什么样的文化。最早研究文化与组织的是IBM,这倒也不奇怪,这家大型跨国公司,生意做到了世界各地,这也为他的管理...  

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一 文化的拉丁词源是耕作土地 人性:普遍的 遗传的 文化:某个社会群体或社会分类所特有 的 习得的 人格:个体特有的 遗传和习得的 文化相对论:一种文化没有绝对标准来判断另一种文化行为是“低劣”还是“优越”。然而,每一种文化都应该为其自身行为和活动提供评价标...  

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读霍夫斯泰德《文化与组织——心理软件的力量》 这是一本很有意思的书,有一种相见恨晚的感觉。 有什么样的文化,就会有什么样的组织,有什么样的组织,也就有什么样的文化。最早研究文化与组织的是IBM,这倒也不奇怪,这家大型跨国公司,生意做到了世界各地,这也为他的管理...  

用户评价

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强烈推荐

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非经管类,属于跨文化心理学、社会学,完全可以作为国民意识教育大纲。相比传统的道貌岸然、过于理想、不留思考空间的教条式伦理教育,以及流行的激进无知、为了批判而批判、容易导致混乱的愤青民V宣传,此书正适合改善当下国民素质和价值眼光。第一部分最佳,描述了美式制度体系之外,世界其他文化地理区域的社会风范;而从权力距离、个体与集体主义、阳刚与阴柔气质、不确定性规避、长期与短期导向,五个纬度全方位呈现各种不同的社会气质,从中不难比较出何为更佳且可实现的国家社会。第二部分介绍组织文化策略,个人感觉稍显潦草。第三部分全球视野下文化冲撞概述与总结,算进一步拓展眼光。

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一方宗师, 智慧之士,但不能成为立命之作

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好一般吧就……霍夫斯泰德果然是个做量表的,不知道以后会不会有机会看下他另一本书。

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非常棒,特别是阳性气质和阴柔气质维度,开拓了不少思路

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