具体描述
《日本劳动法(增补版)》为日本著名劳动法专家、东京大学法学院荒小尚志教授为向外国人系统介绍日本劳动法所著。此次引进中国，作者专门补写了新的内容，使《日本劳动法(增补版)》涵盖了日本劳动法的最新发展。《日本劳动法(增补版)》以非常清晰简洁的语言对日本劳动法进行了全面的介绍，讲述了日本劳动法的起源、发展和现状，并展望了日本劳动法的未来。其中既有深入的理论介绍，又有大量的案例研究，使读者可以深入地了解日本劳动法的伞貌、特点、形成原因以及发展。《日本劳动法(增补版)》适合法律理论和实务工作者阅读，并适合企业管理人士，特别是人力资源管理人士阅读。读者在对日本劳动法进行了解的同时，一定会从《日本劳动法(增补版)》中获得深刻的启发。
作者简介
荒木尚志，现任东京大学大学院法学政治学研究科教授，日本著名的劳动法专家。1959年日本熊本县出生。东京大学法学学土、硕士、博士。1985年留校任教至今，美国哈佛法学院访问学者(1990-1991)、比利时天主教鲁汶大学访问教授(1991-1992)、英国剑桥大学访问学者(2000-2001)。著作有《劳动时间的法理概念》(有斐阁，1991)、《劳动法》(有斐阁，2009)，合著《外国劳动合同法制》(劳动政策研究研修机构，2006)、《雇用社会的法律与经济》(有斐阁，2008)等。
目录信息
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读后感
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用户评价
我一直对日本的社会经济体系充满好奇，尤其是在劳动关系方面。《日本劳动法》这本书，为我提供了一个宝贵的机会，让我能够从法律的视角来理解这个国家的运作方式。它并没有使用晦涩难懂的法律术语，而是以一种相对平实的语言，向我阐述了日本劳动法的核心内容。我尤其关注书中关于劳动者权益保护的部分，例如关于最低工资、带薪休假、以及对特殊劳动者（如女性、未成年人）的保护规定。这些章节让我了解到，在日本，劳动者的基本权利是受到法律的有力保障的。书中对于劳动时间、休息休假的规定，以及对加班的限制和补偿机制的描述，也让我对日本社会中普遍存在的“加班文化”有了更深的理解。它并非完全不受法律约束，而是有其法定的限度和补偿方式。此外，书中对解雇限制的详细阐述，也让我认识到日本企业在人员管理上的谨慎性，以及劳动者在就业安全上的法律支持。这本书为我提供了一个理解日本劳动法的整体框架，也让我对日本社会在劳动关系上的制度设计有了更清晰的认识。
评分我对日本文化一直有着天然的亲近感，而对于其劳动市场的运行机制，也充满了好奇。《日本劳动法》这本书，无疑为我揭示了其中的奥秘。它并非一本晦涩难懂的法律教科书，而是以一种更贴近实际的视角，展现了日本劳动法的架构与内容。书中对于劳动合同的讲解，从最基础的订立到合同的变更与终止，都做了细致的梳理。我尤其对书中关于劳动者权益保障的部分深感兴趣，例如关于最低工资标准、带薪年假制度，以及对特殊人群（如女性、未成年人）的保护规定。这些章节让我了解到，在日本，劳动者的基本权利是受到法律的有力保障的。书中对于劳动时间的规定，以及对加班的限制和补偿机制的描述，也让我对日本社会中普遍存在的“加班文化”有了更深的理解。它并非完全不受法律约束，而是有其法定的限度和补偿方式。此外，书中对解雇限制的详细阐述，也让我认识到日本企业在人员管理上的谨慎性，以及劳动者在这一问题上的法律保障。这本书为我提供了一个理解日本劳动法体系的框架，也让我对日本社会的运作模式有了更深入的认识。
评分这本书给我最大的感受是，它以一种非常细腻的方式，呈现了日本劳动法律体系的脉络。我之前对于日本的劳动环境，更多的是从新闻报道和一些文化作品中获取碎片化的信息，比如长时间工作、企业文化压力等等。但《日本劳动法》这本书，则通过对各项法律条文的解读，将这些感性认知具象化、系统化。它详细介绍了关于劳动者权益保护的核心内容，例如关于最低工资、带薪休假、生育保护等方面的规定。我发现，在很多我原以为是理所当然的权益背后，都有一整套法律条文在支撑和规范。更让我印象深刻的是，书中对于不同类型劳动合同的区分，以及针对这些合同在权益保障上的差异性分析。这让我了解到，在日本，劳动者的权益并非铁板一块，而是会受到合同类型、企业规模、行业特性等多种因素的影响。特别是关于所谓的“派遣劳动”和“契约劳动”，书中对其法律地位、权利义务的界定，以及与正式雇佣员工的对比，都进行了深入的探讨。这让我对于日本社会中劳动者群体的分化有了更清晰的认识，也引发了我对于这种分化背后原因的思考。此外，书中关于劳动安全卫生方面的章节，也让我认识到，劳动法的意义远不止于劳动关系的经济层面，更在于保障劳动者的生命健康权。
评分我一直以来都对日本的社会经济结构和文化现象抱有浓厚的兴趣，而劳动问题无疑是其中至关重要的一环。偶然间得知《日本劳动法》这本书，便迫不及待地将其收入囊中。尽管我并非法律专业人士，对法律条文的解读能力也有限，但我依然从这本书中获得了许多意想不到的收获。它并非枯燥乏味的法律条文汇编，而是以一种相对易懂的方式，勾勒出了日本劳动关系的基本框架。从最基础的劳动合同的成立、效力，到劳动时间的规定、休息休假制度，再到工资支付的原则、解雇的限制等等，书中都进行了较为详细的阐述。我尤其关注的是其中关于“非正式雇佣”的讨论，这在日本社会是一个普遍存在的现象，许多读者可能和我一样，对这种雇佣形式的法律保障以及对劳动者权益的影响感到好奇。书中对此的分析，虽然未必能触及每一个细微之处，但其宏观的梳理和关键的制度介绍，为我理解日本社会中劳动者地位的多样性提供了重要的视角。此外，书中对一些典型劳动纠纷案例的引用，也让我对劳动法律的实际应用有了更直观的感受。这些案例生动地展现了劳动者在面对不公待遇时，可以通过法律途径寻求救济的可能性，同时也揭示了法律在实际操作中可能遇到的困境与挑战。阅读这本书的过程，就像是在探索一个复杂的迷宫，每深入一层，都能发现新的路径和关联。它让我认识到，法律并非只是冰冷的条文，而是与社会现实紧密相连，影响着每一个劳动者的生活。
评分一直以来，我对日本社会在经济高速发展的同时，是如何保障劳动者权益的这一问题抱有浓厚的兴趣。《日本劳动法》这本书，为我提供了一个深入了解的视角。它并非一本枯燥的法律教科书，而是以一种相对易懂的方式，勾勒出了日本劳动法的体系和内容。书中关于劳动合同的规定，从成立、效力到变更、解除，都做了详细的梳理。我尤其对书中关于劳动时间、休息休假以及工资支付的章节深感兴趣，它详细阐述了法定的工作时间、休息时间，以及对加班的限制和补偿机制，这让我对日本社会“勤勉”文化的法律根源有了更深的理解。书中对解雇限制的详细阐述，也让我认识到日本企业在人员变动上的谨慎性，以及劳动者在就业安全上的法律支持。这本书为我提供了一个理解日本劳动法的整体框架，也让我对日本社会在劳动关系上的制度设计有了更清晰的认识，并且引发了我对于不同国家在劳动法设计上的比较思考。
评分我一直觉得，理解一个国家的社会，必须先了解它的劳动规则。《日本劳动法》这本书，就恰好满足了我的这一需求。它不像我想象中那么生硬，反而用一种相对平实的语言，勾勒出了日本劳动法的全貌。从最基础的劳动者定义，到各种劳动合同的签署、履行、变更和解除，书中都做了详细的梳理。我特别关注书中关于工资支付的章节，它不仅规定了最低工资的保障，还详细阐述了工资支付的原则，比如禁止克扣、确保及时支付等等。这让我了解到，在日本，劳动者的薪酬并非由企业随意决定，而是受到法律的严格约束。此外，书中关于劳动时间的规定，也让我对日本社会“勤勉”文化的法律基础有了更深的认识。它详细解释了法定的工作时间、休息时间，以及对加班的限制和补偿。这让我思考，在表面上的长时间工作背后，法律是如何为劳动者设置一定程度的保护的。书中也提到了关于解雇的限制，以及企业在何种情况下可以解除劳动合同，又需要履行哪些程序。这对于理解日本社会中劳动者相对稳定的就业环境，提供了重要的法律解释。读这本书，让我感觉自己仿佛站在一个巨大的齿轮旁边，看到了驱动日本经济运转的其中一个重要部件是如何运作的。
评分从一个普通读者的角度来看，《日本劳动法》这本书为我打开了一扇了解日本社会的重要窗口。我一直对日本的社会经济运行模式充满好奇，而劳动法律无疑是其中的关键组成部分。本书并没有用过于专业的法律术语让我望而却步，而是以一种相对易懂的方式，向我展示了日本劳动关系的方方面面。从最基础的劳动合同的签订，到劳动者在工作中的各项权利，比如关于工作时间、休息时间、工资支付以及解雇保护等，都有详细的阐述。我特别对书中关于“非正式雇佣”的讨论留下了深刻的印象，这在日本社会是一个普遍存在的现象，而本书通过对相关法律条文的解读，揭示了这些非正式雇佣劳动者在权益保障上可能存在的特殊情况和挑战。这让我意识到，劳动法的应用并非一成不变，而是需要根据具体的雇佣形式进行考量。此外，书中还涉及了劳动安全卫生以及工会的作用等内容，这些都让我对日本的劳动环境有了更全面的理解。阅读这本书，感觉就像是在学习一门新的语言，虽然有些词汇需要反复琢磨，但整体上都能感受到其逻辑和力量。
评分一直以来，我对日本社会在经济发展的同时，如何平衡企业利益与劳动者权益的问题感到好奇。《日本劳动法》这本书，恰好为我提供了一个深入了解的视角。它并非简单地列举法律条文，而是通过对各项制度的解读，让我看到日本劳动法背后所蕴含的社会理念和价值取向。书中关于劳动合同的规定，从成立、生效到履行、变更，都进行了详细的说明，让我对劳动关系的建立有了基本的认识。我尤其关注书中关于劳动时间、休息休假的章节，它详细阐述了法定的工作时间、休息时间以及对加班的限制和补偿，这对于理解日本社会“勤勉”文化背后的法律框架至关重要。书中对工资支付的规定，也让我了解到，劳动者的薪酬并非企业随意决定，而是有其法律保障的。此外，书中关于解雇限制的阐述，也让我认识到日本企业在人员流动上的谨慎性，以及劳动者在就业安全上的法律支持。这本书为我提供了一个理解日本劳动法的整体框架，也让我对日本社会在劳动关系上的制度设计有了更清晰的认识。
评分作为一名长期关注全球化和跨国企业运作的观察者，我对日本的劳动环境始终抱有研究的冲动。《日本劳动法》这本书，恰好提供了一个绝佳的切入点。它并非仅仅罗列枯燥的法律条文，而是通过深入浅出的讲解，让我得以一窥日本劳动关系背后的逻辑和精髓。书中关于劳动时间、休息和休假的规定，以及对加班的限制和补偿机制，都为理解日本社会普遍存在的“过劳”现象提供了法律层面的解释。它不仅描述了法律上的规定，还隐约透露出这些规定在实际执行中可能遇到的挑战和变通。我特别对书中关于解雇限制的章节感兴趣，这涉及到劳动者最基本的安全感。书中详细阐述了日本法律对于企业随意解雇劳动者的严格限制，以及企业在解雇劳动者时必须遵循的程序和理由。这与一些国家较为宽松的劳动法规形成了鲜明对比，也解释了为何日本企业在人员变动上会相对谨慎。同时，书中也触及了工会的作用以及集体谈判在劳动关系中的重要性。这让我认识到，劳动法并非孤立存在，而是与工会组织、行业协会等社会力量相互作用，共同塑造着劳动市场的生态。总而言之，这本书为我理解日本劳动法的体系化和实际运作提供了宝贵的参考，也让我对日本社会结构有了更深层次的洞察。
评分我一直对日本这个国家在经济腾飞背后，其劳动者所承受的压力和所享有的权益有着浓厚的兴趣。《日本劳动法》这本书，为我提供了一个从法律角度深入了解的机会。它并非一本简单的法律条文汇编，而是通过对各项法律制度的解读，让我得以窥探日本劳动关系的全貌。书中关于劳动合同的规定，从合同的成立、效力，到合同的变更与解除，都做了细致的说明，让我对劳动关系的基础有了清晰的认识。我尤其关注书中关于劳动时间、休息休假以及工资支付的章节，它详细阐述了法定的工作时间、休息时间，以及对加班的限制和补偿机制，这让我对日本社会“勤勉”文化的法律根源有了更深的理解。书中对解雇限制的详细阐述，也让我认识到日本企业在人员变动上的谨慎性，以及劳动者在就业安全上的法律支持。这本书为我提供了一个理解日本劳动法的整体框架，也让我对日本社会在劳动关系上的制度设计有了更清晰的认识，并且引发了我对于不同国家在劳动法设计上的比较思考。
评分比较简明 但内容需要更新了
评分比较简明 但内容需要更新了
评分研一时硬读下来的，篇幅少有两个侧面：容易豹览而又不能精确。
评分比较简明 但内容需要更新了
评分研一时硬读下来的，篇幅少有两个侧面：容易豹览而又不能精确。
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