从成本管理角度管控人力资源法律风险的实操手册
具体描述
读后感
评分
评分
评分
评分
用户评价
优点是实操性强，缺点是过于强调违法成本，对法律的态度不严肃，比如鼓励用工单位「此时就应当果断地违约！」(p. 15) 但是劳动者也可以果断违约，这种鼓励主动挑起劳资战争的做法不可取，另外，过于讨好目标受众 HR，让 HR 把向员工释法的工作转移给业务部门 manager.
评分优点是实操性强，缺点是过于强调违法成本，对法律的态度不严肃，比如鼓励用工单位「此时就应当果断地违约！」(p. 15) 但是劳动者也可以果断违约，这种鼓励主动挑起劳资战争的做法不可取，另外，过于讨好目标受众 HR，让 HR 把向员工释法的工作转移给业务部门 manager.
评分优点是实操性强，缺点是过于强调违法成本，对法律的态度不严肃，比如鼓励用工单位「此时就应当果断地违约！」(p. 15) 但是劳动者也可以果断违约，这种鼓励主动挑起劳资战争的做法不可取，另外，过于讨好目标受众 HR，让 HR 把向员工释法的工作转移给业务部门 manager.
评分优点是实操性强，缺点是过于强调违法成本，对法律的态度不严肃，比如鼓励用工单位「此时就应当果断地违约！」(p. 15) 但是劳动者也可以果断违约，这种鼓励主动挑起劳资战争的做法不可取，另外，过于讨好目标受众 HR，让 HR 把向员工释法的工作转移给业务部门 manager.
评分优点是实操性强，缺点是过于强调违法成本，对法律的态度不严肃，比如鼓励用工单位「此时就应当果断地违约！」(p. 15) 但是劳动者也可以果断违约，这种鼓励主动挑起劳资战争的做法不可取，另外，过于讨好目标受众 HR，让 HR 把向员工释法的工作转移给业务部门 manager.
相关图书
本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息，本站不存储任何数据与内容，任何内容与数据均与本站无关，如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度，google,bing,sogou 等
© 2025 book.wenda123.org All Rights Reserved. 图书目录大全 版权所有