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85%的人应该涨工资
☆☆☆☆☆
简体网页||繁体网页
刘植荣 作者
中国商业出版社
译者
2010-12 出版日期
224 页数
32.80元 价格
丛书系列
9787504470621 图书编码

85%的人应该涨工资 在线电子书 图书标签: 经济学  刘植荣  财经（经济+金融+商业）  经济  工资  社科  分配  制度   

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发表于2024-11-05

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85%的人应该涨工资 在线电子书 用户评价

评分☆☆☆☆☆

分配不合理的国度

评分☆☆☆☆☆

有一些观点还是不错的，没细看，大多是调查报告集结。

评分☆☆☆☆☆

那个所谓的伟人说过，一党独裁，偏地是灾。就是啊，看完此书。对匪残党政府又有了更清醒的认识啊。

评分☆☆☆☆☆

那个所谓的伟人说过，一党独裁，偏地是灾。就是啊，看完此书。对匪残党政府又有了更清醒的认识啊。

评分☆☆☆☆☆

讲了很多良心话，也很通俗，不过显得有些杂乱建议再精简，再系统些

85%的人应该涨工资 在线电子书 著者简介

刘植荣

独立学者。1980年参军，次年在部队考取军校。军校毕业后留校任教，先后被评为优秀教员，优秀共产党员，立三等功； 1994年考取了中法友好奖学金留学法国。

从2003年至2004年在天津某企业集团任人事教育部部长，后至某网络公司任经理，2006年9月担任埃塞俄比亚世界银行Woreta--Woldiya项目办公室主任兼翻译。通汉语、英语、法语，勤于笔耕。

刘植荣先生近年来致力于薪酬分配研究，曾接受境外媒体路透社、自由之声、北美电视网的采访。曾在报刊媒体发表百余篇文章。他发表在《中国改革报》上的专栏《世界工资研究报告》被政府机关、大学和政府网站等广泛引用和转载。

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85%的人应该涨工资 在线电子书 图书描述

中国人的工资为什么这么低？全世界都知道，只有中国人还蒙在鼓里。

对比世界经济，揭露中国人看不到的真实数据。

中国的分配制度到底出了什么问题？

不再为政府打掩护，探求中国人工资的真相！

这是一份有数据、有事实、有良心的工资报告，打开国际视野，带你看清全世界都知道、只有中国人还不知道的工资真相。

瑞典公务员的工资比建筑工人还要低；

大多西方国家公务员工资不得高于私企员工；

美国总统都是越当越穷；

中国的最低收入比很多非洲国家还要低；

比照巴黎，北京的合理房价是2134元/平方米；

美国标价5万美元的房子比比皆是；

全世界只有中国有“考公务员热”；

古巴收入极低，却衣食无忧……

——这些，你知道吗？

现行分配制度到底有什么问题？

国家统计局到底忽略了多少中国人应该知道的数据？

应该出现一个声音，让中国正视它的发展模式了。

内容亮点：

◆中国的相对最低工资不及多数非洲国家。

◆比照巴黎，北京的合理房价是2134元/平方米。

◆新加坡人说：别侮辱我们了，新加坡没有高薪养廉。

◆美国公务员平均45年涨一次工资，提案者不受益。

◆瑞士：公务员工资低于建筑工人 。

◆全世界只有中国有“公务员热”。

◆中国行业之间工资差高达3000%，是世界平均值的43倍。

◆法国人有400种福利，中国人呢？

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85%的人应该涨工资 在线电子书 读后感

评分☆☆☆☆☆

书中写的用中国和国外很多国家对比，更加深刻的揭露了中国无论从房产，工资，分配，等都是很不公平的， 这些充分的体现了，我国政府的丑陋， 现实生活中政府官员似乎更加丑陋。 开始向往到另外一个国家生存。 人权国家。

评分☆☆☆☆☆

导师最近给分了课题做，题目就是分配关系的法律调整，立足于农民、工人、公务员三个大方向开展了调研。在统计过程中，普遍现象是，物价高，工资低。 2009年末全国就业人员77995万人，居民总收入为1435391614万元。由于中国最富的10%占社会总财富的45%，这样，占从业人员总人口9...  

评分☆☆☆☆☆

工资与尊严有什么样的联系？工资在多大程度上会影响劳动者的尊严？有没有一种工资制度能够保障在提高一部分人尊严感的同时不伤害另一部分人的尊严？或者说，城市受薪阶层的工资高了，广大农民的增收问题怎么办？非常期待作者的下一个研究报告对这些问题能有更加深入的解答。  

评分☆☆☆☆☆

工资与尊严有什么样的联系？工资在多大程度上会影响劳动者的尊严？有没有一种工资制度能够保障在提高一部分人尊严感的同时不伤害另一部分人的尊严？或者说，城市受薪阶层的工资高了，广大农民的增收问题怎么办？非常期待作者的下一个研究报告对这些问题能有更加深入的解答。  

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导师最近给分了课题做，题目就是分配关系的法律调整，立足于农民、工人、公务员三个大方向开展了调研。在统计过程中，普遍现象是，物价高，工资低。 2009年末全国就业人员77995万人，居民总收入为1435391614万元。由于中国最富的10%占社会总财富的45%，这样，占从业人员总人口9...  

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