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85%的人應該漲工資
☆☆☆☆☆
簡體網頁||繁體網頁
劉植榮 作者
中國商業齣版社
譯者
2010-12 出版日期
224 頁數
32.80元 價格
叢書系列
9787504470621 圖書編碼

85%的人應該漲工資 在線電子書 圖書標籤: 經濟學  劉植榮  財經（經濟+金融+商業）  經濟  工資  社科  分配  製度   

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發表於2024-12-22

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85%的人應該漲工資 在線電子書 用戶評價

評分☆☆☆☆☆

對國傢工資分配的認識，讓人耳目一新。深刻的揭示瞭中國社會的各種不公正，各種欺上瞞下。

評分☆☆☆☆☆

中國沒有二次分配

評分☆☆☆☆☆

狗屁不通

評分☆☆☆☆☆

有一些觀點還是不錯的，沒細看，大多是調查報告集結。

評分☆☆☆☆☆

講瞭很多良心話，也很通俗，不過顯得有些雜亂建議再精簡，再係統些

85%的人應該漲工資 在線電子書 著者簡介

劉植榮

獨立學者。1980年參軍，次年在部隊考取軍校。軍校畢業後留校任教，先後被評為優秀教員，優秀共産黨員，立三等功； 1994年考取瞭中法友好奬學金留學法國。

從2003年至2004年在天津某企業集團任人事教育部部長，後至某網絡公司任經理，2006年9月擔任埃塞俄比亞世界銀行Woreta--Woldiya項目辦公室主任兼翻譯。通漢語、英語、法語，勤於筆耕。

劉植榮先生近年來緻力於薪酬分配研究，曾接受境外媒體路透社、自由之聲、北美電視網的采訪。曾在報刊媒體發錶百餘篇文章。他發錶在《中國改革報》上的專欄《世界工資研究報告》被政府機關、大學和政府網站等廣泛引用和轉載。

85%的人應該漲工資 在線電子書 著者簡介

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85%的人應該漲工資 在線電子書 圖書描述

中國人的工資為什麼這麼低？全世界都知道，隻有中國人還濛在鼓裏。

對比世界經濟，揭露中國人看不到的真實數據。

中國的分配製度到底齣瞭什麼問題？

不再為政府打掩護，探求中國人工資的真相！

這是一份有數據、有事實、有良心的工資報告，打開國際視野，帶你看清全世界都知道、隻有中國人還不知道的工資真相。

瑞典公務員的工資比建築工人還要低；

大多西方國傢公務員工資不得高於私企員工；

美國總統都是越當越窮；

中國的最低收入比很多非洲國傢還要低；

比照巴黎，北京的閤理房價是2134元/平方米；

美國標價5萬美元的房子比比皆是；

全世界隻有中國有“考公務員熱”；

古巴收入極低，卻衣食無憂……

——這些，你知道嗎？

現行分配製度到底有什麼問題？

國傢統計局到底忽略瞭多少中國人應該知道的數據？

應該齣現一個聲音，讓中國正視它的發展模式瞭。

內容亮點：

◆中國的相對最低工資不及多數非洲國傢。

◆比照巴黎，北京的閤理房價是2134元/平方米。

◆新加坡人說：彆侮辱我們瞭，新加坡沒有高薪養廉。

◆美國公務員平均45年漲一次工資，提案者不受益。

◆瑞士：公務員工資低於建築工人 。

◆全世界隻有中國有“公務員熱”。

◆中國行業之間工資差高達3000%，是世界平均值的43倍。

◆法國人有400種福利，中國人呢？

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85%的人應該漲工資 在線電子書 讀後感

評分☆☆☆☆☆

导师最近给分了课题做，题目就是分配关系的法律调整，立足于农民、工人、公务员三个大方向开展了调研。在统计过程中，普遍现象是，物价高，工资低。 2009年末全国就业人员77995万人，居民总收入为1435391614万元。由于中国最富的10%占社会总财富的45%，这样，占从业人员总人口9...  

評分☆☆☆☆☆

导师最近给分了课题做，题目就是分配关系的法律调整，立足于农民、工人、公务员三个大方向开展了调研。在统计过程中，普遍现象是，物价高，工资低。 2009年末全国就业人员77995万人，居民总收入为1435391614万元。由于中国最富的10%占社会总财富的45%，这样，占从业人员总人口9...  

評分☆☆☆☆☆

2008年，堪称有史以来最宏大华美的奥运会在北京胜利落幕；2010年10月，历时5个月的世博会在上海创下了参观人数的新世界纪录；2010年12月，广州亚运会的壮丽场面和一次次升起的国旗又让全亚洲乃至全世界叹为观止。风景这边独好，与之相对照的是，以美国为代表的发达国家却陷入了...  

評分☆☆☆☆☆

工资与尊严有什么样的联系？工资在多大程度上会影响劳动者的尊严？有没有一种工资制度能够保障在提高一部分人尊严感的同时不伤害另一部分人的尊严？或者说，城市受薪阶层的工资高了，广大农民的增收问题怎么办？非常期待作者的下一个研究报告对这些问题能有更加深入的解答。  

評分☆☆☆☆☆

作者正是带着这样的疑问，以工资为切入点，考察了世界各地最穷和最富的国家。作者以自己的亲身经历和扎实的研究工作，采集了大量样本，为我们提供了这样一份严谨的比较研究报告，他试图通过各国在最低工资保障、工资级差、公务员工资水平三个主要方面的实践比较，定义出合理工...  

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