《組織行為學》的最大特色是貫穿各章的引導案例和討論案例，適用於EMBA、MBA及管理專業的研究生和本科生，也適用於各類以經理人素質提升為培訓主題的管理培訓班。
組織行為學從關注“人的行為”的視角來思考和麵對復雜多變的管理環境，研究各類組織中、各類管理環境中的人的行為規律。具體內容包括：與個體行為相關的感知、態度、價值觀、工作滿意感、個性、組織承諾、組織公民行為、心理契約、工作壓力等概念；與激勵行為相關的各類激勵理論、綜閤模型、理論應用；與群體行為相關的靜態特性、動態特性、群體決策、團隊管理、人際溝通、衝突談判等主題；與領導行為相關的經典理論、權變模型、領導方法、領導藝術；與組織行為相關的組織結構、組織文化、組織變革、組織發展等方麵。
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