《組織設計與職位管理》主要內容簡介：職位管理在組織管理和人力資源管理中占據著重要的地位，它一直被譽為是“人力資源體係的基石”，為其他人力資源管理活動提供基礎和支持。隨著經濟全球化進程的不斷深入，作為市場競爭基本要素的組織，為瞭適應競爭環境的激烈變化，紛紛實施組織結構的變革和流程的再造。組織內外部環境的變化帶來工作性質、內容、工作方式的變化，職責的不確定性大大增加，這一係列變化對傳統的職位管理提齣瞭巨大的挑戰。
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